「急成長中ベンチャーにおける組織と人の未来」～100人の壁を越えていくための仕組みとカルチャー～

はじめにはじめまして。株式会社バイウィル 人事部長の武内です。ここまで、会社全体の未来や事業展開についてのnoteを多く発信してきましたが、本記事ではバイウィルの「組織と人」についてお伝えしたいと思います。人事部長の武内CSO伊佐のnoteでバイウィルのはじまりについても触れていましたが、2社が合併してできたのがバイウィルです。記事内では「これ以上なくスムーズに、スピーディに両社の統合はなされた」とありましたが、とはいえ、異なるビジネスを行い、異なるカルチャーがあり、異なる指標で評価され、異なる人と面接をして集った2社ですので、それをひとつの組織にするにはさまざまな課題やそれに対する試行...

カーボンクレジット創出支援チームマネジャーインタビュー＜後編＞“正解のない社会課題にチームで挑む”とは？

社会課題に向き合うキャリアを歩みたい。環境のことを本気で考える仕事がしたい。 そんな想いを持つ方に、知ってほしいチームがあります。バイウィルのカーボンクレジット創出支援チームは、地方の環境への努力を“クレジット”という形で経済価値に換え、地域の持続可能な発展、そして日本の未来への投資へとつなげていく仕事をしています。前回のnoteでは、この仕事のやりがいや意義についてお伝えしました。そして今回のnoteでは、その続編として、仕事に向き合う創出支援チームの“カルチャー”や、“キャリアとしての可能性”にフォーカスして、引き続き、マネジャーの樋掛（ひかけ）さんにお伺いします！ “正解のない社会...

カーボンクレジット創出支援チームマネジャーインタビュー＜前編＞”地方の環境努力を経済価値に換える”とは？

こんにちは！バイウィル広報の藤田です。本記事では、バイウィルの中核を担う、「地方の環境努力を経済価値に換える」お仕事についてご紹介します。環境に関わる仕事に興味がある。環境問題やカーボンニュートラル、脱炭素って最近よく聞くし、社会意義はあるんだろうけど、具体的な仕事の想像がつかない。そう思っていませんか？（私も入社する前は全然ピンとこなかったので非常にわかります）今回“脱炭素の現場”のやりがいとリアルについて、バイウィルの創出支援チームを率いる、マネージャーの樋掛さんにお伺いします。目次（１）経歴とバイウィル入社のきっかけ（２）創出支援の仕事のリアル（３）創出支援の案件事例とやりがい地方...

パートナーサクセス部長インタビュー＜前編＞”脱炭素で実現する地方創生への挑戦”

ずっとやりたいと思っていた地方創生への想い。メガバンクの支店長が選んだスタートアップベンチャーでの挑戦こんにちは！バイウィル広報の藤田です。今回は、バイウィルの急拡大を牽引する、パートナーサクセスというチームのご紹介です。「ずっと、やりたいと思っていることがある」どこかで、そんな強い「想い」を持ち続けていませんか？人生一度きり。ふと、立ち止まる時ってありますよね。今の仕事に、やりがいも充実感もある。大きな不満はない。でも、このままでいいのか？と限られた社会人人生。何かを成し遂げたい。今回、人生初の転職で、大手企業からベンチャーに飛び込んだ前田部長に、バイウィルを選んだ理由やその想い、チー...