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【パパママ談義】産休・育休について語ってみた
こんにちは！最近私の上司である原が育休から復帰し、“チーム”で働くことの魅力を改めて感じているEuromonitor International人事部の崔です。「産休/育休」といえば...ユーロモニターでは社員の半数以上がパパママなんです！（参考：https://www.wantedly.com/companies/company_1288367/post_articles/412852）産休や育休に関して転職活動時に気になっている方は多いものの、なかなか人事に直接は聞きにくい。。という声も多いと思い、今日は育休・産休を取得してきた社員との座談会内容を記事にしたいと思います。これから出産...
【学びを支える】ユーロモニターの学習支援
こんにちは！Euromonitor International人事部の崔です。突然ですが、この記事を読んでくださっている皆さんには、今興味を持っていることや機会があれば勉強してみたいと思っていることはありますか？日々の生活の中で資格に挑戦してみよう、もしくは新しいジャンルに触れてみたい、と思うことがあったとしても、なかなか本格的に行動に移すとなると難しいケースが多いですよね。今日はそんな「社員の“学びたい”・“興味・関心がある”という気持ちの後押しをしたい！」という気持ちから、去年初めて実施してみたユーロモニターの2つの取り組みについて紹介していきたいと思います！【１】Self Deve...
【Collaborationを生む】こだわりの社内ラジオ
こんにちは！Euromonitor International人事部の崔です。日頃採用活動をしていると、Wantedlyの記事を読んでユーロモニターについて理解を深めてくださっている方が多く、とても嬉しいです！どうしても会社のHPだけでは伝えきれない部分が多いので、今日も皆様にユーロモニターってこんな会社、という点をお伝えできるような記事をお届けできたらと思います。今回はオフィス内でお昼休みに放送されている社内ラジオについて、企画運営・パーソナリティを務める3名にインタビューをしてきました。 ｜社内ラジオについて簡単に教えてくださいユーロモニターでは2022年9月頃から月に1回オリジ...
【生の声】外資系企業って実際どうなの...？
こんにちは！Euromonitor International人事部の崔です。ユーロモニターはイギリスのロンドンに本社を置く「外資系企業」なのですが、面接に来られる方の中には外資系企業に勤めることが初めてで「外資ってドライで何となく怖い」というイメージを持たれる方も少なくありません。この記事を読まれている方の中にも、そんな不安をちょっぴり抱えている方もいるのでは...と思い、今回はユーロモニターの社風に触れながら、「外資ってどうなの？」をテーマに記事を書いていきたいと思います！｜社員の8割が外資系勤務を初めて経験ユーロモニターの社員は全員バイリンガルで、日々世界中のオフィスメンバーとも交...
【Business Trip Report】東京オフィスへの海外出張者紹介
こんにちは！Euromonitor International人事部の崔です。イギリスのロンドンに本社を置くユーロモニターは全世界で16箇所のオフィス（支社）があるのですが、各国間での交流も多く実施されています。今日はここ最近での東京オフィス出張者についてピックアップしてみたいと思います！｜ユーロモニターにおける出張海外出張の強みは何と言っても「自身の目で実情を確認した上での意見出しが可能になる」というところです。様々なチームの（主に）マネージャーが各地の様子を見に行き、ローカルで起きている成功事例や改善事項を各オフィスやグローバルの議論の場に持ち帰ることで、ユーロモニター全体の発展に繋...
【貴重な時間】ユーロモニター流オファー面談への向き合い方
こんにちは！Euromonitor International人事部の崔です。中途採用での組織強化をメインで行っている私たちですが、今日は、【入社前に個人と企業が対等な立場で話せるただ唯一の機会】とも言われるオファー面談について紹介します！オファー面談の行い方は企業それぞれなので、もしユーロモニターでの採用に進んだらどんなオファー面談が実施されるのかという点について知っていただければと思います。｜そもそもオファー面談とは？オファー面談とは『内定者に対して企業が雇用の条件などを最終的にお伝えし、その条件面への合意が得られるかの確認を行う場』で、一般的には最終選考を終え内定をお出ししてから内...
【グローバル企業ならでは！】特別な金曜日の過ごし方
こんにちは！Euromonitor International人事部の崔です。久しぶりのWantedlyストーリー投稿になりましたが、最近は選考中の方がWantedlyの記事を読んでユーロモニターのことを理解してくださっているのを体感して嬉しくなっています。まだまだユーロモニターを知らない皆さんに少しでも興味を持っていただけるよう、今日も張り切ってユーロモニターについて紹介していこうと思います！実は、ユーロモニターでは「金曜日」がある意味Specialな日になっています。今回は「ユーロモニターの金曜日」というテーマをもとに書いていきたいと思います。｜Summer Fridayこちらは昨年...
