創業からの5年間で、当社は急速な成長を遂げてきました。社員数の増加だけでなく、技術分野の多様化や働き方の変化など、様々な観点から組織の発展を実感しています。

今回は、社内データを集計・分析し、当社の「いま」をお伝えします。数字で見る当社の姿を通じて、私たちがどのような組織文化を築き、どんな方向に進んでいるのかをご理解いただければ幸いです。

1｜社員数（1期目末月～5期目2月）

当社の強みの一つとして、採用力の高さがあります。創業1期目の2021年10月にわずか11名だった社員数は、2025年2月には201名にまで増加しました。特に注目すべきは、2021年10月から2022年10月にかけての1年間で約6.6倍という急成長期を経験したことです。3期目、4期目と成長率は緩やかになりつつも、着実に人材を増やし続けています。

2｜男女比率

現在の男女比率は、男性75.8%、女性24.2%となっています。IT業界の平均と比較すると、女性比率はやや高い水準にあります。2025年3月にヒューマンソリシア株式会社が公開した記事によると、ITエンジニアの就業者に占める女性比率は18.8%とされており、当社はそれを上回っています。
(参考：https://www.athuman.com/news/2025/22544/)

3｜国籍

社員の国籍は日本が89.4%、その他の国籍が10.6%となっています。実数で言えば、約21名の外国籍社員が在籍しています。社内の公用語は基本的に日本語ですが、英語でのコミュニケーションも増えつつあり、社内サークルとして英会話サークルが設立され、アクティブに活動しています。

外国籍エンジニアの出身国一覧（順不同）
ミャンマー、トルコ、韓国、アゼルバイジャン、タイ、ネパール、ロシア、フィリピン、インドネシア、カナダ、台湾、中国

4｜居住エリア

2025年3月現在、社員の居住地は、東京エリアが23.2%、神奈川県が9.1%、埼玉県が7.1%、千葉県が6.6%、その他のエリアが54%となっています。首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）在住者が全体の約46%、残りの54%がその他地方に居住しており、北は北海道、南は沖縄まで分布しています。

5｜リモートワーク率

【全体】

【経験3年以上】

【経験3年未満】

全社員のリモートワーク率を見ると、フルリモート勤務が53.4%、週2日以下の出社が11.2%、週3〜4日出社が6.7%、週5日出社（完全出社）が28.7%となっています。技術分野によってリモートの実現のしやすさは異なりますが、経験年数別に見ると、経験を積むことで業務遂行能力が高まり、安心して業務を任せられるようになることでリモートワーク率も高くなることがわかります。

6｜技術分野割合

技術分野別の割合は、開発が62.9%、DXが26.4%、インフラが10.7%となっています。
インフラ・DX領域の採用も強化していきます。

【得意分野（開発）】

●メイン技術（フロントエンド）

●メイン技術（バックエンド）

●メイン技術（スマホアプリ）

バックエンドが75.9%と圧倒的に多く、主要言語はJava (32.9%)、PHP (16.5%)、C# (14.1%)などWeb系言語が中心です。フロントエンドではReactが71.4%と主流となっており、モダン技術を利用する案件が多くなっています。

【得意分野（DX）】

DXではコンサル・PMOが45.2%を占め、顧客の業務改善やプロジェクト推進を支援する役割が強いことがわかります。上流工程からの関与によって、より本質的な課題解決を目指します。
また、SFA/CRMやデータ分析といった、業務効率化や可視化支援にも注力しています。

【得意分野（インフラ）】

クラウドが55.6%と最も多く、サーバーとネットワークはそれぞれ22.2%ずつとバランスよく構成されています。クラウドシフトが進む中で、インフラ技術者の強みが生かされています。

7｜世代別割合

社員の年齢構成は、20代が43.5%、30代が41.5%、40代以上が15%となっています。20代と30代を合わせると85%を占め、比較的若い組織であることが分かります。

また、20代でもプロジェクトリーダーやマネージャーとしてチームをまとめるポジションを任される一方、40代以上でもエンジニアとして最前線で活躍するメンバーも多く、それぞれの強みや志向に合わせた活躍の場を日々開拓しています。

データからは、当社が急成長期を経て、組織としての基盤を固めつつある段階にあることが見えてきます。技術的には開発領域を中心としながらも、DXコンサルティングやクラウドインフラの強化により、さらに総合的なITソリューションを提供できる会社へと成長させていきます。

当社のミッションは「誰もが輝く社会を創る」。その実現にあたって最も重要なのが人材であり、今までの成長はMarvel社員一人ひとりの活躍によるものです。引き続き、多様な人材がそれぞれの強みを活かしながら、共に成長できる組織であり続けるように今後も邁進してまいります！

今回のデータ分析を通じて見えてきた課題と可能性を踏まえ、更なる成長を遂げるMarvelで、一緒に市場価値を高めていきませんか？😳

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