【リフォーム営業募集採用事例】

会社名：某リフォーム会社様
採用サイトとIndeedの活用で営業経験者をコンスタントに採用！

■事業内容について教えてください
グループ会社が販売・施工した住宅のリフォーム・メンテナンス事業を行っています。

■bサーチへの依頼について
他の業者さんで大手求人媒体を数年前から同じ内容でずっと掲載し続けていたのですが、
以前は一度の掲載で2～3名採用できていたのに、1名も採用出来ないことが続き、応募すら少なくなっていました。その業者さんから求人原稿のサイズアップを提案されていたのですが、
はたしてサイズアップするだけで本当にうまくいくのか？と疑問を持っていました。

そんな時に、bサーチさんから採用サイトとIndeedをかけ合わせた採用手法をご提案いただきました。
初めてのことで社内にも説明して理解してもらわないといけなかったので、
メリット、デメリットをご説明いただき、自分が納得した上で社内に相談をしました。

最初は不安もありましたが、原稿の打ち出しの案やIndeedの運用事例、改善事例をお話いただき、
bサーチさんを信じてお願いすることにしました。

《拠点ごとの採用ニーズに合わせて原稿作成&現場の声をリアルにお届け》
■他業種から転職されて拠点長として活躍されている方へインタビューさせていただきました。
リフォーム営業というお仕事について「飛び込み営業」「休みが少ない」「ハード」というイメージが強い方もいらっしゃるかもしれませんが、こちらの企業様は当てはまりません。

「売れる仕組み」「自由度の高い休日取得」「充実した福利厚生」など、
世間のイメージを払拭する魅力を、正直に、リアルに営業経験者に向けて訴求する原稿を作成しました。
複数拠点がある企業様ですので、採用したいターゲットは拠点それぞれ。

求人媒体では複数勤務地を一度に掲載出来る事が強みですが、
その反面、それぞれの拠点の採用ニーズに合わせた募集に特化しづらかったので、
拠点ごとの採用ニーズに合わせた採用ページを作成しIndeedでプロモーションを行いました。

■bサーチが担当して、変わった点
掲載してすぐは、求める人物像とは少しズレている方からの応募が続きました（汗）が、
そのデータを基に仮説を立てて原稿改善をしていただき、3週間後には求めている募集ターゲットから応募を頂けるようになりました。
数年前の求人媒体ほど爆発的な応募があるわけではないですが、着実に、コンスタントに募集ターゲットの方から応募をいただけています。

繁忙期は応募があっても対応が出来ないので、繁忙期はIndeedの運用金額を調整してもらっているので、
限られた予算を上手く活用出来ていると感じています。

■ご利用いただいたプラン
Indeed・採用サイト

インタビューさせていただいた方の笑顔がとても素敵だったので、
TOP画像に設定し、コーポレートカラーに合わせて加工をしました。

スマホからの閲覧を意識し、一文一文を短めに。
募集ターゲットに刺さりそうなキャッチコピーを複数考え、
どのキャッチコピーが良いかデータを見ながら最終的に決めました。

■メインターゲットとしていた営業経験者（業種問わず）だけでなく、同業からの採用にも成功。
同時期に掲載されていた求人媒体と比べて約1/2の採用コストに抑えることができた。
ついでに掲載していた施工管理職では、なんと1級建築施工管理技士の資格保持者が1名採用でき大満足の結果に！

■お客様からの声
一人当たりの採用コストが削減され、採用・定着も実現しているのでとても助かっています。
もっと早く始めたら良かったです！