テクノロジーを駆使して人の感情を豊かにする
nautは「人とテクノロジーのスペシャリストになる」というビジョンを掲げています。 ITテクノロジーと聞くと「効率化」や「最適化」といった無機質なものを思い浮かべる方も多いかもしれませんが、nautは「人の感情を豊かにするためにこそ、テクノロジーは活用されるべき」と考え、開発に取り組んでいます。 「人々の感情が揺さぶられるもの」や「人々が大切にしていること」に焦点を当て、ユーザーやクライアントをはじめとするステークホルダーが本当に求めている価値や、その背景にある感性への理解を何よりも重視しています。
Values
Open communication
1チーム5名前後の少人数体制でプロジェクトを遂行しています。
進捗管理やタスク管理は、各種ツールや朝会を通じて行い、SlackやGoogle Meetなど、テキスト・オンラインでのコミュニケーションも積極的に活用しています。
分からないことがあればすぐに相談でき、課題は個人で抱え込まず、チーム全体で解決していく文化です。
また、業務委託と正社員の垣根を設けず、忘年会や社内イベントなども積極的に実施し、日常的な相談や建設的な議論がしやすい、フラットな関係性を大切にしています。
Work-life integration
仕事は1日の1/3を費やすため、私たちは「仕事が楽しければ、毎日が充実する」と考えています。
そのためnautでは、メンバー一人ひとりの希望や特性に寄り添い、最大限のパフォーマンスを発揮できる業務内容や働く環境を提供することを大切にしています。
また、集中して作業に取り組めるリモートワークと、チームの円滑なコミュニケーションを目的とした出社を組み合わせたハイブリッド勤務を導入しているのもエンジニアの働きやすさを考えた取り組みの一つです。
Customer first
nautでは、ユーザーが求めていることや、体験を向上させるために本当に必要なことを常に考えながら、プロジェクトを遂行しています。
クライアントと一気通貫で伴走支援を行うことで、プロジェクトを共に作り上げていく達成感や楽しさが実感できます。
nautのクライアントは、大手エンタープライズ企業からベンチャー・スタートアップまで多岐にわたっており、さまざまな職種・業種の方々と関わることができ、自身の成長につながる環境です。
Clean codebase
最高のアウトプットには、良質なインプットが欠かせません。
nautではエンジニアに限らず、すべてのメンバーの学習と成長を大切にし、積極的なサポートを行っています。
具体的には、書籍の貸与、Udemyの受講費支援、各種セミナーへの参加推奨などを実施しています。
また、専門スキルの向上にとどまらず、視野や価値観を広げることを目的とした、さまざまな福利厚生も用意しています。
No fear of failure
私たちは、「本気で取り組んだ結果であれば、たとえ成功に至らなかったとしても、そこには必ず大きな価値がある」と考えています。
試行錯誤の過程で得られる学びや気づきこそが、次のより良いアウトプットへとつながると信じているからです。
だからこそ、失敗そのものを恐れるのではなく、「本気で向き合えていない状態」や「挑戦しない環境」こそ恐れるべきだと考えています。
一人ひとりの成長や挑戦の積み重ねが、結果として価値あるプロダクトの創出やチーム力の向上につながっていくと、私たちは信じています。
Health first
nautでは、スタッフ一人ひとりが心身ともに健康で、いきいきと働ける職場を実現することこそが、持続的な成長の源泉であると考えています。
そのためには、メンバーが大切にしているパートナーや家族が幸せであることも欠かせないと考え、積極的なバックアップを行っています。
また、代表自身も子育てに向き合う一人のパパであり、育児や家庭との両立に対する理解が根付いている点も、nautの特徴の一つです。
Members
Yuki Tanokura
代表取締役
株式会社コミュニケーション・プランニングに新卒入社後、約2年間地図システムを基盤にした営業支援システムの開発に従事し、要件定義にもとづいた設計や開発、テストを担...Show more
株式会社naut
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〒141-0022 東京都品川区東五反田4-7-27 NOVEL WORK Gotanda 6F
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