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【アナウンス用】第2回 採用・人事勉強会の詳細

※5/26(月)更新 現在33名のご参加予定になっております

株式会社アトモニ代表取締役の栗田でございます。関西圏での人材紹介(エージェント)、首都圏での採用コンサルタント、そして広島県のホテル事業会社の人事責任者の経験をもとに、2023年1月に企業様の人事課題を解決するために創業をしました。

一般的な人材系サービスとして、人材紹介(エージェント)、採用代行(RPO)、求人媒体の代理店を想像される方が多いと思いますが、弊社の特徴としてそれらは行っておらず、採用や人事ノウハウを内製化するお手伝いをベースに事業を行っております。

創業をして3年目となり、多くの企業経営者様や人事の方とお話をする機会をいただいております。各社様の多様な課題は、一筋縄ではいかないケースがほとんどかもしれません。人事や採用専任が不在で、中々ノウハウが社内にたまらないといった声も聴きます。

・採用目標の母集団獲得が年々難しい
・入社してもすぐに辞めてしまう
・頑張っている方を評価する制度になっているか不安だ
・面接のレベルが担当者によってムラがあるかもしれない
・初めて部下を持つ役職者に適切な研修ができているか分からない
・労働人口不足の時代において何を準備すればよいのだろうか

そこでこの度、25年4月より、採用や人事を学ぶことができる勉強会を毎月1回開催していくことを決め、先月に行った1回目は、14社様20名の方にご参加をいただきました。

開催報告:第1回 採用・人事勉強会 | 株式会社アトモニ
こんにちは。株式会社アトモニの沖永です。先日、アトモニにとっては、初めての試みである勉強会を開催いたしました!4/23(水)・4/24(木)の2日間で20名の経営者様や人事ご担当者様、人材業界に...
https://www.wantedly.com/companies/company_2505532/post_articles/983901



※弊社と契約がある・なし関係なく、すべての方が無料で参加できる勉強会にしております。
※同じ人材業界で事業をされている方はご参加できない場合もございますが、もし興味がありましたらまずはご連絡をくださいませ。

■第2回目 勉強会の内容

「知っておかないといけない働き方のルール&伝え方(コミュニケーション)」について勉強会を行います。初めてOJTになる方、リーダーやマネージャーに挑戦されている方には是非ご参加をいただければと思っております!

・労働時間の考え方(残業について知る)
・有給休暇を含めた休日のルールは?
・当事者にならないためにハラスメントを学ぶ
・伝えると伝わるの違い
・教える時に気を付けておくと良いポイント

「労務」と表現をすると、一気に苦手意識を持つ方や「私は関係ない」と思ってしまうかもしれません。あえて「働き方のルール」としたのは、労務担当者でなくとも「知っておかないといけない働き方の教養」をお伝えができればと思ったためです。クイズ形式でできる限り勉強しやすい時間になるよう努めます!

伝え方(コミュニケーション)は、私の失敗談をお伝えさせてください。今も日々勉強中ですが、自分本位で相手のことを一切考えずにコミュニケーションをしていた時があります。俺のやり方が絶対!売上がすべて!といった偏った思考の時にOJTになったのですが、当然、大失敗。複数名のメンバーを束ねるチームリーダーになり、その発表がされた時は該当メンバーが悲鳴をあげるほど。。。
しくじり先生ではありませんが、誰かの失敗経験は参考になるかもしれませんので、「私はどうだろうか?」と考える時間になればと思っています!

こういった内容で準備を進めており、当日使う資料も後ほどご希望される皆様には配布をさせていただきます。この勉強会が終わった時には「人事ではないけど最低限知っておかないといけない働き方のルールは知れた、一緒に働くメンバーへの声掛けを工夫してみよう!」といった考えになることを目標にしております。
※3回目(25年6月)は面談・面接の進め方をお伝えができればと思っております。

■日程

①5/28(水)16:00~17:00(質疑応答は17:30まで可能です)
②5/29(木)13:30~14:30(質疑応答は15:00まで可能です)
※同じ内容の勉強会になります
※ZOOMでの開催になります
※画面オフでの参加でも問題ありません

■参加ご希望の皆様

お手数をお掛けしますが下記フォームより申し込みをお願い致します。
https://forms.gle/Fvcxc8RVCW1ETBUc6
申し込みをいただきましたら、後ほどZOOMリンクをお送りいたします。

■皆様へのお約束

営業のご連絡は一切行いませんので、ご安心くださいませ。
ご希望者様には当日資料を後ほど配布をします、その資料には弊社のロゴも入れませんので「これは使えるな!」と思ってくださった場合、そのまま社内勉強会で利用をいただいても問題ございません。

■さいごに

私や弊社の経験が、すこしでも皆様の参考になればと考えております。
「知っていて選ばない、知らなくて選べない」には大きな違いがあります。
弊社もこのような勉強会にニーズがあるのか、まだ分かりませんが…僭越ながら「みんなの人事部」になれるよう尽力をしてまいります。
ご参加を楽しみにお待ちしております!

株式会社アトモニ 代表取締役 栗田康二


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