ファストノットの価値観／企業文化／求める人物像

ファストノットはEC業界でアパレル開発やWebマーケティング事業を行う設立4年目のD2C企業です。年商は40億円を突破し、現在は100億円を目指して事業拡大を続けています。

今回は、入社を検討している人なら気になるであろう、ファストノットの成長の秘密を文化や制度から紐解いて行きます！

【MESSAGE】

”LIVE FOR OTHERS.　ー大切な人に、大切な価値をー”

【POLICY】

”BE THE CHANGE. BE A GIVER.　ー流れを創造し、価値を捧げよー”

ファストノットでは会社としてこれらを掲げるとともに、3つの事業を展開しています。

1.PRODUCT DEVELOPMENT

本当に顧客が望んでいる商品は何なのか。本当に顧客にとって価値のある商品とはなにか。その部分をとことん突き詰めて日々価値のある商品を開発しています。

ある商品への不満・不評口コミに注目し、改善することで生まれた「ベルミス｜着圧レギンス」をはじめ、補修コルセット「DOSE-U」、韓国漢方「ジンバン」等、ユーザーを観察し商品開発を行うマーケットイン的な思考で多くのブランドを展開しています。

※マーケットインとは、顧客のニーズを把握し、それを満たす製品・サービスを開発すること

2.WEB MARKETING

時代の変化によって既存のマーケティング手法がすぐに陳腐化してしまう現代。私たちは最先端の情報やテクノロジーを駆使しマーケティングの課題を解決していきます。自社ブランドの認知もユーザー共感度の高いインフルエンサーマーケティング等を採用してきました。

モノ・サービスがありふれた時代だからこそ、本当に価値のあるものが大切な人に届くように精鋭チームでサポートします。

3.STRATEGY CONSULTING

テクノロジーの進歩によって、あらゆるサービスが生み出されました。しかしその分、自分が必要としているサービスが何なのかが不明瞭にもなりました。私たちはクライアントが今何を求めていて、それに対する課題は何で、その課題を解決するためのソリューション何かまでをワンストップで提供いたします。

価値あるモノ・情報をより多くの人に届けるためには、社会的に影響力のある企業にならなくてはなりません。そのためファストノットは「数字」を出すことにこだわります。年商100億円の企業を目指しているのもそれが理由です。

また、その目標を達成するために「仕事」「人間力」2つの観点からクレド(行動指針)を制定。それらをもとにオフライン販売、海外展開などの事業拡大を行っております。

【仕事】

利益追求
マーケットインの思考
細部にこだわる
数字で判断
行動に理由を持つ
報告連絡相談
若い集団だからこそ元気に挨拶、気遣い、気配り、すぐ御礼
即レスは会社のスピード感を上げる

EC業界で唯一わからないのは消費者の感情のみ、それ以外の情報は全て数字で読み取ることができます。だからこそ判断に迷ったら数字に戻り、徹底的に合理的な選択を行います。

ただ、ファストノットはビジネスを推進するには合理性だけでは不十分だと考えています。真にビジネスを飛躍させる為には1人1人が魅力的な人間であることが必要不可欠です。

【人間力】

1day 1surprise
自責思考
素直さはスキルである
直観力(直観力)を磨く
人にしてあげたことより人にしてもらったことを忘れずに、受けた恩は必ず返す
やらない善よりやる偽善
清潔感は常に忘れず

自社ブランドを展開するためにはメーカー、オフライン・オンラインの販売パートナー、マーケティングパートナ―等、多くの協力者が必要になります。だからこそ人間として魅力的であり、一緒に働きたいと思ってもらう必要があります。

社員の平均年齢は27歳と若く、野心的な人が多いのが特徴です。

そのような人材が集まったのは、代表が「稼ぎたい」や「成長したい」という意欲を感じた人を積極的に採用したからです。スキルやこれまでの経験も大事ですが、スタートアップのフェーズではそれ以上に「勢い」が必要。だからこそ情熱や成長意欲を重視しました。

また特徴的な2つの文化から社内では活発な議論が行われています。

1.プロジェクト制

ファストノットでは業務をプロジェクト制で進行。具体的には市場開拓、商品開発、ブランド認知促進等の目的ごとに3～4人のチームを編成し、業務を進めていきます。チーム内でディレクター役は決めるものの基本的に立場はフラット。目的達成にはどうすべきか、自然と議論が生まれる環境です。

2.アイデア提案制

代表と社員の距離が近い弊社では、新規事業や新商品のアイデアをいつでも提案することが可能です。自分でブランドを立ち上げて、大きくしていきたいという目標を持つ社員が多く、代表や先輩に向けてアイデアの壁打ちを行う社員も大勢います。

また、それら以外でも「業務効率化のために新ツールを使用したい」「新しいマーケティング手法を試したい」等の日常業務に関わるアイデアも盛んに生まれています。

■報酬制度

報酬は「基本給＋四半期毎のインセンティブ＋年1度の賞与」になります。インセンティブだけでなく、賞与まで支給するのは「儲かった分はみんなに還元したい」という代表の想いからです。また入社後は実績(売上等)を加味して随時評価を行っています。

■教育制度

入社後はOJTで仕事を覚えていただきます。座学の研修を通さずに現場に配属するのは「仕事は現場で覚えるのが一番効率的でしょ」という代表の考えからです。実際に弊社の社員の多くは未経験からEC業界に飛び込みましたが、現場で生きた知識を吸収し、最短で戦力となりました。

もちろんOJT中は先輩社員からのサポートがあります。また定期的に行われる1on1では仕事の悩みから、キャリアの築き方までフランクに相談することができます。

■福利厚生

読みたいビジネス書は会社負担で購入可能。またシミュレーションゴルフ通い放題、軽食食べ放題、誕生日には一定額以上のプレゼントを支給等の福利厚生を準備。さらに様々な経験を積んで業務に活かして欲しいという想いから、会社負担でタイへの社員旅行も実施しました。

※上記はタイ旅行に行った時の写真です

ファストノットでは今期中に年商100億円を達成するべく新メンバーを募集中です。また発展途上の企業ということもあり、事業内容だけではなく、組織強化、人事制度、評価制度などを強固にしてくれるメンバーも募集しております。

【求める人物像】

物事をポジティブに捉えられる方
成り上りたいという野心のある方
環境の変化を楽しみながら成長できる方
データからユーザーの意図を読み取れる方
自分の力でお金を稼いだこと(フリーランスや起業)がある方

最後に社名の由来について。”ファストノット”はヨハネ・パウロ2世が残した言葉である"The future starts today, not tomorrow."の頭文字を取ったものです。『未来は今日始まる。明日ではない』。今の行動が未来を変えるんだと胸に刻み、アグレッシブに新たな価値を創り出して行きます。

そんな私たちと一緒に仕事をしたいと思ってくれた方は、ぜひご応募ください。お会いできるのを楽しみにしています！