jinjer株式会社

2022年11月～2023年2月の四半期で最も活躍したメンバーを賞賛する「Hi☆スタ（MVP）懇親会」を開催！今回は、3回目の開催の様子を取材しました。この懇親会では、新卒・中途・部署・役職問わず、jinjer内において最も高い実績を上げたメンバーや、組織の仕組みづくりに貢献したメンバーが選出されています。今回は、当日の様子を写真や動画にダイジェストとしてまとめましたので、その内容をご紹介させていただきます！※関連記事：第二回目のMVP懇親会の様子はこちらから↓https://www.wantedly.com/companies/company_1180992/post_articles...

中途入社者へのインタビュー企画「Youは何しにjinjerへ？」の第五弾！今回は、jinjer導入後、運用定着の促進を役割とするカスタマーサクセス部に中途入社した、横井さん、邉見（へんみ）さん、鈴木さんにインタビュー。3人はセールス職種からの転職活動を経て、カスタマーサクセスへ配属されています。今回は、3人の「転職しようと思ったきっかけ」、また「配属後の苦労ポイント」「カスタマーサクセスをしている中でのやりがい」について、さまざまな視点からお伺いしてきました。jinjer社では、カスタマーサクセスだけでもさまざまなポジションがありますが、その詳細について知りたいという方は、ぜひお読みいた...

中途入社者へのインタビュー企画「Youは何しにjinjerへ？」の第四弾！今回は、マーケティング部に中途入社した、池谷さん、山崎さん、田中さんにインタビュー。3人の「転職しようと思ったきっかけ」や、「配属後のやりがい・苦労した部分」など、さまざまな視点からお伺いしてきました。jinjer社では、マーケティング部だけでもさまざまなポジションがありますが、その詳細について知りたいという方は、ぜひお読みいただけますと幸いです！※「Youは何しにjinjerへ？vol.3（大手専任インサイドセールス）」に関する記事はこちらから👇https://www.wantedly.com/companies...

8月～10月の四半期で最も活躍したメンバーを賞賛する「Hi☆スタ（MVP）懇親会」が開催されましたので、その様子を取材しました。この懇親会では、新卒・中途・部署・役職問わず、jinjer内において最も高い実績を上げたメンバーや、組織の仕組みづくりに貢献したメンバーが選出されています。今回は、当日の様子を写真や動画にダイジェストとしてまとめましたので、その内容をご紹介させていただきます！※関連記事：第一回目のMVP懇親会の様子はこちらから↓https://www.wantedly.com/companies/company_1180992/post_articles/436498「Hi☆ス...

今回は、ジンジャーシリーズの初期段階から携わっているプロダクトデザイン部プロダクトマネージャーの池田さんへ、日々どのような思いを込めて業務に取り組んでいるのか、インタビューさせていただきました！プロダクトマネージャーとしての業務内容や、やりがい、池田さんのこだわりなどをまとめてご紹介します。ジンジャー開発の裏側にご興味のある方はぜひお読みいただけますと幸いです。池田誠人【経歴】2018年入社、jinjerのプロダクトデザイン部マネージャー。現在は開発・セールス・カスタマーサクセスチームと連携しながら、プロダクトマネージャーとしてジンジャーの機能改善・画面設計/デザインに日々取り組んでいる...

2023年1月19日、jinjerへジョインした中途社員の皆さんを歓迎する「第三回Welcome Party」を開催！jinjerでは四半期に一度、新しく中途入社された社員への歓迎企画として「Welcome Party」をおこなっています。今回は2022年11月～2023年1月入社の中途社員を対象に実施しました。同時期入社の中途同期との親睦を深めること、また参加する部長レイヤーを通してより会社や事業を知ってもらう機会を増やしてもらうことを目的としています。今回は、当日の写真を中心にWelcome Partyの様子をお届けいたします！※前回の中途入社懇親会の様子はこちらから↓https:/...

中途入社者へのインタビュー企画「Youは何しにjinjerへ？」の第三弾！今回は、大規模な法人向けに営業をおこなうエンタープライズセールス部に中途入社した、小間（こま）さん、榎（えのき）さんにインタビュー。お2人は、全くの別業界であったにもかかわらず、お客様との長期的かつ多面的なコミュニケーションが必要とされているエンタープライズのインサイドセールスへ配属されています。そもそもの「転職しようと思ったきっかけ」に関してはもちろん、配属された後で「どのような苦労があるのか」「やりがいはどのような部分か」について、さまざまな視点からお伺いしてきました。jinjer社では、セールスだけでもさまざ...

12月8日に、「jinjer初」となる中途採用イベント（ウェビナー）を開催しました！異業種から転職し現在jinjerで活躍する中途社員3名が、『SaaS業界へのセールス転職事情』について、本音ベースで1時間みっちりとお話いただくという内容でした。また、初開催にもかかわらず、のべ30名以上の方にご参加いただき大いに盛り上がったオンラインイベントとなりました！「異業種からの転職は実際どんな感じなんだろう‥」、「SaaSで働くイメージが湧かない」、「転職のリアル事情を知りたい」と感じている求職者様にとって、当日の内容をダイジェスト版としてまとめましたので、ご興味がある方はぜひお読みいただけると...

