「フルリモートって実際どうなんですか？」

「どんな人が活躍していますか？」

「実際の業務はどんな感じですか？」

カジュアル面談や面接では、このようなご質問をよくいただきます。

働き方や仕事内容、会社の雰囲気など、応募前に気になることはたくさんありますよね。

そこで今回は、皆さんから特によくいただく質問をFAQ形式でまとめました。

応募を検討されている方はもちろん、「少し気になっている」という方にも、私たちのことを知っていただくきっかけになれば嬉しいです。ぜひお気軽にご覧ください！

📌応募・選考について（応募条件・選考フロー）

Q.選考フローを教えてください。

選考フローは、以下を予定しています。
※ポジションによって、面接回数や選考内容が一部変更となる場合がございます。

・正社員の場合
書類選考→一次面接→最終面接

Q.選考期間はどれくらいですか？

一般的には、ご応募から内定まで約2週間程度を予定しております。

ただし、応募者様のご都合や選考状況に応じて、日程は柔軟に調整いたします。

Q.オンライン面接は可能ですか？

可能です。面接はオンラインで実施しております。

面接URLなどの詳細は、ご予約確定後にご案内いたします。

Q.面接時の服装に指定はありますか？

特に指定はございません。

私服・スーツのどちらでも問題ありませんので、

ご自身がリラックスしてお話しいただける服装でご参加ください。

Q.面接の日程変更はできますか？

可能です。ご都合が悪くなった場合は、できるだけお早めにご連絡ください。

担当者との日程を再調整のうえ、改めて面接日時をご案内いたします。

Q.カジュアル面談だけでも可能ですか？

可能です。まずは会社や仕事内容について知りたいという方も歓迎しております。

応募を前提としない情報交換の場として、お気軽にご参加ください。

📌働き方について（フルリモート・フレックスタイム）

Q.フルリモートは可能ですか？出社頻度はどれくらいですか？

現在はフルリモートで勤務しているメンバーが多く、全国各地から活躍しています。
一方で、事業や組織の状況に応じて、

今後は一部出社（週2,3回程度／京都本社もしくは東京オフィス）をお願いする可能性もございます。

Q.リモートでも仕事は進めやすいですか？

日常的にチャットやオンラインミーティングを活用しており、困ったことや分からないことがあれば気軽に相談できる環境です。

そのため、リモートでも安心して業務を進めていただけます。
また、通勤時間が発生しない分、業務に集中しやすく、生産性高く働けるという声も多くあります。

メリハリをつけながら、それぞれがパフォーマンスを発揮できる環境です。

Q.副業・業務委託との兼業は可能ですか？

就業規則上、一律に禁止しているわけではありません。

ただし、社員の皆さまには弊社での業務に十分コミットしていただくことを前提としているため、

副業・兼業を前提としたご入社は基本的に想定しておりません。

Q.残業時間はどのくらいですか？

業務状況や担当する案件によって異なりますが、

長時間労働を前提とした働き方ではありません。

業務効率化を重視しており、一人ひとりが生産性高く働ける環境づくりに取り組んでいます。

Q.入社日の相談はできますか？

可能です。現在のお勤め先のご状況やご都合を考慮し、入社時期はできる限り柔軟に調整いたします。

ご希望がございましたら、選考時または内定後にお気軽にご相談ください。

Q.フレックスタイム制度はありますか？

はい、フルフレックス制度を導入しています。

ご自身で勤務時間を柔軟に調整できますが、

社内外の打ち合わせは平日日中に実施することが多いため、基本的には平日日中を中心に稼働いただいています。

Q.転勤はありますか？

現時点ではございません。

📌待遇について（報酬・福利厚生）

Q.試用期間中の条件は変わりますか？

試用期間中も、給与や待遇などの雇用条件に変更はございません。

Q.昇給・評価制度について教えてください。

事業拡大に伴い、現在評価制度のブラッシュアップを進めています。

より納得感のある制度づくりを目指しており、

ご希望やご経験に応じて、評価制度の改善プロジェクトに参画いただくことも可能です。

Q.PCや備品は貸与されますか？

はい。業務用PCを貸与しています。

ご希望に応じてモニターの貸し出しも可能です。

Q.福利厚生にはどのようなものがありますか？

現在はコワーキングスペースの利用制度などを設けています。
https://thehub.nex.works/

📌業務内容について（バックオフィス・業務改善・コンサルティング）

Q.入社後はどのような研修がありますか？

入社後に一律の研修プログラムは設けておりません。

業務の進め方や必要な知識は、OJTを中心に実務を通してキャッチアップしていただきます。

不明点があれば、周囲のメンバーが随時サポートいたします。

Q.使用しているツールを教えてください。

対社内コミュニケーションはSlack、およびGoogleMeetをメインで利用しております。

対社外においてはご担当いただくクライアントによって異なります。

Q.一日の業務の流れを教えてください。

一日の業務内容は、ご担当いただくクライアントや案件の状況によって異なります。

• メール・チャットでのコミュニケーション
• クライアントおよび社内ミーティングへの参加
• バックオフィス業務の実務・運用支援
• 業務改善の提案や社内マニュアル・ルール整備　など

