「やってみたいことはあるけど、失敗したらどうしよう…」
そう考えて、また今日と同じ明日を迎えようとしているあなたへ。

私たち株式会社HUUKは、「ミッションを持つスピーカーを1,000人プロデュースする」というビジョンを掲げ、スピーカーの育成に全力を注いでいます。

私たちが考えるスピーカーとは、単なる「喋りが上手い人」ではありません。

自分の言葉に責任を持ち、時には波風を立ててでも、誰かの挑戦の背中を押せる「真のリーダー」のことです。

今回は取締役の吉田さんに「なぜ今、挑戦する若者が必要なのか」「スピーカーとは何か」「HUUKで働くことで得られるもの」などを聞いてきました。

インタビュイー：取締役 吉田 舜さん
株式会社HUUK 取締役。高卒から社会人としてのキャリアをスタートし、アパレル店舗の立ち上げなどを経験。HUUKには業務委託としてジョインし、採用記事の執筆を担当。その実績が評価され、社長アシスタントを経て取締役に就任。「ミッションがあるスピーカーを1,000人プロデュースする」というビジョンの実現に向けて、スピーカーの育成に注力している。自身も次の挑戦として、社会人修士（社会人特別選抜）を目指している。

1.自分への期待が足を止める。とにかく「一歩」を踏み出せば未来が変わる

西口：本日はよろしくお願いします！早速ですが、HUUKが「挑戦する若者を増やしたい」と強く掲げている背景にある、社会への危機感について教えてください。

吉田さんから見て、今の社会のどこに問題があると感じていますか？

吉田：よろしくお願いします。僕が一番危機感を持っているのは「挑戦しない若者が多い」ということです。

もっと言うと、何かを始める時に「成功するか、失敗するか」という二元論で考えすぎている人が多いと感じています。

西口：成功・失敗で考えすぎている、ですか。

吉田：はい。特にSNSの弊害は大きいかもしれません。キラキラした成功事例が簡単に見えてしまうがゆえに、そこに至るまでの過程が見えづらくなっている。

例えば「まず、SNSで有名にならないと何もできない」と思っていることが１つの要因としてあります。

その結果、本来の挑戦に使うべき貴重な時間やエネルギーを、スマホを触ってフォロワーと向き合うことに費やされている。

実際は外に出れば「足で稼ぐ道」など無数の選択肢があるはずなのに、それが完全に見えなくなっている。

SNSのフォロワーが少ないことに悩んで動けなくなるのは、本末転倒だと強く感じています。

西口：なるほど。その「挑戦しない若者」が増え続けると、社会はどうなってしまうのでしょうか？

吉田：結局、大人が挑戦を止めてしまったら、それを見ている子どもたちも挑戦しなくなります。

逆に、大人が自ら挑み続ける。そうして「かっこいい大人」が増えれば、子どもたちもその背中を見て、挑戦することが当たり前になる。そうすれば、社会はもっと良くなっていくと僕は思っています。

僕らが変えたいのは、この「挑戦が生まれない社会の空気」そのものなんです。

2.「いい人」を卒業。スピーカーの本質は「波風を立てる覚悟」にある

西口：その「挑戦が生まれない社会の空気」を変えるために、HUUKは「スピーカー」の育成を掲げています。吉田さんが考えるスピーカーとは、どういう人でしょうか？

吉田：一言で言うと、「リーダーシップを語れる人」ですね。もっと具体的に言えば、「挑戦する人の後押しができる人」です。

西口：後押しの具体イメージはありますか？

吉田：本当に相手のためを思うなら、時には耳の痛いこと、つまり「ストレスのかかること」をちゃんと言えるかどうか。

多くの人は、嫌われることを恐れて本質的な議論を避けてしまいます。

でも、そこで波風を立てる（ハレーションを起こす）ことを恐れず、議論を生み出せる人こそがリーダーにとって大切な要素と考えています。嫌われるかどうか、なんて世界線にいない人ですね。

