【個人のパルスサーベイと組織診断ツール導入事例を更新いたしました。】

会社名：某物流会社様
個人のパルスサーベイと組織診断ツールの活用で、地方拠点の従業員のコンディションを把握！

■事業内容について教えてください
物流事業を全国展開しております。

■bサーチへの依頼について
本社に人事があるのですが、全国の拠点とコミュニケーションが不足しており、
従業員のモチベーションや不満などが把握できないことが悩みでした。

そんな時に、bサーチさんから社員のコンディション管理に特化したツールを教えてもらいました。
料金が安いことと、簡単なことが少々不安ではありましたが、
実際の導入事例や活用方法をお話いただき、導入を決めました。

《離職防止や組織の課題発見などに活用できる『Geppo（ゲッポウ）』》
■毎月数問の質問だけで個人のコンディションや組織の状態を把握
人事担当者にとって、社員1人ひとりへの身体的・精神的なケアは人事の大切な役割の1つです。
ストレスや健康問題を抱えている社員に気づかず、
結果的に放置してしまったことで休職・離職を招いてしまうケースは決して少なくありません。
「もっと早く気づいてあげられていれば…」という経験を持つ方は多いのではないでしょうか。

Geppoは、そんな人事におけるお悩みの解決に役立つHRサーベイです。

■Geppoを導入して、変わった点
現場で起きている「人間関係の問題」や、直接聞きづらい「健康状態」などの情報が、
Geppoを導入してから従業員からの回答で分かるようになり、事が大きくなる前に対策が出来るようになりました。

導入当初は離職抑止が目的だったのですが、
自由記述の質問に回答してくれる従業員も増え、従業員の意見から会社の制度を見直すきっかけとなりました。

■ご利用いただいた商品
Geppo

アンケートは月初にメールで自動送信、回答のリマインドやデータの読み込み等、
運営会社で行うので、お忙しい人事スタッフの手をわずらわすことはありません。

■離職率を低下させることを課題とする企業におすすめしたいです。
仕事満足度・人間関係・健康に関する3つの簡単な質問が用意されており、
回答を見るだけで、社員のコンディションを把握できドッキリ退職を未然に防ぎます。

■お客様からの声
データを見て、前月に比べ回答が良くない従業員がいた場合は、
「何かあったのかな」と電話や面談でコミュニケーションを取るようになりました。
以前より遠方の従業員と関わるきっかけが増えました。