こんにちは。キャリア採用担当です。

数か月前より弊社では、コロナウイルスの影響を踏まえ、一部メンバーの試験的リモートワークを開始致しました。

そこで今回は、新卒でキャリアへ入社し、現在は福岡支店のチーフを務める樋口にリモートでインタビューを実施しました。ちなみに現在樋口は妊娠中で産休に入る予定です。そういった背景もあって、リモートワーク対象者として選任されました。

そんな樋口に、新卒時のキャリアへの入社動機や現在のやりがいに加え、リモート勤務の感想についても話を聞いてきたので、是非最後までお読みください。

■自己紹介をお願いします。

はじめまして、樋口千里と申します。キャリアには新卒で入社し、今年で7年目になります。現在は、福岡支店のチーフとして内勤業務を担当しています。主に、応募されたスタッフさんのヒアリングからお仕事先を案内するまでの一連のサポートや、新入社員の教育、新規営業を行なっています。

■新卒でキャリアへの入社を決意した背景について教えてください。

当時は、マーケットの安定性と可能性に魅力を感じ、医療業界をメインに就職活動を行なっていました。その中で、人と人とを繋ぐ架け橋となれることに魅力を感じ、医療・介護業界に特化した人材派遣領域に興味を抱き、応募したことがきっかけです。

■当時ベンチャー企業であったキャリアに入社して大変なことも多かったのではと想像します。辛いと感じる事などは無かったのですか？

やはり、物ではなく人を相手にしている以上クライアントと求職者さまの間で板挟みになってしまうことも多く、それは辛かったですね。しかし、キャリアのメンバーには同世代が多く仲も良いため、支店メンバーや同期メンバーで共に乗り越えようという雰囲気がありました。

また、ベンチャー企業といってもキャリアは非常に柔軟な会社で、社員の希望を重視してくれる環境があります。実際に私の場合は、7年間異動せずに生まれ故郷の福岡で働けていますし、女性として働きやすい環境が整備されていると思います。当時と比べると会社としても大分変化していて、残業や休日の対応も殆どなくなり、とても働きやすい環境になりました。

■続いてリモートワークについて伺いたいのですが、実際にリモート勤務をしてみて感じたことについて教えてください。

リモートワークを始めてみるまで、人材業界においてリモートワークは不可能と思い込んでいました。実際にリモートで業務を開始してみると、内勤業務ということもあって、支店勤務と変わらずノーストレスで取り組めています。

強いて挙げるのであれば、印刷物や郵送物の対応が難しいこと、新人社員の教育が効率良く進められないことが課題として挙げられます。これらについては、必要に応じて支店メンバーと連絡を取り合い対応をしています。

■日々仕事をする上で、1番のやりがいについて教えてください。

1番は、スタッフさんやクライアントさんと親しい関係性が築ける事です。担当したスタッフさんとはその方が終業されるまで密にコミュニケーションを取り続けている為、直接感謝のお言葉をいただく事も多く、非常にやりがいを感じています。

■どのような方がキャリアに向いていると思いますか？

多くの人々の役に立ちたいという思いがある方、前向きでポジティブな方が向いていると思います。嫌なことがあっても引きずるのではなく、プラスの方向へと変えていける力がある方は適していると思います。

■今後のキャリアビジョンについて教えてください。

近々出産を控えている為、家庭と仕事の両立を実現しながら支店長の右腕となり活躍していきたいと思っています。

■今後、どのような方にジョインしていただきたいですか？

キャリアの業務内容に興味を抱いていただけた方、そして、先ほども述べたようにポジティブで前向きな方にジョインしていただきたいと思っています。人と人とを繋げる架け橋として日々達成感を得られる一方で、やはり人の人生を扱う業務ゆえの難しさも多く、失敗を成功に変えていける気力や熱意がある方とは是非一度、お会いしてみたいです。