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Logistics4.0を牽引、モノではなくコトを動かす
”モノではなくコトを動かす” 当社は、物流現場に最適なシステムを開発し導入することで、Logistics4.0(人的労働力を必要としない物流現場)の実現を目指しています。 国籍・年齢・バックグラウンドの関係ない、プロフェッショナルなメンバーたちと共に、ロジスティクスの最適化には欠かせない「物流センター管理システム(WMS)」や「輸配送管理システム(TMS)」「運賃計算システム」等、輸配送業務で使うシステム、在庫や作業を可視化して分析するツール等、幅広く物流ITソリューションを提供しています。
Values
社員約700名のうち約80%をシステムエンジニアが占めています。セールスチームと共にクライアント先に足を運ぶなど、比較的デスク外の業務も多く、コミュニケーションの場が多く発生することが特徴です。
フリーアドレスの導入や、Teamsのオープンチャットでの活発なコミュニケーションを利用して、働き方・働く場所にとらわれないオープンな組織体制を大切にしています。
仕事と生活どちらも大切にできるよう、職場理解や制度設計に努めています。
年間休日は123日、年間有給休暇は24日まで取得可能です(2021年度平均取得:15.1日/年)。また、産休・育休取得後の女性職場復職率は100%(累計21名)。リモートワークやフレックスタイム制も導入し、時代の変化に合わせた働き方改革を推進しています。
元々新卒採用メインで組織づくりをしてきたこともあり、会社全体で若手や新入社員を受け入れ、教育する文化が根付いています。また、「物流×ITエンジニア」という2つの専門知識が必要とされるため、研修制度の完備・チューター制度を通して、若手の時期から即戦力を目指せる環境を整えています。
20代後半に差し掛かるタイミングから、上流工程に携わるメンバーも多く、結果的にキャリアの早い段階でスキル・経験を積むことが可能です。
2023年に創業50周年となる当社は、5年前から方針を大きく転換し、キャリア・グローバル人財の積極採用を促進。組織を積極的に拡大させてきました。現在は、678名のうち約150名がキャリア入社のメンバーで、その数は年間約30名ずつ増え続けています。
また、外国籍のメンバーはアジアを中心に40名弱ほどが在籍しており、国籍や性別・バッググラウンドを問わず活躍できるフィールドを整えています。
選考段階から様々な情報をオープンに提供することで、お互いの認識の差異を無くした状態で、入社いただけるように心がけています。直近で入社した新入社員の3年内離職率は3.9%です。
また、1on1面談はもちろん、全社説明会での評価制度/基準公開などを定期的に実施。メンバーのやりたい仕事(Will)と会社が求める仕事(Must)、この2つの折衷案(Can)を意識した組織づくりを心がけています。
メンバーの約80%を占めるシステムエンジニアを中心に、自社サービス”ONEsLOGI”をはじめとした事業設計を行っています。
また、ロジスティードグループにはグローバルで約90社4万人が参画していますが、IT企業は当社のみ。「次世代の物流を牽引するのは、ロジスティードソリューションズである」という覚悟と責任を持ち、ITのプロフェッショナルとして事業を推進していきます。
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大学在学中にOYO LIFEに人事・採用部門に参画し、その後営業企画職にて社会人1年目を過ごしました。
OYO LIFE事業の急拡大・頓挫を経験し、社会人2年目...Show more
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Company info
ロジスティードソリューションズ株式会社
東京都江東区東陽7-2-14 東陽MKビル
Founded on 1973/8
Founded by 米澤 俊輔
700 members
Expanding business abroad / CEO can code