今回は、jinjer株式会社の2つ目の拠点！「大阪オフィス」の魅力に関して、パートナーセールス部の部長明戸さん、マネージャー金尾さん、21卒高井さんにお話をお伺いしました。大阪オフィスならではのイベントや、少人数精鋭だからこその距離感の近さなど、責任者・マネージャー・新卒メンバーそれぞれの観点から大阪オフィスの魅力をお届けします！明戸真也（写真中央）2007年に人材会社に入社後、新卒・中途・アルバイト・エンジニア採用支援など、延べ1,000社以上の採用支援に携わる。2012年には、グループ会社の大阪拠点の立ち上げ、中途・アルバイト採用支援の西日本責任者として従事した後、jinjer株式会...

今回は、「Youは何しにjinjerへ？」第二弾をご紹介！第二弾は、フィールドセールス配属の2名（松澤さん、小澤さん）へ、SaaSセールスへの転職を通じて感じたことを本音ベースでインタビュー！異業種から転職した中途入社メンバーが「なぜjinjerに入社を決めたのか」「実際にjinjerに入社して感じたギャップ」など、中途入社者からみたjinjerのリアルをお届けしていきます！※第一弾の中途社員紹介記事はこちらから👇https://jobs.jinjer.co.jp/blog/post-1806/まずはお二人の前職・ご経歴・現在の業務を教えてください！松澤さん：はじめまして、松澤です。1社...

今回は、動画版社内報『JIN ON AIR』についてご紹介します。JIN ON AIRとは、jinjer社において社内共有したい情報を、わかりやすく動画コンテンツ化した社内報です。今回はその企画背景・取り組み内容に加え、中途社員一人ひとりを知ることができる動画コンテンツ「We are jinjer」の取り組みにもフォーカスして、具体的な内容をお伝えしていきます！情報共有機会はたくさんあるのに、なぜJIN ON AIRは作られた？前提として、jinjerでは社内での情報共有の機会が多くあります。たとえば、全社定例会・朝礼・部署ごとの定例・全体チャットなど、社員全体へ必要情報を共有する場がた...

jinjer社のphilosophy「世界で最もお客様を大切にする」の観点から、ジンジャー導入後に必要不可欠なテクニカルサポートを取材。テクニカルサポートチームでは、ジンジャーの操作方法や機能に対する問い合わせを受け、お客様の問題解決をサポートするという役割を担っています。以前は、お客様からのお問い合わせのすべてを、有人チャットのみで対応していましたが、2年前からjinjer社でAIチャットボット「MIKO-SAN」を導入。ジンジャーシリーズの導入社数が年々増加してきている現在では、有人にてチャット対応する何倍ものお問い合わせ件数を、MIKO-SANがスピーディーに対応してくれています。...

こんにちは！採用広報の赤繁です！今回は、jinjerに中途入社される方へ向けて「入社後にどのような研修を実施しているか」、その内容について取材しました！現在のjinjerでは、サービスや職種ごとに研修プログラムを分けて実施しています。その中で今回は、ジンジャー人事労務、ジンジャー勤怠、ジンジャー給与といった人事労務領域のサービスを提供している「HRビジネス事業」の中途研修をご紹介。同じ時期に入社した中途社員と共に、サービス知識や必要な業務スキルを習得し、その過程では現場への本配属後も見据えた「実践型研修」を約2ヶ月かけて研修をおこなっていきます。中途育成に携わるチーム（セールスイネーブル...

今回は、「ジンジャー給与」を提案するHRビジネス部ジンジャー給与ユニットにて、シニアマネージャーとして活躍している中津さんをご紹介。中津さんは、jinjerがネオキャリアから独立する以前は、経営推進部として事業企画に携わり、そこから自ら志願してセールス職へとキャリアチェンジし現在に至っています。本記事では、中津さんのキャリア観や、中津さんが考えるjinjerの魅力、セールスとして大切にしている「宣言した上で成果を体現する」という考え方を中心にご紹介します。中津悠太｜HRビジネス部 ジンジャー給与ユニット マネージャー【経歴】2019年入社。jinjerが独立する以前のネオキャリア内定者時...

佐藤太賀｜管理本部 本部長【経歴】大学卒業後、ハードウェアを主力事業として扱う外資企業にて法務を担当。その後は、ソフトウェア開発企業、WEBサービスプラットフォーム企業の法務・知財に携わる仕事に従事。現在はjinjer株式会社の管理部門として財務経理、法務、総務、情報システムなどを幅広く統括。適正かつ効率的な運営のために現在は、jinjer株式会社の管理本部長として、コーポレート機能の構築や運用に携わっており、会社の健全な発展を支える役割を担っています。企業は、日々さまざまなリスクが伴うため、そのリスクを把握し、影響を最小限にとどめることで、事業を円滑に運営できる環境を整えるのが管理本部...