株式会社ディスクロージャー・プロは法定開示書類を作成するアウトソーシング・サービスに特化した会計コンサルティング会社です。
今回は、当社の選考プロセスやよくある質問についてまとめましたので応募前には是非ご確認ください。

Q、会計士職の採用フローを教えてください

１、一次面談
代表、末永との面談になります。
当社のビジョンや社風、任せたい業務の内容について詳しくお伝えします。福利厚生や働く上で気になることがあれば質問してください。

２、二次面談

マネージャーや先輩にあたるメンバーとの面談になります。
実際に業務で関わりの深くなる役員・社員と話をすることで、人間関係の不安を払拭し、働くイメージを持ってもらうことを狙いとしています。

３、最終選考

親会社である株式会社プロネクサスの方々との面談になります。
ここでは、日々の業務を行う上で連携することの多い親会社の関係者の方と話をすることで、グループ全体の方針などを知っていただくことを狙いとしており、入社直前の準備のような面談となります。

Q、アソシエイト職の採用フローを教えてください

1、一次面談
アソシエイトリーダーとの面談となります。
実際の業務内容や働き方、どういった社員と関わりを持つかなど当社での働くイメージを持っていただくことが目的です。福利厚生や働く上で気になることがあれば質問してください。

2、適正テスト
簡単な適正テストを行います。

3、最終選考
代表、末永との面談になります。
当社のビジョンや、会社風土・文化について詳しくお伝えし、入社意思確認を行います。

Q、残業時間はどれくらいですか？

会計士は月40時間のみなし残業が給与に含まれており、アソシエイトについてはほとんど残業はありません。
他社や監査法人と比べると、ワークライフバランスは取りやすい環境だと思います。
残業40時間といっても、超える社員は多くはなく、それぞれで調整して働いていただいております。

Q、リモートワークは可能ですか？

可能です。実際にリモート勤務をメインにしている方もいます。
ただ、入社して間もない方には出社を推奨しています。オリエンテーションや各種オンボーディングは対面で行った方がお互いの認識合わせや、今後のコミュニケーションの取りやすさにも効果的でもありますので、まずは出社にてお願いしています。

新しい仲間を迎える際に大切にしていること

入社後のギャップを限りなく０にするために、面談ではじっくりとお話させていただいてます。どのポジションであっても代表自らが面談をし、当社の理念や実際の業務について疑問や不安がなくなるように対話させて頂きます。

会社側が一方的に候補者を見きわめている訳ではありません。当社の思いや社風を候補者へプレゼンしお互いに納得しながら仕事をするためのプロセスです。

まだまだ歴史の浅い会社です。
「一緒に会社を創り上げていく」そんな気持ちを持った仲間をお待ちしています。