「成長企業がより成長するためのビジネスプラットフォームになる」というビジョンを掲げる私たち。

今回は「数字」と「環境」という切り口から、私たちの現在地をリアルにご紹介します！

【成長の軌跡】3年間で従業員数は200%UP！

まずお伝えしたいのが、組織の拡大スピードです。

◆人材こそが最大の「源泉」

弊社の従業員数は、この3年間で200%（2倍）の成長を遂げました。この数字は、単に規模が大きくなったことを示すだけではありません。私たちが掲げる「人材が成長の源泉である」という人事ポリシーを具現化した結果です。

事業が拡大すれば、それだけ新しいポストや挑戦の機会が生まれます。

• 若いうちから裁量を持って市場価値を上げたい
• 組織づくりそのものに関わりたい

そんな熱量を持ったメンバーが次々と集まっており、今後もこの勢いを緩めることなく組織を拡大していく予定です。

【組織データ】20代・30代が主役！フラットで活気あるチーム

IR Roboticsを構成するメンバーのデータを公開します。注目すべきは、若手の成長スピードと男女問わず活躍できる土壌です。

◆ 若手が牽引し、早期にマネジメントへ挑戦できる

• 平均年齢：28.5歳
• マネージャー平均年齢：32.8歳

全社の平均年齢は28.5歳と、20代後半のメンバーが中心となって現場を動かしています。さらに特筆すべきは、マネージャーの平均年齢が32.8歳という点。年功序列ではなく、成果や意欲次第で早期にリーダー・マネジメント層へステップアップできる環境です。

◆ ライフイベントへの高い理解度

• 育休産休取得率：100％（2026年2月期・男女ともに）

バリバリ働きたい時期はもちろん、ライフステージが変わってもキャリアを諦める必要はありません。直近の育休産休取得率は男女ともに100%を達成。ライフイベントを尊重し、助け合う文化が根付いています。

【快適なオフィス】2025年3月、WeWork日テレ四谷ビルへ移転！

さらなる飛躍を目指し、2025年3月にオフィスを「WeWork日テレ四谷ビル」へと移転しました。

◆シームレスなコミュニケーションを生む設計

新しいオフィスは、執務スペースも過去最大規模！私たちがこだわったのは、「事業部の垣根を超えたコミュニケーション」です。

• 1人1席＋全社員モニター完備： 生産性を最大化するため、全てのデスクにモニターを設置。自分の好きなものをデスクに飾り、自分らしく、気分を上げて仕事に取り組むメンバーもいます。
• 開放的なフリースペース： ちょっとした打ち合わせやランチなど、自由に使えるスペース。ここでは、普段業務で関わりの少ない部署のメンバーとも自然と会話が生まれます。

【福利厚生・制度】「学び」と「休み」のメリハリ

「人材は資産」だからこそ、インプットの機会、リフレッシュの時間、そして仲間との絆を大切にしています。私たちが誇る5つのポイントをご紹介します。

① 学びと成長：上場企業社長から直接学べる贅沢な環境

弊社の有料コンテンツである「経営者向け勉強会」を、社員は無料で視聴可能です。トップ経営者の思考に触れることは、ビジネスマンとしての視座を飛躍的に高めます。

② 休暇：年間休日125日でオンオフを明確に

「仕事も遊びも全力」がIR Robotics流。年間休日125日を確保しており、しっかり休んでリフレッシュすることが、質の高いアウトプットを生むと考えています。

③ コミュニケーション：生ビール無料！？遊び心を忘れない交流

社内イベントの「月イチ！みんなでランチ」に加え、終業後はWeWork内の生ビールが無料！部署関係なくカジュアルな交流が、新しいアイデアのヒントになっています。

④ 働く環境：長く働くメンバーを支える「勤続住宅手当」

腰を据えて挑戦し続けてほしいという想いから、勤続3年以上の社員を対象に、住宅手当を支給しています。

⑤ 子育て：安心のサポート体制

前述の通り産休育休取得率は100%。復職後も時短勤務制度を活用し、仕事と育児を両立させているメンバーが活躍中です。

【人事評価制度】挑戦を正当に評価し、可視化する

IR Roboticsの評価制度は、「公平性」と「透明性」を重視しています。

◆ 2つのキャリアパス

「マネジメントに興味があるけれど、現場でスキルを極めたい気持ちもある……」 そんな迷いに応えるため、「専門職コース」と「マネジメントコース」の2つのキャリアパスを用意しています。どちらを選んでも正当に評価され、自分の強みを活かしたキャリア形成が可能です。

◆ 半期ごとのサイクルでスピード成長

• 半期評価の実施： 半年に一度、目標の振り返りと設定を行うことで、短期的な達成感を積み上げ、組織全体の業績向上へと繋げています。
• 目標の明確化： 「何をすれば評価されるのか」を曖昧にしません。具体的な数値や行動目標を落とし込むことで、日々の業務に迷いなく集中できる環境を作っています。

最後に：IR Roboticsで「次」のキャリアを築きませんか？

私たちは、共通のビジョンに向かって自律的に行動するプロフェッショナル集団でありたいと考えています。

• 急成長する組織の熱量を感じたい
• 正当な評価制度のもとで市場価値を高めたい
• 仕事もプライベートも全力で楽しみたい

そんな欲張りな願いを、IR Roboticsで叶えてみませんか？

現在のフェーズだからこそ経験できる「挑戦」が、ここにはあります。少しでも興味を持っていただけたなら、まずはカジュアルにお話ししましょう！

皆様からのエントリーを、心よりお待ちしております。