［any的アドカレ📆10日目］anyは「向き合い採用」 -企業と個人が共に成長する未来のチームへ -

企業と人が共に成長する未来へ！anyの「向き合い採用」とは？
候補者一人ひとりと真摯に向き合い、共に成長できる組織を作りたいと考えているあなたへ。
anyの「向き合い採用」が、どのように取り組み、実現しているのか？その秘訣を公開します。

anyは「向き合い採用」 -企業と個人が共に成長する未来のチームへ - ｜any note編集部

シリーズB資金調達記念 any的アドベントカレンダー🎄本日は第10弾！テーマは「any流の採用活動」です！今回は対談形式でお送りします。今回の対談参加者 👤 堀内さやか（呼び名：さーや）：any社員（2023年9月入社）、HRマネージャー 👤 小野修平（呼び名：しゅうへいさん）：anyフレンズ、採用支援 anyでは普段から投資家の方、業務委託の方、協力会社の方、採用候補者の方々など、当社を支えてくださっている全ての外部パートナーの方を親しみを込めて「anyフレンズ」と呼んでいます。立ち上げから二人

https://note.com/anyinc/n/nb1c53686f7b5

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ナレッジマネジメントに特化したSaaS「Qast」を提供しています。 30年以上前からある概念にも関わらず、未だ最適解がない領域であるナレッジマネジメントの中で、独自のポジショニングと顧客起点のプロダクト開発により、日本を代表する大企業に多数導入いただいているサービスです。「社内の資料が見つからない」「誰が知っているかわからない」「何度も同じ質問に対応している」「ノウハウが一部のベテランに属人化している」そういった課題は、日本全体の生産性低下を招いている大きな要因の一つです。課題は根深いながらも組織全体で活用できる最適なソリューションがない、ここに向き合い続けてきたのがQastです。直近では、生成AIを搭載した機能アップデートによって、これまで膨大な運用コストがかかっていたナレッジの蓄積を自動化したり、ユーザーリテラシーに依存していた検索が対話型に生まれ変わる等、顧客価値を磨き込んだ結果、事業として急拡大フェーズを迎えています。

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