西口：なるほど。ただ、そうした「ハレーション」を恐れずに意見を言うのは、かなり勇気がいることだと思います。どうすれば、そのようになれるのでしょうか？

吉田：一番手っ取り早いのは、「困難な同じ課題」に仲間と一緒に立ち向かう経験をすることです。

部活がまさにそうですよね。一見、達成困難な目標に向かって、みんなで必死になって、時には本気でぶつかり合いながら高め合っていく。その切磋琢磨のなかでしか育たないリーダーシップがあるんです。

HUUKが提供しているスーパーキャンプやスクーアップといった事業は、まさにその「部活」のような、仲間と刺激し合って成長できる環境を意図的に作り出しています。

※HUUKが定義する「スピーカー」とは具体的に何なのか？
その思想については、以下の記事で詳しく解説しています。

3.HUUKだけでは、社会を変えるには限界がある。だから、仲間を探している

西口：スーパーキャンプ、スクーアップ、そして継承（経営コンサルティング）という3つの事業で、その「部活」のような環境を社会に実装しているわけですね。事業を進める上での、現在の課題は何でしょうか？

吉田：今、僕の最大のテーマは『巻き込み』です。社会に与える影響を考えた時に、僕らと同じ想いを持つ人たちを一人、また一人と巻き込んで、大きなうねりを作っていきたい。

そうして社会に良い影響をもたらすことこそが、僕たちの考える『社会貢献』の形。より良い社会を作るために、この挑戦を共に加速させていける仲間を探しています。

西口：なるほど。そうした仲間を求める上で、原体験は重視されますか？

吉田：原体験ももちろん大切ですが、そこまで気にしないです。もし今の自分に満足していないなら、今日この瞬間から「自分を変えるための挑戦ができるか」の方が大切だと考えています。

結局、人を変えるのは、その人の強い意志だけじゃなく「誰と、どんな環境に身を置くか」ですから。その環境は、僕たちが用意します。

4.高卒から「社会人修士」への挑戦。1,000人の未来を作るために、僕も走り続ける

西口：「10年で1,000人のスピーカーを育てる」という壮大な目標を掲げていますが、その実現に向けて、吉田さんご自身は今後どのようにコミットしていくのでしょうか？

吉田：僕自身も、常に学び、アップデートし続けなければならないと思っています。

実は今、高卒の僕が「社会人修士（社会人特別選抜）」への挑戦を考えているところです。

西口：それはすごい挑戦ですね！

吉田：この挑戦自体が、誰かにとっての『一歩踏み出す勇気』になればいいなと。

カッコ悪い姿を晒してでも、走り続ける背中を見せること。それが僕なりのスピーカーだと思っています。

5.圧倒的リーダーの隣で挑戦を重ねる。その先に待つものとは

西口：ありがとうございます。最後に、今回の社長アシスタント募集についてお伺いします。この記事を読んでいる方へ、改めてメッセージをお願いします。

吉田：今回募集しているのは、単なる事務作業の担い手ではありません。

うちの社長は、はっきり言って『普通の人間』の枠には収まらない生き物です（笑）。
予定調和なんて一切ない、非日常が日常の環境。

でも、その圧倒的なリーダーの隣で、言葉が世界を変えていく瞬間を見られることは、何物にも代えがたい経験になります。

西口： その経験を乗り越えた先に、何があるのでしょうか？

吉田： 「自分自身の言葉」が持てるようになります。

僕自身、最初は業務委託として「採用記事を書くこと」からHUUKにジョインしました。そこから社長のアシスタントを経て、必死に挑戦を重ねた結果、今の僕があります。

画面越しに誰かの成功を眺めて「いい話を聞いた」で終わる。そんな状態から抜け出しませんか。

「自分にはまだ何もない」と思っている人こそ、ここに来てほしい。

圧倒的なリーダーの隣で自分と向き合い、挑戦したとき、言葉で誰かの人生を動かせる「スピーカー」に変わっているはずです。

6.最後に

この記事を読んで、もし少しでも「今のままでは終わりたくない」「教育をかえ、社会を変えることに共感した」と感じたなら、ぜひ一度お話しましょう。

圧倒的な成長スピードの中で、誰かの人生を変える教育を仕事にしたい。

そんな想いを持つ方であれば、ここはとても刺激的な環境になるはずです。

まずは、あなたの「これから」について、ざっくばらんに、本音で話しましょう。

私たちは、あなたの挑戦を全力で待っています。