顔を合わせて働くことに、やっぱり意味があると思う。

こんにちは。ハリマニックス株式会社 代表の菱田です。
今や“フルリモート”という働き方は珍しくなく、むしろ「出社する理由って何だろう？」と感じる人も多い時代ですよね。

でも私たちは、2025年現在、基本的には出社をベースにした働き方をしています。
もちろん条件付きでリモートを取り入れることもありますが、チーム全体としては「顔を合わせて働く」ことに大きな価値を感じています。

なぜ、そこまで“出社”にこだわるのか？
今回は、その理由をお話ししたいと思います。

1. 顔を見て話すことで「お客様の本音」が見えてくる

私たちが提供しているのは、単なるサービスや製品ではなく、「お客様の課題解決」です。そして、その解像度を高めるのに最も重要なのが「対話」です。

もちろん、オンラインでも打ち合わせはできます。しかし、表情のちょっとした揺らぎや、言葉に出ない“間（ま）”、雑談の中から見えてくるニーズや本音――それらはやはり、対面でこそ感じ取れるものだと実感しています。

現場に足を運び、職場などの空気を感じながら交わす会話こそが、お客様の真の課題を見抜く鍵になる。その積み重ねが、信頼関係を築き、結果として私たちの価値を高めてくれているのです。

出社して、お客様のオフィスに伺って、同じ空間を共有する。
その“空気”から得られる情報が、私たちの提案の質を上げてくれると信じています。

2. チームの一体感は「同じ場所で働くこと」から生まれる

会社は「人の集合体」です。どんなに優れたスキルを持っていても、孤立していては最大の力は発揮されません。

出社して、隣の席で誰かが仕事をしている。ランチに誘う。ちょっと困ってそうなメンバーに声をかける――。

そんな何気ないやりとりが、信頼や助け合いを育み、強いチームをつくっていくのだと私たちは信じています。

リモートでもタスクはこなせるかもしれません。でも、チームとして「一緒に成し遂げる感覚」は、リアルな場でこそ生まれる。私たちは、そう考えています。

ハリマニックスは、少数精鋭のチームです。
だからこそ、メンバー同士の信頼関係や助け合いがとても大切になります。

社員さんからも「同じ場所で作業をすることで、クオリティの質が上がった！」と報告を頂いています。

3. 雑談から生まれる、安心感とチームケア

雑談には、力があります。「昨日アップしてた動画見た？」「お子さん元気？」

そんな他愛ないやりとりが、心の距離を縮め、心理的な安全性を高めてくれます。

何かあったとき、すぐに相談できる。ちょっとした不安を共有できる。

こうした安心感は、働く上でとても大切です。

特に私たちのような、忙しさに追われながらも創造的な仕事をしている現場では、

メンタルケアや空気感の共有が、パフォーマンスに直結します。

出社しているからこそ、「最近元気ないね」「無理してない？」と気づくことができる。

だから、私たちはあえて“顔を合わせる”という選択をしています。

特に忙しいとき、ピリピリした空気になりがちなとき、誰かがふと話しかけてくれるだけで

救われたりすること、ありますよね。

「雑談のある職場＝あたたかい職場」

普段は集中して業務に取り組んでいますが、ちょっとした息抜きも、集中タイムと同じくらい大切。

出社を強制したいわけじゃない。でも、“会う”ってやっぱりいい。

ここまで出社の良さを熱弁してきましたが、もちろんリモートを完全に否定しているわけではありません。今後また、コロナ禍のようなことがあったりしたら、当然有効な選択肢です。

でも、私たちが大切にしているのは、「人と人との関係性」です。
信頼や安心感、チームの空気感――
それらは、リアルな場でこそ育まれるものだと、やっぱり思うんです。

チームの一体感やお客様との絆を大切にする私たちにとって、「出社」は単なる働き方のスタイルではなく、“カルチャー”そのものなのです。

だから、私たちはこれからも「出社」をベースに、時には共に頭を抱えながら（笑）、仲間と笑って働き続けていきたいと思っています。

カジュアル面談、オフィス見学、大歓迎です。

もしこの記事を読んで、「ちょっと面白そうな会社かも」「この人たちと働いてみたいかも」と感じてくれた方がいれば、
ぜひ一度、カジュアルにお話ししましょう！

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