プロフェッショナルエフェクトの採用＆広報担当、オカダです！
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さて。色んな現場を経験でき、キャリアと技術を爆上げできるのが醍醐味の、
SESという働き方。
そんな魅力がある一方で、なぜかネットでは、
ネガティブイメージを持つ人の声も目につきがちです。

でも、ちょっと待って！何となくのイメージで回避するのは、あまりにももったいない!!
イメージと実態は、ズレている部分も多いのです。

そこで今回は、押さえるべきポイントを整理してみました。

▮整理して見えてきた「本当に見るべきポイント」

SESに対する評価は、同じ要素でも、肯定的／否定的で、けっこう割れます。
この差はどこから来るのか。それは、
SESそのものではなく、“運用の仕方”で差が出ているケースがほとんどです。

• アサイン基準があるか
• フォロー体制があるか
• チームとの接点があるか

このあたりが整っているかどうかで、同じSESでも体験はまったく別物になります。
つまり、SESという働き方そのものが “良い・悪い” のではなく、
会社のサポート体制とアサイン方針で価値が大きく変わる働き方、ということ。

▮誤解されがちな“不安要素”

世間一般に、よく見られる「不安視」されがちなイメージとして、

・就業が不安定になるのでは？
・一人アサインだと孤独を感じるのでは？
・キャリアパスが描きにくそう？

このような声があるようです。しかし、こうして並べてみてわかるのは、
「SESが問題」というより、「体制・環境が設計されていない状態が問題」という点です。
経験がある方ほど、肌感覚として納得感がある部分かもしれませんね。

これは、逆を言ってしまえば
環境さえ整えば、経験者にとっては、むしろ無駄なく成長できる働き方。ということ。

「なんとなくのイメージだけで回避するのがもったいない」というのが、
少し見えてきたのではないでしょうか。

▮ならば環境を設計すればいい

「結局、環境次第じゃないか」と感じた方もいると思います。
――その通り、なんです。だから当社では、
エンジニアの働く環境そのものを設計し、最善にすることに力を入れています。

当社では、SESの良さと自社開発の良さをどちらも活かせるように、
受託開発×SESのハイブリッド型、という働き方を展開しています。

受託開発とSESの両方を行っていますが、単に並べているわけではありません。
“いいとこどりできる構造”にしているのがポイントです。

■ まずは受託開発で土台をつくる

入社後は自社内の受託開発からスタート。
チーム開発・レビュー・進め方を一通り経験します。

■ その上で、選択肢としてSESがある

• 経験の幅を広げたい　 → SES
• チームで深くやりたい → 受託

といった形で、フェーズに応じて選べるようにしています。また、

• GitHubでのコードレビュー
• Slackでの技術相談
• ナレッジ共有

といった仕組みを整えることで、SESでも“個人戦に偏らない状態”をつくっています。

▮まとめ

SESは、たしかに少し特殊な働き方かもしれません。
ですが、裏を返せば、使い方次第ですごーく強みにもなるということです。
それだけじゃ不安だ、と言う方には、まさに受託開発×SESはちょうどいい働き方。

ある程度の経験をし、さらにもう一段階キャリアをあげていきたい。
今がターニングポイントだと思う。

そんなタイミングにいる方にとっては、当社の設計する働き方が、
次の一手のヒントになるかもしれません。

あなたにとっての “安心して働ける”働き方、一緒に考えてみませんか？
ぜひ一度、カジュアル面談にきてみてくださいね！
お待ちしてます😊

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