新入社員が会社に新たな風を起こす。だから私は、教育に力を入れている。

皆さんこんにちは、ATJCの広報担当です！今回は連載企画の第一弾となる、代表・齋藤のインタビューをご紹介いたします。

どのような経緯で代表となったのか、なぜ未経験の教育に力を入れているのか。そして、今後どのような組織を目指しているのかなど、ATJCの全貌について語ってもらいました！

「未経験から本当にDXスキルが身につくのだろうか？」「安心して学べる会社はあるのだろうか？」そんな思いがある方は、ぜひご覧ください。

舞台俳優からIT業界へ飛び込み教育の大切さを知る

本日はどうぞよろしくお願いします。まず最初に、齋藤さんのキャリアから教えていただけますか？

私はもともと、大学で機械工学を学び、その後舞台俳優の道へ進みました。当時は舞台や新劇、時代劇など様々なジャンルで演技をしていましたが、舞台俳優の道は簡単ではなく、正直稼ぐのも一苦労でしたね。

もともと、舞台俳優は30歳までと決めて活動をしていたため、29歳の時に当社へ入社しました。

もともとは社員として入社されたんですね？

はい。もともと大学でPCを使った研究をしていたこともあり、この道を選択しました。ただ、開発やコーディングの経験があるわけではないので、私自身も未経験から学び、スキルを身につけてきました。

未経験からのIT業界挑戦、正直大変なことも多かったんじゃないでしょうか？

業務に慣れるまでは、正直3年くらいかかった記憶があります。最初の頃は、専門用語ひとつ取っても分からないことが多く、会話についていくだけで精一杯でしたし、自分に本当にできるのか不安に感じる場面もありました。

ただ、当時から研修制度が充実していて、講師の方も一人ひとりに丁寧に向き合ってくれました。分からないことをそのままにせず、少しずつ理解できるようになっていく感覚があり、ITを学ぶこと自体はとても楽しかったです。

そうした自分自身の経験があるからこそ、未経験から挑戦する方の不安やつまずきもよく分かります。現在、ATJCが未経験者向けの研修に力を入れている背景には、私自身のそうした実体験も大きく影響していると思います。

教育力を軸に、代表としてATJCを牽引

その後どのような経緯で代表に就任したんでしょうか？

当時の代表と一緒に過ごす時間が長かったこと、そして私が研修を担当するようになって、私が一番社員のことを把握していたこともあり、代表に就任しました。

私自身、当時研修を行ってくれた講師には恩を感じています。だからこそ、その後自身が講師となったときは、できるだけ寄り添った教育を意識していました。そうした経緯もあり、現在私が代表として、引き続き教育に力を入れた組織づくりを行っています。

舞台俳優からエンジニア、そして代表と、ちょっと変わったキャリアをお持ちなんですね。

そうかもしれません。でも、当社には元ミュージシャンやアーティスト、俳優など、IT業界と全く異なるキャリアを持つメンバーも多いんです。

私がそうだったように、IT業界に挑戦したい気持ちのある人を、全力で応援する。これこそが、まさにATJCの掲げる方針です。

経験がなくても、頑張る社員は価値を生み出す

齋藤さんご自身の経験も土台にあると思いますが、改めてなぜ未経験向けの教育に力を入れているのでしょうか？

私のように、いろいろな経験をしてIT業界で頑張りたい人を支えることはもちろん、それ以上に、『頑張っている人は価値を生み出す』と私は思っています。

それはどのような価値でしょうか？

当社には、もともと今の自分を変えたい、将来何か結果を残したい、そんな思いをもって入社してきた人がほとんどです。そういう人たちは、新たに頑張る気持ちのある人が入ってくると、おのずと応援したくなるものなんです。

一見未経験の新人が入ると教育が大変だと思うかもしれませんが、社内では「新しい人たちが頑張っているなら応援しよう、そしてもちろん自分も頑張ろう」と、良いスパイラルが発生します。

全員が同じ方向を向いて努力をすることに関しては、新しく頑張る人が入ってくること自体が価値となり、会社にプラスの影響を及ぼすんですよ。

なるほど。それが、新入社員が価値を生み出すということなんですね。では、実際にどのような教育を行っているのかも教えていただけますか？

当社の研修は、単に知識を教えるだけの座学や、一方通行の研修ではありません。講師が一人ひとりに寄り添い、対話を重ねながら、その人の理解度や不安に合わせて進めていく伴走型の研修を行っています。