Q.入社までに身につけておくべき知識やスキル、

あるいは取り組んでおくべきことがあれば教えてください。

必須ではありませんが、日頃から業務改善やAIツールなどの新しい技術・サービスに興味を持ち、

情報収集する習慣がある方は、よりスムーズにご活躍いただけます。

また、担当領域の基礎知識を振り返っていただくと、入社後のキャッチアップもスムーズです。

Q.一般的なキャリアパスや、昇進・昇格の例を教えていただけますか？

マネージャーへの昇格だけでなく、年次や役職に関係なく、新たな役割やプロジェクトに挑戦できる環境です。

自ら機会をつかみ、役割や責任の幅を広げながらキャリアを築いていきたい方に適しています。

Q.マネジメント力を発揮する場はありますか？

担当するクライアントプロジェクトの推進や業務改善、関係者との調整など、

周囲を巻き込みながら成果を出す場面が多くあります。

Q.入社後は何社くらいのクライアントを担当しますか？

案件規模にもよりますが10～20社前後をご担当いただく予定です。

Q.担当するクライアントはどのように決まりますか？

ご経験やスキル、案件状況を総合的に考慮して決定しています。

可能な範囲でご希望も伺いながら、双方にとって最適なアサインとなるよう調整しています。

Q.クライアントの業界や企業規模を教えてください。

• 業界：SaaS、IT・情報通信、半導体・電子機器、物流・サプライチェーン、コンサルティングなど
• 企業規模：スタートアップから上場企業・大手企業まで

特定の業界や企業規模にとらわれず、多様なクライアントをご支援しています。

Q.担当変更やジョブローテーションはありますか？

定期的なジョブローテーション制度はありませんが、

事業状況や案件状況、ご本人の適性などを踏まえ、担当クライアントや業務内容が変更となる場合があります。

📌組織体制について（スタートアップ・ベンチャー企業）

Q.活躍しているのはどんな人ですか？

目の前の業務をこなすだけではなく、ゴール（目的）から逆算して、

「今何をすべきか」を自ら考え、主体的に行動できる方が活躍しています。
また、変化を前向きに捉え、自ら課題を見つけて改善提案や新しいチャレンジを楽しめる方は、

裁量の大きい環境を活かしながら活躍の幅を広げています。

Q.逆に、どのような方はミスマッチになりやすいですか？

決められた業務だけを淡々とこなしたい方や、

変化の少ない環境を希望される方は、ミスマッチとなる可能性があります。

Q.チーム体制はどんな感じですか？

現在は各ポジションとも少数体制のため、一人ひとりが自身の役割に責任を持ちながら、

社員・業務委託を問わず、それぞれの専門性を活かして協力し合っています。
職種ごとに完結するというよりも、必要に応じて部門を越えて連携し、

全社で一つのチームとして課題解決に取り組むカルチャーです。

互いに知見を共有しながら、より良いサービスづくりを目指しています。

Q.今回はどうして募集をしているのですか？

事業拡大および組織強化のための増員募集です。

現在、事業・組織ともに成長フェーズにあり、お客様からのご依頼も増えています。

今後の事業成長をともに支えていただける仲間を募集しています。

Q.入社後、会社づくりに関われますか？

はい。当社は成長フェーズにあるため、仕組みやルール、評価制度などをより良くしていく取り組みを進めています。

ご希望やご経験に応じて、通常業務に加えて会社づくりに関わるプロジェクトへ参加いただくことも可能です。

📌レジリエントについて（成長フェーズ・裁量が大きい環境）

Q.競合他社と比較した際のレジリエントの強みは何ですか？

当社の強みは、

課題抽出から改善提案、実行・運用まで一気通貫でクライアントを支援できることです。

また、AIの活用にも積極的に取り組んでおり、

業務効率化を進めながら、より付加価値の高い支援を提供していきます。

Q.レジリエントの最も魅力的な部分はどのような点ですか？

当社の魅力は、大きく分けて以下の3点です。

• 一人ひとりに大きな裁量があり、年齢や役職に関係なく挑戦できる

決められた業務をこなすだけでなく、自ら提案し、実行まで主体的に携わることができます。

• 成長フェーズの組織だからこそ、事業づくりや組織づくりにも関わる機会がある

自分の挑戦次第で仕事の幅やキャリアの可能性を広げられる環境です。

• あらゆる企業に必要とされるサービスに携わることができる

企業の成長を支える本質的な課題解決に携われるため、高い社会的意義とやりがいを感じられます。

Q.レジリエントで働く中で、入社前と入社後で感じたギャップがあれば教えてください。

当社は自由度が高い一方で、自ら考え、行動することを大切にしています。

そのため、明確な指示を受けながら業務を進めたい方は、入社後にギャップを感じる可能性があります。
一方で、ゴールから逆算して主体的に動いたり、

変化を前向きに楽しみながら挑戦できる方は、

この環境を活かして活躍していただきやすいと考えています。

会社選びは、仕事内容だけでなく

「どんな人と働くか」

「どんな環境で挑戦できるか」

も大切だと考えています。

まずはカジュアルにお話ししながら、お互いを知る機会になれば嬉しいです。

少しでも興味を持っていただけましたら、

ぜひお気軽にエントリーください！