【赤裸々に大公開】ユーロモニターの 社員実情
こんにちは！Euromonitor International人事部の崔です。ご覧くださっている皆さん、実際にユーロモニターでは一体どんな社員が多く働いているのか、と言うところも入社の際にとっても気になるポイントですよね。そこで今回は社員にアンケートを実施してきましたので、ユーロモニター社員の実態を赤裸々にお見せしちゃいます！！ユーロモニターのことが少しでも気になっている方、これから選考を受けようと思っている方、そして今まさにユーロモニターへの入社を決めようか考えているそこの貴方！熟読必須記事です！！｜社員の構成比率こうやって見てみると、ユーロモニターは男女のバランスがとてもいい企業です...
【フレッシュな座談会】ユーロモニターの New Starters！
こんにちは！Euromonitor International人事部の崔です。ユーロモニターでは今年に入ってから複数の新入社員の方をお迎えしました。そこで今回は2月・4月入社のメンバーと座談会をして「実際に入ってみてどう？」を聞いてみました！ユーロモニターのことを少しでも気になっている方、これから選考を受けようと思っている方、そして今まさにユーロモニターへの入社を決めようか考えているそこの貴方！ぜひ読んでいってください♪｜座談会参加メンバー①そうたろうさん2月入社 新規営業チーム配属前職：新卒入社した鉄の専門商社でゼネコン相手に日本から海外に建材を輸出②ポムさん2月入社 リサーチ（パスポ...
【ハイブリッド出社】２年ぶりにオフィス集合!
こんにちは！Euromonitor International人事部の崔です。今年も早いもので5月も半分がすぎようとしています。皆さんGWはいかがでしたか？4月には、ユーロモニターにて大きな変化がありました。それは、、、「ハイブリッド出社」の導入！！コロナが始まって約2年間。今までは完全な任意出社制になっていましたがいよいよオフィス出社とリモートのハイブリッド出社をスタートすることとなりました。2年ぶりにオフィス出社する社員を明るく迎えたくみんながオフィスに帰ってきたときに嬉しいものを買おう！という企画をHRチームで企画してみましたので、そのレポートを書いていきたいと思います。｜そもそも...
【みんなの反応】新Valueを迎えて
こんにちは！Euromonitor International人事部の崔です。もうすっかりと春になってきましたね！前回のストーリーで設立50周年に会社のValueが更新されたことを発信しましたが実際にその発表を受けたメンバーの反応はどうか？ということで東京オフィスのメンバーに感想を聞いてみました。｜新Valueを見たときの第一印象まずは新しくなったValueへの第一印象を聞いてみました。「目先のことだけでなく長期的な視点も意識しないといけないことを気付かされました。」「書かれていること自体はこれまでの会社の方向性とそこまで変わらないように見える。これまで文字にしていなかったざっくりした文...
【祝創業50周年】ユーロモニターが心がけること
こんにちは！Euromonitor International人事部の崔です。「働く」ことはみなさんにとって身近だからこそ何を大切にして働くのかってとても重要なことだと思っています。ユーロモニターではイギリス本社が50周年とコロナによってコミュニケーションや仕事の在り方も変わってきたことを機にMVV（ミッション、ビジョン、バリュー）の見直しがかかりました。中でもValueはユーロモニターの社員が日々の業務の中で常に心がけるべきことでありユーロモニターの軸とも言えます。今日は今年発表されたばかりのユーロモニターの新しいValueについて紹介していきます！Curiosityユーロモニターは調...
【ちょっと真面目なはなし】ユーロモニターのCSR活動
こんにちは！Euromonitor International人事部の原です。今日はユーロモニターのCSR活動について紹介しようと思います。イギリスに本社がありグローバルに展開している企業なのでみなさんにとってはびっくりなものもあるかもしれませんよ～！年間15億円ユーロモニターでは毎年売り上げの1％を従業員の選んだチャリティープロジェクトに使っています。最近ではそれが日本円で15億円にのぼりとても規模の大きいものになっています。教育系、メンタルヘルス、経済支援などカテゴリは様々ですが世界中のチャリティに関わり、2020年度には約170団体へのサポートを行いました。自分たちの働きが直接社会...
【Interview】Vol.2 ユーロモニターのエースに突撃してみた
こんにちは！Euromonitor International人事部の原です。前回初めての社員インタビューを投稿してみましたがWantedlyへの投稿というよりもメンバーのことを深く聞くのが楽しくなっちゃって早くも第2弾を実施しました、、、！今回はEmployee of the Yearという社内MVPを2021年に受賞した我々のエースに話を聞いてみました。（Employee of the Yearの詳細はコチラ↓https://www.wantedly.com/companies/company_1288367/post_articles/368369）担当しているお仕事内容について教...
【Interview】Vol.1 あなたがいなくなったら困る！
こんにちは！Euromonitor International人事部の原です。そろそろ弊社のメンバーも紹介したいと思いインタビュー記事を書いてみることにしました！第1回はなんと「出戻り社員」のAさん！一度転職したもののまたユーロモニターに戻ってきてくれたAさんにその真相を聞いてみました。お仕事の内容について教えてください！IT担当として社内のIT全般を担当しています。「コピー機が壊れた～」とか「キーボードが動かない～」のような小さなことからグローバルでのシステム導入対応など本当に幅広く何でも屋さんみたいな感じです＾＾最近だとコロナで在宅が増えたということで固定電話をやめて携帯やインターネ...
