はじめに

「セキュリティの会社だから、選考も厳しそう」 「技術面接で何を聞かれるのか分からない」

カジュアル面談でお話しすると、こうした声をよくいただきます。 実際のところ、カウリスの選考で一番大切にしているのは「お互いを率直に知ること」です。

この記事では、カウリスの選考フローと各ステップで見ていることを、人事の立場からできるだけ具体的にお伝えします。

書いている人👤

総務人事の平井です。
カウリスには、2025年9月にインターンとして入社しました。その後、今年の4月に新卒で正社員となり、 現在は採用を担当しています。

選考フローの全体像🐆

最終面接以外はすべてオンラインです。応募から内定までは、平均3～4週間ほどです。

各ステップで見ていること👀

カジュアル面談
選考ではありません。事業や働き方について、気になることをなんでも聞いてください。転職を具体的に考えていない段階でも歓迎です。

一次面接
これまでのご経験と、カウリスで取り組みたいことを伺います。
見ているポイント：「課題にどう向き合ってきたか」「チームでどう動いてきたか」

二次面接／技術面接
一部ポジションのみ実施します。
エンジニア職の場合の例：設計の考え方や、技術選定の理由をお聞きします。正解を当てる場ではなく、考える過程を知りたいと思っています

最終面接
会社が目指す方向と、ご本人が目指したい方向が重なるかを、CEOや役員と率直に話す場です。

よくいただく質問📝

Q. 面接はオンラインですか？ 
A. 原則、カジュアル面談～二次面接はオンライン、最終面接は対面（＠東京本社）で行います。

Q. 他社と並行して選考を受けてもいいですか？ 
A. もちろん大丈夫です。スケジュールのご希望があれば遠慮なく教えてください。

Q. 服装の指定はありますか？ 
A. 私服で大丈夫です。スーツ着用の必要はありません。

Q. 面接で逆質問はしたほうがいいですか？ 
A. ぜひ聞いてください。気になることを残したまま入社を決めてほしくないので、待遇や働き方の質問も歓迎です。

選考で大切にしていること🍃

カウリスでは、状況や情報を包み隠さず共有することを大切にしています。 これは選考でも同じです。私たちも、事業の今の課題やチームの状況を正直にお話しします。 候補者の方にも、不安なことや迷っていることをそのまま話していただけると嬉しいです。

選考をもっと良くするために📎

現在、紹介会社や求人媒体との連携方法を見直し、ご連絡の漏れや遅れが出ない仕組みをつくっています。 「結果の連絡が遅い」と感じることがないように、2営業日以内の連絡を目指しています。

最後に

不正やなりすましから人々を守る仕事に、少しでも興味を持っていただけたら、まずは気軽にお話ししませんか。