こんにちは！ドクターリセラ株式会社　採用担当の橋口です。

今回は、当社が取り組んでいる

「経営改革」をご紹介いたします！

ドクターリセラでは2020年9月以降、
従業員が更にいきいきと愉しく働ける会社づくりを目指し、

「経営改革チーム」を発足、
ゼロベースで経営改革にチャレンジ中です！！

例えば･･･

・リモートワークの積極導入
・朝礼スタイル変更
・401K（確定拠出年金制度）の導入
・服装規定の撤廃（ジャケット着用必須→TPOに応じた服装へ）

など、従業員からの声を反映した制度設計を行っています。

どちらかと言えば伝統を重んじる傾向が強かった当社。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一気にこんなに変わるものなのか･･･と、発表時に社内がざわついたことを覚えています。（笑）

特に服装規定の撤廃においては、以前はジャケット着用必須／髪は肩についたら束ねる／新入社員は黒スーツ　等、なかなかに厳しいルールがありましたが、、、

現在はジーンズにスニーカーで出社したり、ヘアカラーにおいても今流行のインナーカラーやハイライト等を楽しんでいる社員も多いです＾＾

ではなぜこのような経営改革に至ったのか。当社代表の奥迫からの発信の一部をご紹介します。

この度の経営改革のポイントは、

【信頼】をベースに、極力ルールをなくすこと。

ルールの多くは、過ちを犯す少数の人に合わせて作られていることが多いですよね。
がんじがらめのルールで縛ってしまうと、多くの社員のやる気を削いでしまうと思います。　　　　　　

1人の大人として、社会人として　考え動くことができるだろうという【信頼】をベースに「個性を尊重」「多様性を重視」を認めるべく、ルールの改廃【経営改革】に至ったという訳です。

下記は、ここ２～３年で変化のあったドクターリセラの社内情勢（制度変更／実績）です。

◆仕事のやりがい・キャリア

「10年間で30人の社長（事業責任者）を育成する」という当社代表の想いのもと、
2021年3月、新たにグループ会社を発足し、3名の事業責任者（子会社の社長）が誕生。
経営者意識の醸成を目的とした財務会計の勉強会など、育成環境にも注力。

◆ワークライフバランス

2020年3月より就業時間の変更を実施。
8.5時間→8.0時間（社内清掃時間含む）

※本社ビル／東京支社／福岡支社では毎週水曜日をエコデー（早帰り促進日）に設定。

◆働きやすさ

産休・育休を経たママさん社員が多数活躍。
復帰後の昇格などキャリア形成実績も豊富。産休育休取得率：100％（※2021年/本社）
男性社員の育休取得実績もあります。

◆評価制度

現存の制度を抜本的に見直し、よりシンプルで納得性の高い評価制度を2022年3月より導入予定。

上記は一例で、現在進行形で改革を進めています。

私は在籍６年目ですが、年々良い方向に変わっているのを肌で実感しています。特に経営改革チームが発足してからのこの１年間の変化は凄まじく、発表がある度にわくわく度が増し、やる気も比例し絶賛増加中です！（笑）

創業28年目での大きな変化。これからもドクターリセラはグループ一体となり進化し続けます！　　　　新しいリセラを一緒に作っていける方を募集しております。

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