こんにちは、インスパイアリング髙橋です！

子育ても仕事も、どちらも大切。
でも正直なところ、「全部ちゃんとやるのは無理…」と感じること、ありませんか？

私自身、2歳になる息子を育てています。
元気いっぱい、エネルギーは大人以上、毎日ついていくのがやっとです笑

昨年から保育園に通っていますが、そこからは病気の連続。
これまでも何度も会社をお休みしたり、急遽お迎えに行くこともありました。
先日も胃腸炎で1週間ほど保育園をお休みしたと思ったら、ほどなくしてRSウイルスで1週間入院しました…

そこで今日は、私たちインスパイアリングではどんな風に「子育て世代も安心して働ける環境」を整えているかをご紹介します！

■ 子育てと仕事、両立のリアルはこう！

仕事も家庭も両方頑張りたい。でも現実は…

・「朝から晩まで時間が足りない！」
・「子どもが急に熱を出して、仕事の予定が全部パー…」
・「職場に迷惑をかけてる気がして申し訳ない」
・「子どもとの時間が取れず、自分にモヤモヤ」

■ 解決のカギは「働き方の柔軟さ」

そこで当社では、次のような取り組みを導入しています。
ちなみに、この取り組みは子育て世代に限らないので、当社では全員が活用しています！

🏠テレワーク🏠

在宅で働けるから、会社までの移動時間がスキマ時間に変わり、家事などに有効活用できます。
当社では、テレワークを取り入れたことで、本社のある関東圏のみでなく全国的に社員がおります！

⌛スーパーフレックス⌛

働く時間を自分でデザインできるので、朝イチで子どもを病院に連れて行って、
午後から業務…もOK。
コアタイムを設けていないので、本当に自由にデザインすることが可能です。

※ パート社員は対象外となります

💪チームで支え合う💪

「手と手を取り合う」
チームで進める体制があるから、1人で全部背負わなくていいんです。

■ 日本の企業における導入状況

テレワークやフレックスタイム制度を導入している企業は、まだまだ少数派です。
では、いったい日本ではどのくらいの企業が導入しているのでしょうか？

・テレワーク
2024年テレワークの実施率は14.8％と過去最低を更新しています。
また、100人以下の企業では9.4％の実施率でした。

・フレックスタイム制度
導入企業の割合は直近5年間で少しずつ増加しておりますが、2024年フレックスタイム制度の導入率は7.2%でした。
また、100人以下の企業では4.4％でした。

当社はこれらの制度を積極的に導入し、社員一人ひとりが自分らしく働ける環境を整えています。

（参照）日本生産性本部の調査（2024年1月時点）
https://www.jpc-net.jp/research/detail/006767.html

（参照）『就労条件総合調査：結果の概要』厚生労働省（2024年1月時点）
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/11-23c.html

■ 実際にどうやって両立してるの？

制度だけじゃうまくいきません。
だからこそ、私自身はこんなことを心掛けてもいます。

• 在宅でも集中できる環境づくり
• スケジュールの見える化
• チャットツールやオンラインでの細めなコミュニケーション
• 子どもの体調不良など“想定外”にも対応できる心の余白
• 「今日は無理かも…」もOK！完璧じゃなくていいという安心感を持つ

■ さいごに

子どもとの時間も、自分のキャリアも、どちらも大事。
だからこそ、会社が「味方」になれる環境をつくることが大切だと思っています。

私たちはこれからも、
「子育ても仕事も、あきらめなくていい」

そんな職場づくりを目指していきます。