こんにちは！HR Tech Management株式会社採用担当です！
本日は、弊社で行っているシェアハピ文化を紹介させていただきます(*^-^*)

シェアハピ文化とは、小さなことから大きなことまで、
社員全員が働くメンバーの良いところを見つけて、シェアを積極的に行う文化です。

え？なぜ、そんなことをしてるかって？
答えはシンプル！

人のいいところを見つけられる人、それを褒められた人、どちらも幸せになりませんか？
モチベーションも上がり、より一層仕事を頑張ろうと思える環境で働くことによって、
お客様にもよりよいサービスをご提供ができ、自己成長にも繋がります！
また、弊社ではCredoとして、

私たちは一人一人が主人公です！｢ありがとう｣が溢れる場所を創るチームです。
私達はどんな時でも可能性を信じ、人に感謝と尊敬を表現することのできるチームであると確信します。

を掲げています！
このCredo通り、日々メンバー同士で感謝を伝えあったり、一人一人の「在りたい姿」を重視しています！
そのため、弊社の社員メンバーは全員のいいところを見つける事ができる『いいとこ眼鏡持ち』なのです♪
今回はその一部分をご紹介いたします。

①社長の頑張りをシェアハピ♪

弊社の社長は毎日大忙し！
その中でも、働くメンバーのことを考え「俺は社員全員が活躍する舞台を作るんだ」と日々仕事に没頭！
仕事に困ったり、悩んだりしたときも一人一人に時間を作って、時には厳しく、
時には優しく一緒に解決策を考えてくれる社長なんです♪
そんな社長と一緒に働くメンバーからのシェアハピ！
上司部下関係なく！いいところはどんどんシェアする環境です(*^-^*)

②いつも支えてくれるメンバーのシェアハピ♪

弊社では一人一人が職責を持ちながらも、チームで一つの目標に対して
助け合いながら業務を行っております！
お互い助け合いながら業務を行うことで、しっかりと結果を残し、
お客様に価値提供ができるように切磋琢磨しております！
仕事としては当たり前のことですが、その当たり前ができることは周りのサポートがあってこそ
成り立ちます！その感謝を忘れていないことが弊社の良いところです(*^^)v

③初めての業務に取り組むメンバーのシェアハピ♪

このメンバーは今あるフローを見直し、より良い仕組み作りのため、
未経験ながらJavaを使って通知システム作りに挑戦！
最初はコードってなに？Javaってなに？それっておいしいの？
というレベルから始めた業務を自分で調べて何度も失敗を積み重ねながら、
PDCAを回して完成した通知システム！
それを隣で見ていたメンバーがその努力を皆さんにシェア♪
全員がスタンプで反応し、業務に抜け漏れもなくなり、このシステムを作ったメンバーは
皆に喜んでもらえたことにより、モチベ－ションもアップ！
やったことがない業務でも完成できたことにより、今後もたくさんのことに挑戦していきたいと、日々挑戦を繰り返しています(*^-^*)

④まとめ
本日は実際のチャット（社内で使用している連絡ツール）の一部をご紹介しましたが、
弊社ではお互いにいいところを見つけた際は、直接伝えたり、いいところを真似したり等、
日々ポジティブな会話が飛び交い業務に取り組んでいます♪

そんな私達と働きたい！と少しでも思ってくださった方は、
ぜひお気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンのクリックをお願いします♪
皆さまとお話できることを楽しみにしております！