株式会社Spiristar

機会という息吹を与え、社会に新たなスターを。

『Spiristar』は、ラテン語で息吹を意味する『spiritus』、英語で星を意味する『star』を由来としています。1つの経験、1つの出会い、1つの機会が、人を大きく成長させ、考え方を180°変えることがあります。お客様にも、自社のメンバーにも、そして社会全体に対しても、機会という息吹を与えられる存在であり続け、次世代を輝く新たなスターを生みだします。

Values

保険のセールス・土木系施工管理職・教育系出身のメンバーなど様々なキャリアを歩んできたメンバーが在籍し、活躍している環境下にあります。「互いに心から認め合い、仲間と多様な価値を発揮する。」と、Spiristarのバリューにもある通り、価値観や強みは十人十色。新しいものを生み出すには様々な価値観が必要であり、またメンバー同士尊重しあうことを大切にしています。

社内の情報がブラックボックス化しないよう、全員が経営状況・事業部の数字・今後の方針など、全ての情報にアクセスできるようにしています。コミュニケーションにおいてもメンバー同士はもちろんのこと、社長とも距離が近く対面でもチャットでも気軽に話せる環境です。出社する人やリモートで働く人がいる中で情報格差がないように努めています。

「CAREER COLLEGE」「あすじょぶ」「しんかのいし」「リクプラ」「みんキャリ」などの様々な事業部がある中で、打開策が必要な局面では、他事業部と助け合いながらビジネスの成長を目指していきます。今後、事業部を掛け持ちできる体制を作りたいと考えています。最低限の自身のミッションをクリアしていると、他事業部や他職種に挑戦できる環境を整えていく予定です。

当社は創業3年目のベンチャー企業であり、社員のみんなと会社を創り上げていきたいと考えています。急成長中ということもあり、入社後すぐにポジションを任せたり、挑戦的な役割があたえられるので、失敗が当たり前で全員が受け入れる環境があります。失敗の積み重ねによって会社のマニュアルが完成していくので、恐れず挑戦して欲しい気持ちです。

新卒エージェントや中途エージェントの他に研修・人事サービスやメディアの運営など数多くの事業展開をしています。既存の形に囚われないことを大切にしており、例えばエージェントでは、決定数をKPIとして追うような従来のサポートではなく、マッチングの制度を極限まで上げることを重視。その結果、内定承諾率が50%以上という業界内でも非常に高い数値を誇っています。

本領発揮できる働き方は人それぞれ。働き方や生き方は人によって違うため、可能な限り自由度を持ちイキイキと働ける場を創出します。当社のミッションに共感していただける方であれば、話し合いのうえベストな働き方を叶えることができます。子供がいる方でも働きやすく、実際にコアタイムに子供の授業参観や三者面談に参加しているメンバーもいます。

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代表取締役

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