(前編)意思決定の場に女性(多様性)が存在するのは当たり前。男女比率1:1を目指す松井証券の役職者が語る「何も障壁にならない職場」とは?【コンプライアンス部:課長, 瀧本 祐紀 / 人事総務部:プロフェッショナル, 土橋 美也子 /司会者】
意思決定の場に女性(多様性)が存在することは,世の中の「当たり前」└瀧本さん(瀧):当社のなかで女性として就任した初の課長。コンプライアンス部をリード└土橋さん(土):プロフェッショナルという役職で、人事総務部で労務全般をリード└司会者(司)司:本日は異なる役職でご活躍の皆さんと一緒に対談ができればと思います!早速ですが現在の当社は働きやすいと思いますか?瀧:条件面でいえば転勤がないことは大きいと思いますね。総合職でしっかり仕事をしようと思うと、大企業は転勤がつきものですけど、1つの拠点で働きたい場合に、当社はコールセンター配属(札幌)以外は都内勤務ですので、それは良いなと思いますね。あ...