私たちは未経験の方を前提に採用しているため、入社時点で高度なITスキルや専門知識を求めているわけではありません。むしろ大切にしているのは、「なぜITやDXを学びたいのか」「将来どのような自分になりたいのか」といった、その人自身の想いや目標です。

研修では、基礎的な知識やスキルを身につけることはもちろん、将来のキャリアを一緒に考える時間も大切にしています。分からないことがあっても、つまずくことがあっても、一人で抱え込む必要はありません。講師や先輩社員がそばで支えながら、少しずつできることを増やしていきます。

未経験からの挑戦には不安があって当然です。だからこそATJCでは、スキルを教えるだけでなく、その先のキャリアまで一緒に見据えながら、一人ひとりの成長に伴走しています。

そうした研修を担当する講師は、どのようにして決めているのでしょうか？

ずっと講師だけをやっていても、その方のスキルが停滞してしまうため、当社では数年おきに講師を交代しています。最終的に、どなたが講師を務めるかは私が決めています。

齋藤さんが講師を決めるときに気にされるポイントを教えてください。

講師を決めるうえで一番大切にしているのは、相手の話をしっかり聞き、その人にきちんと向き合えるかどうかです。

もちろん技術や知識も大切ですが、未経験から学ぶ方にとっては、分からないことを安心して聞ける環境が何より重要だと考えています。だからこそ、ただ教えるのが上手い人ではなく、相手の不安やつまずきに寄り添えるメンバーに講師を任せるようにしています。

また、私自身もそうでしたが、スキルを身につける楽しさを知っていて、教わった講師への感謝を持っているメンバーを選ぶことも意識しています。実際に、こちらから声をかける前に「次は自分が教える側に回りたい」と言ってくれるメンバーも多いです。

学んだ経験が、次の誰かを支える力になる。そうした文化が、ATJCの研修を支えているのだと思います。

経営目線と現場目線でDXと向き合う

最後に、今後のATJCのビジョンについて教えてください。

これまでは未経験者の育成についてお話してきましたが、経営者としては「お客様へどのような価値を提供できるか」も重要だと考えています。

私たちはDX人材を育てる会社ですが、教育そのものが目的ではありません。その先にある課題解決こそが本来の目的です。

現在、AIの進化によって開発環境は大きく変化しています。私自身も日々活用していますが、開発スピードは以前とは比較にならないほど向上しました。だからこそ今後は、単にシステムを作れるだけではなく、お客様の課題を理解し、最適な解決策を提案できる人材が求められると思っています。

私たちは、お客様に寄り添うITのプロフェッショナルを育てていきたいですね。

具体的には、今後どのような事業展開を考えているのでしょうか？

現在も業務システム開発を中心に事業を展開していますが、今後はDX領域をさらに強化していきたいと考えています。

まだExcel中心で業務を行っている企業も多くあります。まずはそうした企業のIT化を支援し、その後はSaaS導入や業務改善、システム開発へと、お客様の成長に合わせて伴走していきたいですね。

また、DX案件は社員にとっても大きな成長の機会になります。チームで課題解決に取り組むことで、技術力だけでなく提案力や課題発見力も磨かれていきます。

私たちは単にシステムを作る会社ではありません。お客様の成功を支え、その先にある価値まで届けられる組織を目指しています。

ただ、それは闇雲に利益を追うのではありません。大切なのは現場目線。現場のメンバーがどうすれば成長できるか、どうすれば長く続けられるか。研修に力を入れている企業だからこそ、私は経営者目線だけではなく現場目線を常に考えています。

当社は頑張る人と徹底的に向き合います

最後に、これから入社を考えている方へメッセージをお願いします。

経験の有無よりも、私たちが大切にしているのは「成長したい」「挑戦したい」という前向きな気持ちです。ATJCには、未経験からスタートし、学び、悩み、挑戦を重ねながら成長してきた社員がたくさんいます。だからこそ、不安な気持ちも、最初の一歩の難しさも、私たちはよく理解しています。

でも、その一歩を踏み出した先には、自分でも想像していなかった成長や、新しい可能性が必ずあります。そしていつか、今度はあなたが誰かを支える存在になっていくはずです。

最初から完璧である必要はありません。大切なのは、変わりたいと思う気持ちと、挑戦を続ける姿勢です。あなたの挑戦を、私たちは本気で応援します。ぜひATJCで、新しいキャリアの一歩を踏み出してください。

＼未経験から、新しい未来へ挑戦してみませんか？／

ATJCでは、文系・理系、前職の経験を問わず、「成長したい」「自分を変えたい」という想いを持った仲間を大募集しています。

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