株式会社Lit Shipは、「日本一楽しめる会社をつくる」と掲げています。

こう言うと、ときどき「仲良くワイワイする会社ですか？」と聞かれます。もちろん、よく笑います。遊ぶときも本気です。でも、僕たちが考える“楽しむ”は、それだけではありません。

特にこの話を届けたいのは、社会人になって数年、「このまま今の会社で働き続けるのか」「もっと自分らしく熱中できる仕事があるのではないか」と考え始めた人です。

僕たちの定義は、シンプルです。

好きな人と、好きなことをする。

「好きな人」は、周りにいい影響を与えられる人

ここでいう好きな人は、気が合う人だけではありません。

• 自責思考を持って成長できる
• 楽しむ工夫を忘れない
• 相手を信じ、分かち合える
• 誰に対しても愛を持って接する
• 仲間の夢を応援できる

一緒にいることで、お互いが少しずつ前に進める。そんな関係を、僕たちは「好きな人」と呼んでいます。

「好きなこと」は、理想の未来に近づくこと

好きなことも、趣味だけを意味しません。

ワクワクする体験を重ね、理想の自分に気づき、夢を持つ。その夢のために努力し、いつか実現させる。昨日より理想の未来に近づいている実感こそ、僕たちにとっての「好きなこと」です。

だから、楽しい仕事は、簡単な仕事とは限りません。むしろ難しい挑戦の中にあることも多い。信頼できる仲間と、自分が本気になれる未来に向かっているから、そのプロセスを楽しめるのだと思います。

価値観は、壁に掲げる言葉ではなく、日々の選択

困ったときに誰かのせいにするのか、自分にできることを探すのか。仲間が夢を話したとき、冷笑するのか、応援するのか。忙しい日にも、場を少し明るくする工夫ができるか。

僕たちのVALUEは、こうした小さな選択に表れます。

そしてもう一つ、大事な前提があります。楽しむかどうかは、環境が決めることではありません。

職場が楽しいから楽しむのではなく、自分が楽しむから、その場が楽しくなっていく。順番は、いつも自分からです。だから僕たちは、環境が整うのを待つ人よりも、自分から場を動かせる人と働きたいと思っています。

「好きな人」は、成果を自分だけのものにしない

この価値観を象徴する、実際の出来事があります。

ある先輩が営業成績1位で得た特典を、自分のためではなく、仲間全員との食事に使いました。その背中を見ていた後輩は、当時の「自分が結果を出せばいい」という考えから、成果や学びを次の仲間へ渡す側へ変わっていきました。

僕たちは、これを「恩送り」と呼んでいます。

誰かに育ててもらった分を、次の仲間へ渡していく。仲間の成功を、自分のことのように喜べる。その関係が連鎖するから、個人の成長が組織の文化になります。

好きな人と、好きなことをする。

Lit Shipは、そんな“楽しみの波紋”を社会へ広げていく会社です。

最初の会社や、最初に選んだ仕事が、自分の人生の正解である必要はありません。次は、仕事内容だけでなく「誰と、何のために挑戦するか」からキャリアを選び直してもいい。

いまの働き方に違和感がある人、自分の力を試せる仲間と環境を探している人とは、まずお互いの考えを率直に話してみたいと思っています。