Wantedlyの求人情報を見れば、仕事内容や募集要項は分かる。しかし、「実際にどんな人が合うのか」「未経験でも話を聞いてもらえるのか」「面談では何を見られているのか」そこは文章だけではなかなか見えてこない。

そこで今回、インタビュアーの森さんが“エンジニア知識ゼロ”の立場から、代表・池田さんに率直な質問をぶつけた。

前編では、
「どんな人を求めているのか」
「スキルよりも重視していること」
を中心に、採用の軸を深掘りしていく。

このインタビューをやろうと思った理由

── 今回の企画の目的を教えてください

森：Wantedlyの記事では「どういう方を求めていますか」という内容は書かれていると思うんですが、実際のところ、社長が本音でどういう人を求めているのかが気になっていて。エンジニア知識ゼロの私が、社長に直接聞いてみたいと思い、この企画を提案しました。
あと、カジュアル面談をされている中で、ゼロ知識の人でも話を聞いてもらえるのか、その辺も率直に聞きたいなと。

池田：ありがとうございます。できる限り正直にお話しします。

「素直でいい人」。一番大切にしている採用基準

── 結論、どんな人が欲しいですか？

森：まず、どんな人を採用したいか教えてください。

池田：エンジニアに限らず、うちに来てほしい人は「素直でいい人」です。単純に、嫌な人と仕事したくないって誰でもあると思うんですよね。素直な人は飲み込みも早いし、成長も早い。うちの「一緒に成長していこう」という考え方にも一番合うと思っています。なので、キャリアやスキルよりも、今は人間性をかなり重視しています。

森：スキルよりも、人柄なんですね。

池田：はい。そこはブレてないです。

面談で「この人いいな」と感じる瞬間

── 面談中に、好印象を持つのはどんな時ですか？

森：面談をしていて「この人いいな」と思う瞬間はありますか？

池田：仕事に関係ない人生相談を受けることがあるんですよ。普通しないじゃないですか。でも、そういう話が自然に出てくる距離感って、素直さが出るなと思っていて。面接って、お互い良く見せ合う場になりがちなんですけど、身の上話とかを楽しそうに話していると「いい人だな」って思います。
あと、癖が強い人も結構好きです。

森：癖が強い人（笑）

池田：癖が強い人って、何かしらこだわりがあることが多いんですよ。そういう人は、職種に関係なく「いい人」に分類されます。

エンジニア採用で見ているのは技術力より「作ってきたもの」と「発信」

── エンジニアの場合、何を見ますか？技術ですか？

森：エンジニアの場合はどうですか？やっぱり技術力が大事ですか？

池田：技術レベルはある程度見ますけど、そこが直接「この人が欲しい」に繋がることはあまりないです。素直で、一緒に成長したい人は、技術は勝手に身につくと思ってるので。環境もそういう環境だと思ってます。
それより「今までこういうものを作った」というポートフォリオ。作品集ですね。教材や学校の卒業制作だけじゃなくて、自分で考えて自分で作ったものが複数ある人。そういう人は、作るのが好きなんだなとか、技術に貪欲なんだな、と感じます。

森：中のクオリティは、そこまで重要じゃないんですか？

池田：それより、どんどん作って、人に見てもらう活動をしてるか。発信してるか。そこは結構見てますね。

未経験から目指す人へ：「やりたいだけ」ではもう言い訳ができない時代

── 完全未経験で、何もやったことがない人は何をすべき？

森：エンジニアとして働きたいけど、まだ何もやっていない人は、何をすればいいですか？

池田：まずは学習ですね。オンラインでもオフラインでもいい。エンジニアはパソコンとネット環境があればできる仕事なので。Googleで調べれば情報は出てきますし、今はAIに聞けば教えてくれる時代です。「やりたい」と言っているだけで何もしていないのは、もう言い訳できないと思っています。

前編まとめ

前編では、C-limberの採用で最も重視している「人柄」「素直さ」「行動しているかどうか」という軸が見えてきました。スキルや経験よりも、「今、何をしているか」「どんな姿勢で学んでいるか」が大切にされています。

後編では、

• カジュアル面談のリアルな実態
• 面談に進まないケースの理由
• 印象に残った候補者のエピソード
• クライマーらしいカルチャーと働き方について、さらに深掘りしていきます。