みなさんこんにちは！アローリンク、採用担当です！

前回の記事はもうご覧いただきましたか？会社の風土が強く現れているイベントのご紹介ですので、まだの方はぜひチェックしてみてくださいね！

『あの舞台に立ちたい』感動の表彰式”イノベーションセレモニー-Innovation Ceremony-”とは？https://www.wantedly.com/companies/company_356634/post_articles/873719

さて、今回も、社内制度/福利厚生についてのご紹介をさせていただきます！

アローグループでは社員の誕生日に『社員の大切な人のため』の制度が用意されているんです。

それが…Birthday休暇制度です！

誕生日を迎えた本人ではなく？社員の大切な人のため？

そう思われることもしばしばありますが、誕生日月に本人も含めたご家族分の

『会員制高級リゾートホテル・エクシブ』の宿泊券が贈呈される休暇制度なんです！！

今回はそんな制度を活用してどうだったのか、社員に突撃インタビューしてきましたのでご覧ください！

• 伊藤人材開発部・主任
  2019年新卒

• 新夕情報システム課・リーダー
  2019年新卒

Q. 会社の福利厚生・Birthday休暇制度についてどのように思っていますか？

伊藤）

最初聞いた時はこんな贅沢な制度があるなんて、と驚きましたね。

けど私たちが働ける陰には、絶対的に家族のサポートがある。という考えをしっかりと社員に伝えている上長の方々の姿勢を見ていたら、この会社にとてもしっくりくる制度だと感じました。

新夕）

私は会社説明会でBirthday休暇制度のことを聞きました。お誕生日の月にメールが来て、家族にプレゼントしてねって、旅行の宿泊チケットをもらえる感じです。と。私もびっくりしましたがとても素敵な制度だなって思いました。

当社はまだ一般的な知名度が高いわけではありません。そのため、入社を決めた際に親御さんから「本当に大丈夫なのか」と心配される求職者様もいるかもしれません。

しかしこの制度の存在を知ってもらうことで、この会社が何を大事にしているのかをきちんと伝えることができますし、入社前に不安を抱えていたご家族にも『この会社に入ってよかったね』と心から言ってもらえる瞬間が創れていると思います。

新夕）

そうですね！それに実際利用してみると、希望日を伝えるだけで予約までしてくれるので、会社が家族を大切にしてね、と真剣に考えてくれているのが伝わります。普段、感謝を伝えるのって照れ臭いですからね。きっかけを提供してくれているんだと思います。

そういえば、Birthday休暇制度の他にも誕生日には、実家に花束が届いたんです。

親から連絡が入って『上司と社長さんのメッセージカードがついているよ』と聞き、これにも驚きました。私がどんな感じで働いているかを両親が知れるので「いい上司を持っているね」って、毎年母が写真付きで送ってきてくれます。

そうなんですよね。その人のイメージカラーのメッセージカードというのも嬉しくて。一つ一つのこだわりからとにかく『家族思いの会社』というのがしっかり伝わってきます。

伊藤）

普通、売上を優先したり、顧客ファーストなんてことも一般的な会社の考えだと思いますが、全員にやっていることだから、すごいですよね。この会社に入ってから家族とのコミュニケーションはとても増えたと思いますね。

本当、社会人になると親と過ごせる時間って少ないですよね。必然的に会話も減ります。限られた時間の中で、最大の親孝行ができるのもこの制度の特徴かと。

あとは、家族に感謝することも大切だけど、なによりモチベーションアップにつながりますね。なにより、非日常の味わえる旅ができます。仕事を頑張って、それがお給料に反映する会社ってあると思うんですけど、教育研修を含めて、人にこれだけ投資をできるってすごいと思います。

確かにそうですね。私の場合、月に１回か２回は研修に参加しています。考え方や想いを学ぶ機会が多いと思います。時に、講師の方の熱い思いも聞けるので日々勉強になっています。

Birthday休暇制度を含めた福利厚生については、すべて『きっかけ』をくれているんだと思っています。それを使うか、使わないかは個人の自由裁量です。でも、チャンスが多いのは有難いことだし、知識を深めて成長することで、人生を豊かにできるんだよっていうメッセージだと受け取っていますね。

そうですね。なので、是非みなさんにも利用してもらいたいです。

Q. 実際にBirthday休暇制度で旅行に行った感想を教えてください！

新夕）

とっても喜んでくれていました！

私が行った鳥羽の旅館は和風で、とても綺麗でしたよ。喜んでくれる顔が嬉しくて、毎年行くようになりましたね。

伊藤）

私が行った有馬のホテルは、リゾートホテルのてっぺんともいえるくらいの豪華さです。貴族のような気分を味わえて、祖父母もとっても驚いていました。国内外問わずで結構旅行に行くので色々なホテルに宿泊をしてきたんですけど、本当にすごかったですね。

貴族！w

でもほんと、部屋も広いですよね！

そうそう、80平米もあるような部屋がいくつもあって。食べ物もバイキングで伊勢海老とか高級食材を使った、たくさんの料理が並んでいました。祖父母は、最初、「これって、お前が会員になって連れてきてくれているのか？」って。一瞬『まぁね』ってドヤ顔になりそうでした（笑）

会社です、会社！笑

伊藤）

でも、そこから「すごい会社だね」とか「どんな仕事をしているの？」っていう風に、普段は話さないようなことまで、きちんと説明できる機会になりました。

確かに。両親にも、仕事の内容について、そこまで話す機会はないですよね。

しかも、長時間一緒にいるから、話が膨らみますよね。祖父母や父親が、昔どんな仕事をしていたかなども色々と教えてくれて、初めて聞くこともあったくらいです。本当にいい機会をいただけたと思います。

親孝行って、大切。感動してくれますよね。

そうそう。祖父母にありがとうって伝えたら、二人とも泣いちゃって。そこが一番印象に残っています。

二人とも、嬉しかったんでしょうね。

今まで与えてもらっていたことがほとんどだったけれど、Birthday休暇制度を通して、初めて自分が恩を返せる側にいけたかなって自負もありました。まだまだ利用していない人も多いかもしれません。恥ずかしいから一歩を踏み出せないって人もいるかと思います。でも、私たちがするのは予約のみ！あとは流れに任せて、旅行は楽しめるはず。この機会に、感謝を伝えてみると、より家族の仲が深まるはずですよ。

ということで、対談記事の取材に対応いただいたお二人、ありがとうございました！

以上、アローグループの福利厚生、Birthday休暇制度について対談形式でお伝えしました！

興味を持った方はぜひ募集記事よりお話を聞きにきてみてくださいね！

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