皆さん、こんにちは！

今回の【社員インタビュー】は生産管理グループリーダーにお話を伺いました！

"工場を動かす司令塔"として、日々どんなことを考え、グループをまとめているのかーーー。

生産管理というやりがいやキャリアパスが伝わる内容になっています！

CKDのモノづくりの面白さや、働く人の魅力を是非感じてみてください(⌒∇⌒)

▼インタビューを受けてくれた方▼

生産管理G/​グループリーダー　H.Y

※本記事に記載の所属・内容については公開時点のものになります。​

ーー本日はよろしくお願いします。これまでCKDではどのようなキャリアを歩んでこられましたか？

入社後、開発⇒技術⇒品質保証⇒戦略を経て、現在は生産管理で働いています。どの経験も"人生の財産"のような経験でした！

・開発/技術☞製品知識や製品が出来るまでの各工程の流れを深く知ることができました！

・品質保証☞一つのクレームで信頼を失う怖さを知りました。また、販売部門の苦労やお客様への誠意ある対応を学ぶことができました！

・戦略☞他社との協業や事業計画に携わり、収益を意識する視点を身につけることができました！

これらすべての視点を持って生産管理にきたことで、"今までにいない生産管理マンになる"という目標が芽生えました！

（内弁慶体質だった私も、広い視野と度胸がつきました…(笑)）

ーー生産管理ではどんな力が身に付きますか？

生産管理の仕事は、外部情報（市況・業界動向）×内部情報（生産キャパ・人員・経費）を常に把握し、モノづくり全体をコントロールすることが醍醐味のお仕事です！

部門を跨いだコミュニケーションが必須となりますので、コミュニケーション能力が高い方にとっては適性があると思います。また、コミュニケーション能力を高めたい人（向上心がある人）にも向いているお仕事だと思います。

一方で、部品が1つでも欠けていたらお客様に提供できません。そういった意味では細かな管理も必要になります。

＜身につくスキル＞

• コミュニケーション力
• 判断力
• 情報収集力
• プランニング

"工場に欠かせない存在"ーーーそれが生産管理です！

ーー生産管理のリーダーとして、メンバーの意見を引き出すために大事にしていることはありますか？

メンバーとの「対話」を意識しています。私が所属する生産管理Gは20名ほどのチームですが、できるだけ毎日1回は全員に声をかけるようにしています！1~3分の"プチ1on1"みたいな感じですね！

対話の内容は仕事の話や雑談など様々で、趣味を共有したりもしています。

人となりが分かると自然に距離も縮まり、チームの一体感が生まれるんですよね＾＾

ーー今回、管理職になったことで、意識や仕事のスタイルに変化はありましたか？

地元の人と話していると、「CKDって何している会社なの？」と聞かれることがあるんです。

この言葉がショックで…。(笑)

それ以来、"CKDの認知度を上げたい"という使命を持つようになりました！

協力企業に行く際も会社の資料を持参して、コツコツ広めています。小さなことでも、確実に広報になりますからね！

ーーH.Yさんが考えるCKDが目指す未来はどんなものですか？

CKDはこれまで産業を支える"縁の下の力持ち"として歩んできましたが、これからはもっと多くの人の暮らしに寄り添う価値づくりにも挑戦していきたいですね！

これまで培ってきた「動きを助ける技術」は、今もなお新しい可能性を生み続けています。

CKDの技術が社会の様々な場面で"誰かを支える存在"になることで、企業としての価値をさらに高め、地域の方々にもより身近に感じていただける存在へと成長していきたいと考えています。そして、「ここで働きたい」と思ってもらえる、未来を創るワクワクする企業を目指していきたいですね！

ーー最後に、どんなメンバーと一緒に働きたいですか？

ズバリ、「対話を楽しめる人」と「向上心がある人」です！

仕事は1日の3分の1。せっかく同じ時間を過ごすなら、楽しく・支え合える仲間が良いですよね！

成功も失敗も共有して、プライベートの話もしながら"人としても会社としても成長できるチーム"を作っていきたいです！

エンジョイ ワーキング！