皆さんこんにちは🍀🍀
Marvelの広報 渡邊です🌸

11月末に半年に一回の社員総会が行われ、総会後、Marvelの全社員を対象に
社員満足度アンケートを実施いたしました🔍👀

4期目に突入しどんどん社員数が増えているMavelの最新の社内調査となりますので、その一部をピックアップして皆さまにも共有いたします😳

社内アンケート実施の背景

社内アンケートの概要

• 「①今回の社員総会に関して」「②Mavelに関して」「③社内で行われている勉強会に関して」「④社内交流・広報活動に関して」それぞれの満足度を調査（※本記事では②の回答をメインに共有いたします！）
• 全25項目
• 対象者：Mavelのエンジニア全員（任意）
• 所要時間約10～15分
• 匿名制

社内アンケートの目的

匿名性にすることで社員の本音を聞き出し、社員目線の会社の強みや改善すべき点を把握し、より良い会社を社員全員でつくっていくため。

アンケート結果大公開！！

各設問に対し上記のような均等メモリを設け、段階評価形式にしました！

１．Marvelでスキルアップできているという実感があるか

スキルアップを感じている（5や4と答えた）エンジニアさんは全体の約65％🙌🙌

【理由】

• リモートで仕事できる技術・実績が身に付いた。
• 入社してからかねて希望していたタイプスクリプトを利用する案件を継続できているから。
• 希望する技術的に合致する案件へ参画できた。
• トレンドに即した勉強会など開催されているので。
• 日頃の頑張りが評価されている実感がある為。
• 未経験の案件にいきなりアサインしてくれて、実務をやりながら学習できた。

………………………………………………………………………………………………………………………

• 前職とほぼ同じ言語を扱っているため。
• やりたかったフロントの経験がまだつめていない為４点とさせて頂きました。etc.

Mavelに入社後未経験だった技術の案件に参画し、実務を通してスキルアップができたり、月に一回の勉強会を通して新たな知識が身についている実感があるという意見が多くありました！新たなスキル習得ができる環境がある背景には、向上心の高いMavelのエンジニアの皆さんの日ごろの努力と、環境開拓に日々邁進する営業の努力などがあります😳

２．仕事と私生活のバランスが保たれている

見事な階段形式。。。

【理由】

• フルリモ環境で安定して働けている。
• 子供のことも妻と一緒にしっかりみれているのでありがたいです。
• 自身のタスク分を安全に終わらせていれば定時で完了する割り振りになっている。
• 残業も多くなくバランスが取れています。

………………………………………………………………………………………………………………………

• 休日でも頭の中に仕事のことがある。
• 業務内容的に残業が多くなってしまう傾向にある。
• 繁忙期はちょっとやりすぎることがある。 etc.

こちらに関してはやはりプロジェクトのフェーズに左右されるようです😶
やはり繁忙期は残業が多くなってしまう場合はあるようです😭😵

３．Marvelの評価制度に納得感がある

そう思う（5または４）と答えた割合が7割近く👀

【理由】

• 自身の努力を評価していただけていると感じています。また、評価制度に関する疑問があってもしっかりと説明していただけるため。
• 半期ごとの面談で、参画先のフィードバックが評価に反映されていることを実感できてる。
• Marvelの評価制度には納得感があり、公正な評価が行われていると感じています。
• 自身の経歴的に適切な評価だと思う。

………………………………………………………………………………………………………………………

• 自分が幅広い経験をしているのでそういったところが評価されてくれるとなお良いと思った。
• クライアント先での業務実績はどのように評価するのかが不明な為。
• 経験年数などに応じて評価されるため。 etc.

Mavelのエンジニアさんはリモートもしくはクライアント先の現場で仕事をしていることがほとんどです。しかし、Mavelには「キャリア管理部」というエンジニアのキャリアをサポートする専門部署があり、定期的にエンジニアさんと面談をしたり、エンジニアさんのキャリアの悩みに寄り添ってより良い方向へ導くよう日々努めています🍀
弊社は4期目を迎えるスタートアップ企業だからこそ、この評価制度も今後さらに改良され続けるのではないでしょうか🙌🙌

4．現在Marvelで成し遂げたい目標はあるか

【「ある」と答えた方への質問 どんな目標を掲げていますか？（任意）】

• より独走力・独創力を高めたい
• いつか目標とする年収に達成すること
• エンジニアとしての経験をもっと積んで、自分の市場価値をもっと高めたいと思っています
• プロジェクト管理の経験をしてみたい
• 普遍的な技術を持ったプレイングマネージャーを目指したい
• 北海道 札幌支社を作りたい
• 出来ることを増やしていきゆくゆくは勉強会等で教えれる立場になりたい
• 現状プログラマーという立ち位置なので、上流工程も経験して上流もできるエンジニアになりたいと思っています
• 積極的な経営参画と組織開発のポジション etc.

今回のアンケート内で設けた記述式（任意）項目の中で、一番回答数が多かったのがこの項目となります👀ご回答いただいた全てを紹介したかったのですが、今回はほんの一部だけ、、、
本当にMavelのエンジニアさんはそれぞれが目標を持ち向上心の高い方ばかりで、心から尊敬します。皆さんが思い描く理想のキャリアに寄り添い、実現するためのサポートを今後も努力し続けていきます🔥🔥

5．先日の社員総会を通して、良い会社に勤めていると感じられた

【理由】

• 我々エンジニア社員を大事にしているのが普段の対応で感じられる
• 成長している会社というのが数字で表していた為
• 家族も含めて幸せになれる気がします
• 成長と温かみのある会社にいることが出来て幸せだと感じられた
• 人材が増えてきたが、ひとりひとり相談できる窓口があって、迅速に対応頂ける環境が整っているため良い会社で勤めていると実感できる
• 管理チームのサポートもよく、成長期の瞬間に立ち会えているため
• 社員総会の雰囲気が良かったから
• キャリア管理部と社員間の距離が近く、何事も相談しやすいと感じられたため

………………………………………………………………………………………………………………………

• 福利厚生の充実を期待してます

etc.

この項目に関して、ネガティブな意見がほとんど見られませんでした👀
Mavelの成長を実感できたことや、キャリア管理部や営業部との日頃のコミュニケーション、社員総会中の和やかな雰囲気などでMavelの良さを実感している社員がほとんどでした😳😳

まとめ

いかがでしたか？
今回は久しぶりに実施した社内アンケートの内容から一部ピックアップして共有いたしました🍀🍀

匿名性にしたことでMavelのエンジニアさんが感じていることを本音ベースで知ることができ、実施してよかったとかなり思いました！！スタートアップ企業だからこそ社員の意見を取り入れて改善しやすい部分が多くあると思います👀

会社の規模や制度が変わったとしても、「誰もが輝く社会を創る」という理念は変わりません😎✨
ただ意見を集めるだけでなくしっかりと形にしつつ、良いところはとことん伸ばして、社員一人一人の可能性を広げていきます！
（広報としても頑張ります🔥🔥🔥）
最後までご覧いただきありがとうございました🙇🏻‍♀️🍀