数字で見るミリアド vol.2｜ITベンチャーの成長カルチャーを大公開

こんにちは！ミリアド人事です。
「数字で見るミリアド」第2弾では、私たちのカルチャーや働き方を“数字”でご紹介します。

読むだけで「ここで挑戦してみたい」と思えるリアルな成長感、伝わればうれしいです。

まずは3つの数字ハイライト

・昨対比で営業利益10倍超──挑戦が数字に化ける会社

・ジェンダーバランスのとれた組織──役職者の男女比は「ちょうど半々」

・提案の引き出しは97,160件分（キュリア累計数／2025年10月末）

ミリアドの“今”を表す数字たち

平均年齢は33.9歳

20代のフレッシュなメンバーから40代の経験豊富なメンバーまで幅広く在籍。
平均年齢は33歳で、新しい挑戦に前向きなエネルギーと、経験を活かした安定感が両立しています。

営業部の平均年齢は28.5歳。

第二新卒や営業未経験からのスタートでも、早期に成果を出すメンバーが続出。

基礎を固めてから一気に前線へ――成長の立ち上がりが速いチームです。

最短4ヶ月でリーダーに抜擢

挑戦のチャンスは年齢や社歴に関係ありません。
最短では入社4ヶ月目でリーダーに抜擢されたメンバーも。
“やってみたい！”を後押しする文化が根付いているので、自分の成長スピードを会社の成長と重ねたい人にとって、これ以上ない環境です。

女性リーダーが50％超え

統括MG以上の層では女性比率50％、LD〜MG層では62.5％と、若手女性リーダーが多数活躍しています。
役職者全体でも男女比はちょうど半々。
「ジェンダーバランスのとれた組織」であり、ライフイベントを経てもキャリアを続けやすいのが特徴です。

さらに2025年8月には、女性活躍推進企業として「えるぼし認定」最高位の3つ星を取得しました。

自主的な学びを支援：利用率73％

社員の7割以上が「スキルアップリーディング（書籍購入補助）」を利用しています。
年間の利用上限もなく、必要なときに必要な学びへ投資できる制度です。
“学びに投資する文化”が当たり前に根付いているので、向上心の高い人にはぴったりの環境。
仲間同士でおすすめ書籍をシェアするカルチャーも自然と生まれています。

（メンバーの利用一例）

Tさん：スキルアップリーディング利用額：30,570円（1年間総額）

Kさん：スキルアップリーディング利用額：36,261円（1年間総額）

ミリアドは“挑戦を仕組みに変える”ための学びに、会社としてしっかり投資します。

有休取得率82.35％

全国平均（約60％）を大きく上回る82％の有休取得率を実現。
メリハリをつけて働ける職場です。

SDGsの観点から「有給奨励日6日以上」を社内目標に掲げ、会社として取得を後押し。さらに申請された有給は100％承認しています。
リフレッシュした分、新しいアイデアや挑戦に前向きになれるのも、ミリアドらしさの一つです。

キュリア累計コンテンツ数97,160件

私たちのメインサービス「キュリア」は、2025年10月末時点で累計97,160件のコンテンツが作成されました！
抽選コンテンツやデジタルスタンプラリー、フォトフレームなどが、イベントや販促の現場で活用され、ユーザー体験を彩っています。
サービス自体も大きな成長フェーズにあり、会社の未来にも期待してもらえる数字です。