75点で、無理せず、コツコツと。
完璧じゃなくてもいい。失敗したっていいんです。 100点満点を目指して無理をすれば、いつか人は潰れてしまいます。 転職が多かったり、年齢が高かったり、少し不器用だったり。 大丈夫。私たちは、あなたの過去を問いません。 仕事が生きがいでも、お金のためでも、家族や趣味が生きがいでもいい。 ここでは、ただ誠実なあなたでいてください。 私たちは、一人ひとりの「挑戦する気持ち」を、心から大切にし、一人ひとりが自分らしくいられる会社を目指しています。
Values
Employee first, company second
会社のために、自分を犠牲にする必要はありません。
無理に100点を目指せば、いつか人は疲弊してしまいます。
当社は「75点合格主義」。あなたの人生が主役です。
もしスキルアップしてこの会社が窮屈になったなら、私たちはあなたの転職も心から応援します。
Team diversity
転職回数が多くても、年齢を重ねていても、少し不器用でも構いません。
仕事が生きがいな人も、お金のためと割り切る人も、趣味に生きる人もいます。
私たちは、様々な背景を持つ一人ひとりの個性を尊重し、多様性こそが組織の楽しさと強さになると信じています。
Work-life balance
私たちが考えるワークライフバランスは、単に仕事と私生活の両立ではありません。家族、趣味、学び、仕事…あなたにとって何が大切で、何に時間を使いたいか。
その価値観を最大限尊重します。
自分らしい人生を送るための手段として、仕事があるべきだと考えています。
No fear of failure
失敗したら、やり直せばいい。人は何度だってやり直せる。
それが人を成長させると、私たちは知っています。
だからこそ「75点合格主義」を掲げ、ミスを個人の責任にしません。
チームで支え合う文化があるからこそ、安心して新しい挑戦ができます。
これまで無謀なくらい(笑)未経験分野にも事業領域を広げてきました。
失敗の経験は企業の財産です。
High employee retention rate
売上至上主義ではなく、今いる仲間を大切にすることが第一です。
代表自ら全社員と毎月1on1を行い 、時には勤怠入力の代筆まですることも 。この「とことん面倒を見る」文化の結果、年平均退職者数は0.3人という数字に繋がっています。
EQ over IQ
天才やエリートである必要はありません。自分と他人を思いやり、誠実であること。
それが私たちの採用基準です。
どんなに小さなミスでも正直に報告できる。そんな人間的な信頼関係こそが良い仕事を生むと信じています。
代表自身の大きな挫折経験から生まれた価値観です。
株式会社日翔テクノ
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