【社員Interview #06】確かな研修制度とサポート体制で広がる仕事の幅：若手女性社員の成長の軌跡。

「物流×IT」のエキスパート集団として、半世紀近い歴史を誇るロジスティードソリューションズ。今回はその最前線で活躍する星あのんさんにお話をうかがいました。

海外の大学を卒業し、文系出身ながら物流システムエンジニアとして活躍する彼女。
入社後新人研修を終え、1年目の冬にはシステム構築案件の設計〜開発〜テストまで一貫して手がけるまでに成長。その成長の過程と、これからの目標について聞いてみました。

プロフィール

星あのんさん｜ロジスティクスシステム事業部東日本システム部第一グループ（2022年入社）
※取材当時、入社2年目

海外の大学ではサプライチェーン/物流領域を学び、IT領域は未経験。入社後の研修やOJTを通じて、現在は物流システムエンジニアとして上流から下流まで一連の業務を担当。

IT領域は未経験。同期と切磋琢磨し知識を徐々に習得。

ーーまずは、ロジスティードソリューションズに入社を決めた理由を教えてください。

私は大学で物流を学んでいて、物流システムに関する卒論を書きました。元々物流には興味があり、就職活動では「物流システムに強い企業で働きたい」という思いで企業を探していました。

そこで見つけたのがロジスティードソリューションズでした。
物流×IT業界というニッチな領域では実績や業績はトップであり、手掛ける事業の規模感などにも惹かれて入社を決めました。

ーー入社してから部署に配属されるまでは、どのような研修を受けましたか？

入社後は3ヶ月間の新入社員研修に同期と参加しました。（※１）
社会人としての基礎力に加えて、物流知識やIT技術などを学びます。本格的にプログラミングに触れたのはこの研修が初めてでした。

私は文系出身で、IT系に関する知識やスキルがほとんどなかったので、この研修でプログラミングスキルを一から身に付けられたのはとてもありがたかったですね。

正直、プログラミング経験ゼロでシステムエンジニアとしてどこまでやっていけるのか、とても不安だったのですが、同期にも初心者がたくさんいました。
基本情報技術者の資格取得に向けて、みんなで一緒に勉強したことも今となっては良い思い出です。

（※１）2024年度入社の新卒より入社後研修は約1年間に拡充。2か月の社会人基礎研修と8か月間のSE力強化研修(プログラミング・データベース・マネジメント、実践開発業務など)に参加し、本配属となります。

入社1年目の冬、本格的なシステム構築を経験

ーー3ヶ月間の入社後研修を終え、東日本システム部に配属されたとのことですが、最初はどんな仕事に携わりましたか？

私が所属している東日本システム部はロジスティードグループ向けの物流システムの企画や構築、導入を行なっているチームになります。

配属後は、まず先輩が担当している案件に補佐役として関わりながらプログラミング業務などを担当し、自社開発の物流システムや業務への理解を深めていきました。

そして1年目の冬ごろから、書籍管理を主とする物流センターのWMS(倉庫管理システム)のリニューアル案件にチームの一員として本格的に参画しました。
まずは設計フェーズを担当しました。営業担当と開発チームリーダーがお客さまへヒアリングした内容を設計書に落とし込みます。開発工程に進む前の重要な工程であり、緊張感と責任感のある業務でした。
その後はプログラミングからテスト、導入サポートまで、一連のシステム構築工程を経験させて頂きました。

ーー入社後の早い段階でシステム構築の一連の業務を経験してみていかがでしたか？

私が関わったのは大規模な物流システムの一部分ですが、システム全体を理解したうえで、設計や開発の業務を行う必要があります。自分が直接関わっていない部分についても考慮する必要があり、すぐ感覚を掴めるものでもなく当時は難しかったです。

わからないことは先輩に聞いたり、現場に行って仕組みやモノの流れを直接見るようにしました。

自分が設計したシステムが動いた時、そして実際に現場で役立っているのをみた時には、すごく感動したのを覚えています。