What we do
俳優の長谷川博己さんが出演するタクシー広告を放映開始するなど、認知拡大のため大規模な投資をおこない、さらなる事業成長を目指しています。
サービスインからこれまでに、さまざまな賞を獲得。お客様のニーズに応え続けるサービスを展開しています。
＼2022年3月に大型資金調達を実施！／
■バックオフィス向けクラウドサービス「ジンジャー」の開発、運営
・人事向けプラットフォーム：人事管理システム、勤怠管理システム、給与計算システム、前払給与サービス
・経理向けプラットフォーム：経費精算システム
・電子契約プラットフォーム：電子契約システム
・コミュニケーションプラットフォーム：Web会議システム、ウェビナーツール
【受賞歴】
・BOXIL SaaS AWARD 2021
・ITトレンド Good Product（2021）
・第6回 HRテクノロジー大賞（2021）
・ITトレンド年間ランキング2020【Web会議】第1位
・BOXIL SaaS AWARD 2020 等多数受賞。
■メディアの運営
・人事業務に役立つ情報メディア「HR NOTE」
・SaaS・クラウド比較サイト「Torteo」
■コーポレートURL
https://jinjer.co.jp/service/
Why we do
我々は、人類最大の社会問題「少子高齢化」へ ヒトとテクノロジーの力で挑戦していきます。
ジンジャーは、人事向けプラットフォームからバックオフィスプラットフォームへと進化。企業成長を支えるバックオフィス全域のDX・生産性向上を実現します。
■jinjerがえがく未来
少子高齢化、低生産性な働き方。
私たちはジンジャーを通して、日本経済の持続可能な発展を実現したいと考えています。
■人類最大の社会課題「少子高齢化」
世界的に見ても、人口は増加するものの、その増加率は低下傾向。
労働人口は減少し続けるでしょう。
1人の高齢者を約6.6人の若者が支えていた1960年代と比べても、2020年には約1.8人の若者で1人の高齢者を支えなくてはならないほどです。 この危機を乗り越えるには テクノロジーによる進化・進歩しかない。 我々は、人類最大の社会問題「少子高齢化」へ ヒトとテクノロジーの力で挑戦していきます。
■働き方改革と追いつかないDX
働き方改革を推進しているにもかかわらず日本でDXに取り組む企業は28%。アメリカの約半数に及びません。業務のデジタル化の遅れは、世界での競争力を押し下げる大きな要因になり得るでしょう。
特に、人事・給与・会計をはじめとしたバックオフィス業務におけるクラウドサービス利用は37％にとどまります。一方で、クラウドサービスを利用する企業の生産性は未利用企業の1.3倍。jinjerはバックオフィスのDXを促進し、日本企業の生産性の維持・向上を目指します。
■バックオフィス業務を ラクに、シンプルに。
ジンジャーは、人事向けプラットフォームからバックオフィスプラットフォームへと進化。
企業成長を支えるバックオフィス全域のDX・生産性向上を実現します。
How we do
サービスはプロダクトやシステムだけではありません。カスタマーサクセス、継続的・挑戦的な機能開発、新しい活用提案など常にお客様目線ですべてをサービスナイズする。挑戦を恐れず、停滞を良しとしない。私たちが誇りに思えるサービスを創ることに、夢中になれる仲間ばかりです。
「世界で最もお客様を大切にする企業」としてよりお客様の課題にリーチできるサービスを生み出すべく、一人ひとりえがく未来に対して提案し、本気で言い、信頼しあえる最高のチームが、jinjerにはあります。
【大切にする考え】
■Philosophy
世界で最もお客様を大切にする
■Mission
世の中のすべてを「as a Service」へ
■Vision
「as a Service」を通して、世界で戦える企業を創る
IT技術が急速に発展し、ビジネスに大きな変革が生まれています。今後どのように発展していくのか、不確実性が高く予測が困難な世の中で、変化への順応は欠かせません。 私たちは、世の中の変化を読み、時代にあった最適なサービスを提供することで、顧客の課題を的確に解決します。
【私たちが狙う市場】
■世界のクラウドサービス市場は5883億ドル
世界市場では2016年から毎年115％〜130％で拡大しており、2023年には5883億ドルと予想されています。いずれの地域でも市場拡大が見られ、成長が期待できます。
■2024年には1.6兆円規模のマーケットへ
日本においてアメリカの水準にクラウドサービスやSaaSの利用が進むと、その市場は3年後に2.7倍に拡大します。
■データから新たな価値を生む
ジンジャーシリーズは、企業や従業員、取引先に関する膨大なデータを蓄積し、積み重ねたデータから新しいビジネスの機会を創出します。
実際に、ジンジャー勤怠を活用することで得る従業員の勤怠データをもとに、給与前払いサービスを展開。約650社で働く、のべ28万人の従業員が抱えるファイナンスリスク解消を支援しています。
■カルチャー
ともに未来を、最高速度で。
jinjerは、まだまだこれから。
バックオフィスのDXからお客様の成長に本気で向き合い、より事業スケールできる組織創造を支援する。そんな革新的な日本企業の未来を本気で追い求めるカルチャーがあります。
サービスはプロダクトやシステムだけではありません。
カスタマーサクセス、継続的・挑戦的な機能開発、新しい活用提案など常にお客様目線ですべてをサービスナイズする。
挑戦を恐れず、停滞を良しとしない。私たち自身が誇りに思えるサービスを創ることに、夢中になれる仲間ばかりです。
