こんにちは！レントラックス人事部の山田です。
今回は、弊社の福利厚生について少しご紹介させていただきます！

弊社にはアルファベットごとに福利厚生が設定されています。
つまり、AにはAの、BにはBの福利厚生があり、計26個の福利厚生があるわけですが、今年入社したためその背景を知りませんでした。
そこで、どうしてそんなユニークな設定をしたのか、どのようにして福利厚生を決めていったのか当時を知る女性役員の方々に聞くことにしました。

（左）執行役員：仲山 咲　（右）取締役：横山 早苗

福利厚生をアルファベットごとに作った背景について

横山「元々、福利厚生No1企業になりたいねという役員陣の想いが発端です。そんな中、福利厚生の制度全体に名前をつけようと話し合いを行いました。

その際に最初は金子会長の下の名前をもじってEIJI制度でいいのでは、と冗談まじりで話していたのですが、その会話の中で海外出張時のカフェで名前を聞かれた際に金子会長の「EIJI」が店員さんに伝わらず、AZ（エイズィー）とカップに書かれた逸話を思い出し、福利厚生の制度名もアルファベットの頭と最後でAZ制度でいいんでないとなり、それであればアルファベット26個分すべて福利厚生を作っちゃおうとなりました！」

・・・なんと福利厚生でNo1になりたいという想いと、レントラックス創業者の金子英司会長のお名前の聞き違いがたまたま結びついたのが発端でした。

弊社の金子は、創業からこれまでメンバーが働きやすい環境作りに特に力を入れてきたわけですが（インタビュー記事参照）、それが社風や文化だけでなく、利用可能な制度として形になったものがたくさんあるのは、メンバーとしても選択肢が多くてとても嬉しいですね。

ここからは弊社で利用率の高い福利厚生や、その他おすすめのものなど簡単にご紹介させていただきます！

利用率の高い福利厚生5選

1、（N）ネイル制度

月に2、3回ネイリストの方が会社に来てくれて、会社負担で女性社員が会社内でネイルの施術を受けることができます。きれいになってモチベーション高く業務にもあたれるようにと、この福利厚生ができました！（女性社員の声の大きさがわかりました）
自分でネイルサロンを予約して通えるとかではなく、会社にネイリストの方が来てくれるため、手間いらずでとても便利で、利用率が高い理由がわかります。

2、（M）マッサージ制度

週2、3回マッサージ師の方が会社に来てくれて、空いている枠でどなたでも社内でマッサージが受けられます。こちらも予約や通う手間なく、手軽にリフレッシュできます！

3、（G）ジム制度

週2、3回パーソナルトレーナーさんが会社に来てマンツーマンで筋トレをサポートしてくれます。社員の皆さんの健康や体力アップを願って最近できた制度です！社内にトレーニングマシンがいくつか完備されているのは、少し珍しいのではないでしょうか。

4、（B）B制度

Bは病院の頭文字です。発熱や緊急時はもちろんですが、歯医者の通院なども業務時間中に行ってOK。せっかくの休みを通院で使うのってもったいない気がしますよね。その点、レントラックスではB制度でいつでも通院していただけます。

5、（D）読書制度

会社負担で本の購入ができます。上限や規定がありますが、ビジネス書、実用書はもちろん映画などにも利用OK。取引先様にもより良いアウトプットができるよう勉強を重ねていきましょう！

ネイルの様子

ジムの様子

普段の生活にちょっとプラスαな贅沢で気分が上がるものと、健康にまつわるものとがあって利用率高いのは納得です！

もののついでにその他おすすめのものや、もっと社員の皆さんに活用してほしいものも聞いてきました。

横山さん仲山さん的おすすめの福利厚生

（A）頭制度

美容院、床屋さんに業務時間中に行ける制度です。もちろん取引先様に迷惑のかからない範囲でになりますが、月に何度も行くものでもないので、たまにはスッキリしてから業務開始！というのも良いですね。

（X）クロスボーダーランチ

ランダムで選ばれたメンバー3〜4人でランチに行く制度です（会社負担）。普段業務の中で話さない人ともコミュニケーションが生まれますね！感染症流行の影響もあり今は中止してますが、状況を見て今後復活するかもしれません！

（S）社長飯

普段行けないごはん屋さん、気になるけど友だちは誘いづらいお店などありませんか？もしくは近況や業務について社長とじっくり話したいときはありませんか？そんなときには社長飯。社長のスケジュールとお店が抑えられれば2人でご飯に行ける制度です。普段行けない空間で、普段できないお話に花が咲くこと間違いなしです。

色々教えてくださる仲山さん、横山さん

山田「こうして見てみると、ネイルやジム、美容院、病院通いもそうですが、普段休みの日に自分で予約して通うものが業務時間中にできるという制度も多いですね。」

横山・仲山「そうですね、基本的にメンバーの皆が休みの日は休むことに集中できるように、という想いでこうした福利厚生を作っています！」

山田「なるほど。それでいうと社内の体制も各自完全に分業ではなく部署ごとにチームで業務しているので、カバーしあえるメンバー、環境だからこそ成り立っているのもあるかもしれませんね！」

横山「その他福利厚生という形ではないですが、野球観戦の制度もあり、お客様や社内メンバー同士、もしくはご家族との交流に使われていたりします！
あとは勤続休暇もリフレッシュにおすすめです。勤続5年で5営業日の休暇付与、勤続10年で10営業日の休暇付与、といった形で5年経過刻みで長期休暇の取得と奨励金付与もあります。」

山田「勤続休暇は海外旅行へ行きたい方とかにも嬉しい制度ですね。」

働き方を応援するものや、スキルアップ、リラックス系などバリエーションが豊富なレントラックスの福利厚生。その他、ビジネスマンには嬉しいC制度や、他の企業様ではあまり見ないPの制度も面白いです！

どうやらアルファベットによっては2つ福利厚生が設定されているものもあり、26個にはこだわりがないかもしれません。もしかしたら、今いるメンバーや今後ご縁があって入社してくださった方の意見も参考にして新しい福利厚生ができるかも・・？

この記事や弊社HPでも紹介しきれていない制度もあるので、詳しくはぜひ面談などでお話させてください！

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