こんにちは！SEmapsのプロダクション事業部マネージャーです。

エンジニアとしてキャリアを重ねる中で、「今の自分の立ち位置はどこなのか」「次に何をできるようになればステップアップできるのか」と悩んだことはありませんか？

SEmapsでは、エンジニア一人ひとりが自信を持ってキャリアの地図を描けるよう、明確な給与テーブルと昇格条件を公開しています。

今回は、当社で定義している4つの等級と、それぞれのフェーズで求められる「役割・成果・行動」をご紹介します！

① アシスタントエンジニア｜テーマ：『自分を整える』

• 目標・役割：指示を受け、担当作業を正確に完遂する
• 求められる行動：エンジニアとしての基礎知識を身につけ、分からないことを適切に確認・解消すること。勤怠・ルール・報連相を守り、周囲から「安心して任せられる」状態をつくるフェーズです。

② ジュニアエンジニア｜テーマ：『自分で完遂する』

• 目標・役割：担当業務を自律的に完遂し、安定した成果を出す
• 求められる行動：必要な知識や技術を実務で発揮し、課題に対して主体的に対応します。現場での構築以降の工程を1人側で対応できるようになり、品質と報連相を維持しながら周囲を支援する力を養います。

③ シニアエンジニア｜テーマ：『周囲を強くする』

• 目標・役割：難易度の高い業務やチーム成果を実現する
• 求められる行動：専門性を活かして判断・改善・育成を主導します。設計以降の最上流工程を主導し、チーム全体の品質と信頼を守りながら、ナレッジの標準化や後輩育成へと価値を還元していきます。

④ チーフエンジニア｜テーマ：『事業を強くする』

• 目標・役割：案件・顧客・事業の成果を継続的に生み出す
• 求められる行動：複数領域を統合し、重要判断と高度な課題解決を担います。組織能力や顧客信頼を高め、再現可能な仕組みを残すことで、SEmapsの事業成長そのものを力強く牽引します。

「何を頑張ればいいか」が明確だから、迷わず挑める

SEmapsの昇格・評価制度の最大の特徴は、「指定資格の取得（国家資格/server/NW/cloud等のベンダー資格）」や「参画案件のフェーズアップ（運用・保守から構築・設計へ）」など、目指すべき基準がすべて定量・定性的にオープンになっていることです。

見えない評価基準にモヤモヤすることなく、「今の自分を整え、次は自分で完遂し、やがて周囲と事業を強くしていく」という成長ロードマップに沿って、本物の技術力を磨いていくことができます。

「自分の市場価値を着実に高めていきたい」「明確な基準のもとでステップアップしたい」と感じている方、ぜひ一度SEmapsであなたの未来の地図についてお話ししてみませんか？

皆さまからの「話を聞いてみたい」を心よりお待ちしております！