みなさんこんにちは！クラウドサーカス株式会社採用担当の小島です。
今回は、第1回目はぴくる表彰でノミネートされた方の一部をご紹介します！

はぴくる表彰制度とは？

はぴくる表彰とは、毎月行動指針に沿った行動をした方を表彰する制度です！
詳しくは、以下の記事をご確認ください。

▼はぴくる表彰制度とは？▼

私たちの行動指針

弊社では、行動指針を大きく2つにまとめております。どのような行動が推奨されるのかは以下の字をご確認ください！

Roots（ルーツ）

Miki（ミキ）

8月度のノミネート者はこちら！

8月のノミネート者のその具体的な行動をご紹介します。

みんなのために~ひとりひとりがイニシアティブをもつ~部門受賞者

＜受賞に至った行動の詳細＞
新卒が自部署に配属されたとき、互いを知るために、自己紹介動画の企画を立案。
動画をアップロードするだけではなく、質問をする時間も設け、コロナ禍でも社員同士のコミュニケーションを大事にし、主体的にイベントを企画してくれました。

＜ノミネートされた行動のために意識したことや企画しようと思った動機＞
私のグループは人数が多いのと、新卒社員も増えたこと、コロナ渦ということもあり在宅も増えお互いのコミュニケーションが取りづらい状況でした。

同じ業務をしているメンバー同士の仲は深まりますが、関わりの少ないメンバーもおり何をやっているかわからない・・どんな人なのか知らない・・・ということもありました。

この状況を改善するためには！と思いこの企画を実施しました。

プロフィール動画は、事前に発表する内容の項目を決め、作成したものを朝の時間で発表をし、メンバーの質問にも答えてもらう形をとり、みんなが参加できるように工夫しながら進めました。

朝から笑ったり、メンバーの意外な一面もみれて非常に楽しかったですし、たくさん元気もらえました。

＜受賞の感想＞
私のグループは前向きでポジティブなメンバーが多く、嫌な顔せず協力してくれたのでこの企画も実施できたと思ってます。

動画のクオリティもすごく高かったので仕事以外にも熱心に取り組んでくれるメンバーです。
みんなが楽しく仕事ができる環境をつくれるようにまた何か企画していければと思います。
ありがとうございました。

笑むために~仕事も遊びも妥協しない~部門受賞者

＜受賞に至った行動の詳細＞
業務改善ツールを自部署で導入し、効果的な運用ができるまで試行錯誤したのち、成功した運用方法を全社内共有してくれました。

＜ノミネートされた行動のために意識したことや企画しようと思った動機＞
クラウドサーカスはまだまだできたばかりの組織でいい意味で変化していっている会社です。その中でもまだまだ生産性に伸びしろはあり、どうすればより働きやすくなるかを模索していった結果が評価されたと考えています。

＜受賞の感想＞
シンプルに評価いただき嬉しいです。これからも社内全体の最適化を目指して色々とトライアンドエラーを繰り返していこうと思います。

みらいのために~自分のビジョンを明確にし公言する~部門受賞者

＜受賞に至った行動の詳細＞
自分の目標を公言し、達成のために最も泥臭く努力していました。知識のインプット＆アウトプット、上司や先輩と提案内容の改善に向けたMTGも積極的に開催。何よりもこの努力を短期的ではなく配属されてからずっと継続されています。

＜ノミネートされた行動のために意識したことや企画しようと思った動機＞
正直ありません！
ただ、自分が負けず嫌いなことと、周りの先輩が自分の目標を本気で応援してくれたことは、間違いなく推薦に繋がったと思います。

＜受賞の感想＞
受賞した時は、自分が推薦されていること自体驚きでした。

なぜなら、まだまだ目標は達成できていないですし、課題も毎日山のように見つかるので、達成度合いで見れば、評価していただけるレベルではないからです。

ですが、その過程を見てくださっている方がいて、推薦いただけたことは、結果が出ず苦しかった自分にとって、本当に嬉しかったです。

次に受賞させていただくタイミングは、目標を達成できた時になるよう、今後も目標に向けて行動を続けたいと思います！

8月度の受賞者の紹介は以上です！9月度の受賞者やその他の記事もお楽しみに！