こんにちは！ミリアド人事です。

「ベンチャーのスピード感についていけるかな？」 

「未経験からでも、本当に即戦力として活躍できるだろうか……」

新しい挑戦には、期待と同じくらい不安もつきものですよね。 

だからこそミリアドでは、みなさんの熱量が冷めないうちに全力で向き合う「スピード選考」を大切にしています。

最短1週間での内定出しもありました！

そのスピード感の中に込めた、私たちの「仲間」への想いとこだわりを詳しくご紹介します！

🔍 ミリアドが選考で見ている「ポイント」

ミリアドの選考で大切にしているのは、「ミリアドという環境を使って、あなたがどう成長したいか」という未来の話を聞くことです。

1. マインド

私たちの社名「ミリアド（Miliad）」には、世の中を1mm（ミリ）アップデートするサービスを、追加（アド）していくという想いが込められています。 大きな変化は、小さな一歩の積み重ねだと考えます。

だから仮に失敗しても「なぜ失敗してしまったのか。次はどうすればうまくいくのか」をしっかり考え、PDCAサイクルを回すことを楽しめるマインドがある人と一緒に働きたい。

2. 夢

CEOの樋口は「夢がある人と働きたい。自分の夢を叶えるために会社を利用してくれて構わない」と言っています。

 「将来は起業したい」

「都会の真ん中にバスケットコートを作りたい！」

そんな個人の夢を、私たちは「最高だね！」と肯定します。

夢の実現のためのステップとして仕事を捉えられる圧倒的な主体性がある方と一緒に働きたい。

3. 責任感

ミリアドは、年齢も社歴も関係ない「完全成果主義」です。

基本給という保証がある中で、やればやるだけ評価してもらえるうえ、リモートという柔軟な働き方が出来る環境も整っています。

だからこそ、プロとして結果に責任を持てる人と働きたい。

🏃‍♂️ 意思決定爆速！選考フローのご紹介

「良い出会いは、鉄が熱いうちに！」がミリアド流。 

なぜ【最短1週間】で内定が出るのか？ 

それは私たちが「過去」以上に「未来」を重視しているからです。

【中途の方】キャリアの停滞感を打破する1週間

1. カジュアル面談： まずはオンラインでお互いの価値観をシェア！
2. 面接（2回）： CEOや部長と面接。「どう成長したいか」「なぜ変わりたいのか」をぶっちゃけベースで語り合いましょう。

「この人なら世の中をアップデート出来るかもしれない！」と可能性を感じたら、最短で最終面接の中でオファーを出します。

【新卒の方】リアルを体感し、納得して決めるステップ

1. カジュアル面談： ミリアドの会社説明と「なりたい姿」を聞きます。
2. 面接（2回）：ミリアドでどう成長したいか、なぜミリアドを選んだのか熱い想いを聞かせてください。
3. 内定/先輩社員との座談会： 内定承諾前に座談会や人事面談を実施することも可能です。「ぶっちゃけ残業は？」「何が一番きつい？」とNGなしで質問をぶつけてください。

最後に

ミリアドが「スピード選考」を行うのは、あなたの貴重な時間と、その「変わりたい」という決意を何よりも大切にしたいからです。

ミリアドは今、新しいフェーズに向けてフルスロットルで走っています。 

「今のままじゃ物足りない」

「自分の市場価値を爆上げしたい」

「明るく素直な仲間と切磋琢磨したい」

もし少しでも心に火がついたなら、その直感を信じてみませんか？

 最短1週間後、あなたはミリアドの新しい仲間になっているかもしれません。

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ちょっとでも気になったら、ぜひ一度お話ししませんか？