うちの採用基準を正直に書く。

履歴書はあまり見ない。学歴も職歴も、ほぼ関係ない。資格も特に求めていない。

これを言うと「じゃあ何を見るんですか？」と聞かれる。答えは一つだ。

「自分で何かをやったことがあるか。」

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■「やったことがある人」と「ない人」の違い

これは話してすぐわかる。5分もあれば大体見えてくる。

自分で動いたことがある人は、「失敗した話」と「そこから何を変えたか」をセットで話せる。成功体験だけじゃなくて、うまくいかなかった経験の中に、自分なりの気づきがある。

一方で、自分で動いたことがない人の話は、どこかふわっとしている。失敗した話がない、あるいは失敗を「環境のせい」で終わらせていることが多い。

これは優劣じゃない。ただ、うちの仕事のスタイルには合わない、というだけの話だ。

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■ なぜ「自走できるか」が最重要なのか

うちはまだ小さい会社だ。大企業のように、手取り足取り教える仕組みが整っているわけじゃない。

だからこそ、「自分で考えて動ける人」でないと、お互いにしんどくなる。

マニュアル通りに動くことが得意な人よりも、マニュアルがない状況で「どうすればいいか」を自分で考えられる人の方が、うちでは活躍できる。

これは採用の好みの問題じゃなくて、会社のフェーズと構造の問題だ。

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■ 自分自身の話

自分には、特別な学歴も資格も職歴もない。

20代の初めに、好きな車のことをSNSで発信し始めた。最初は趣味の延長だった。フォロワーがほぼいない状態から、毎日投稿を続けた。

半年、1年と続けているうちに、フォロワーが増えた。「一緒に仕事しませんか」という声がかかるようになった。気づいたら、それが仕事になっていた。

AIも同じだ。興味があって触り始めた。面白くてどんどんやり込んだ。気づいたら、会社の業務の中心ツールになっていた。

好きなことを仕事にするのは、根性論でも精神論でもない。好きなことに時間を使い続けられる人が、結果的に一番強くなる。それだけのことだと思っている。

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■ うちに合う人・合わない人

合う人：

・自分でSNSをやっている、ブログを書いている、副業をしている、何でもいい

・「やってみてわかった」という経験が複数ある

・AIや新しいツールに対して拒否感がない

・スピードを大事にしている

合わない人：

・指示待ちが基本スタイルの人

・「前の職場ではこうだった」を基準にする人

・失敗を極端に恐れる人

どちらが良い悪いではない。ただ、うちのステージと動き方に合う人と、合わない人がいる。その話だ。

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■ 最後に

採用ページを見て興味を持ってくれた人へ。

うちはまだ成長途中の会社だ。整っていないことも多いし、試行錯誤しながら動いている部分も多い。

ただ、だからこそ面白い。自分が動いたことが、そのまま会社に反映される。仕組みを作った人間が、一番恩恵を受けられる環境だと思っている。

興味があれば、まず話だけでも聞いてほしい。

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▼ もっと知りたい方はこちら

🤖 AIに会社経営させてみた話（YouTube）

https://www.youtube.com/watch?v=CbXv3WjFJJ8

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