「未経験だから不安」──その気持ち、よくわかります。

私たちの営業チームには、販売職・飲食・工場など、営業未経験からのチャレンジ組がたくさんいます。

「話すのが得意じゃない」
「知識ゼロからスタートするのが怖い」
そんな想いを持っていた仲間たちも、今では一人で現場に立ち、地域のエネルギー変革を支える存在へと成長しています。

その背景には、私たちが本気で向き合ってきた「育成制度」と「評価制度」があります。

“成長ロードマップ”で描く、3ヶ月のステップアップ

営業未経験でも安心して一歩を踏み出せるように、
私たちは入社からの3ヶ月間に明確な育成ステップを設けています。

🟩 STEP 1：基礎研修（1〜2週間）

• 会社・事業・ビジョンの理解
• 営業の基本とロールプレイング
• 「自分の言葉で語る力」を身につける

🟩 STEP 2：現場研修（2週間〜2ヶ月）

• 先輩の営業に同行し、サポートを受けながら学ぶ
• 徐々に自分でお客様対応にチャレンジ

🟩 STEP 3：独り立ち（3ヶ月目〜）

• 実際に一人でお客様を担当し、営業活動をスタート

未経験でも「ちゃんと成長できる仕組み」がある。
それが、私たちの強みのひとつです。

評価制度は「知識」「スキル」「行動」の3軸

がんばったことを、きちんと見て、きちんと評価するために。
私たちは3つの観点から評価する制度を整えています。

🔸 知識：業務やサービスを理解しているか
🔸 スキル：実際にできるか
🔸 行動：自ら動いているか

成果は、この3つの積み重ねから自然と生まれていきます。
だからこそ、「給与や昇給」にも、この評価制度がしっかり反映されます。

「ひとりにしない文化」があるから、続けられる

どんなに制度が整っていても、
誰かに相談できなかったり、孤独だったら続けられない。

だから私たちは、「ひとりにしない文化」を大切にしています。

• チームで情報を共有し合う朝のミーティング
• 同期や先輩と日々話せる、オープンな雰囲気
• 「教える」ことも評価される仕組み

誰かの成長が、チームの喜びになる。
そんな環境が、ここにはあります。

一緒に「学び」を「チカラ」に変えていこう。

営業未経験でも構いません。
知識がなくても、口下手でも、ゼロからでいいんです。

私たちが求めているのは、
「コミュニケーションがとれる仕事をしたい」「地域の役に立ちたい」「未来に誇れる仕事がしたい」という気持ち。

その想いがあるなら、あとは私たちが育てます。
でも、弊社の代表が採用ページにメッセージを掲載しておりますが、
「自分脳で考えた夢や目標こそが、全ての力となる」ここが会社としての考えであることは変わりません。
どのようにすれば目標を達成できるか悩み、考え、行動する方が、必ず結果を出します。

太陽光発電や再生可能エネルギーを通じて、
「信頼される存在」へと成長していくための環境が、ここにはあります。
弊社もまだまだ成長途中の会社。だからこそ、一緒に成長していける方と会社を創っていきたいです。