2025年の採用市場では、もはや「求人広告を出すのが当たり前」という考え方だけでは人材を獲得できない時代になっています。
本ウェビナーは、株式会社bサーチと株式会社コメモンが集結し、「集客×採用×マーケティング」の視点から、企業のブランド力UPにつながる最新戦略を動画形式で解説します。

求人・広告・ブランディングのポイントを、プロの登壇者が事例を交えて分かりやすく紹介。
参加は無料、すぐ申し込み可能です。

テーマ：採用も集客も“ブランド力”で変わる！“選ばれる企業”の仕組みを解説！

採用担当者の皆様は、従来の固定戦略に固執しがちな傾向が見受けられます。
それは「採用＝求人広告に掲載すればできること」もしくは「求人広告＝採用できない、だから人材紹介を使用する」という概念です。
実は、その固定概念は、2025年の市場や最新の動向を踏まえると必ずしも最適とは言えないかもしれません。
本セミナーは、採用のプロである株式会社bサーチと、集客のプロである株式会社コメモンの2社で様々な観点から現状についてお話します！

売り手市場の今、採用が難しい時代といわれています。
そこを打破していくためには自社の集客や、ブランディングがとても重要になってきています！
ここに困っている企業様には必見のウェビナーです。

新卒、中途共関係なく、採用担当者様やマーケティング担当様関係なく、ご参加いただきたいオンラインセミナーとなっております！

開催概要

開催日：2025年11月5日（水）13：00〜14：00
対象：中小〜大手企業の経営層・人事担当者様・マーケティング担当者向け
参加費：無料（要申し込み）
形式：オンライン
登壇企業：株式会社bサーチ／株式会社コメモン

このウェビナーで学べること

このオンラインセミナーは、下記にようなお悩みをお持ちの採用担当者様・マーケティング担当者様に、おすすめです！

• 求人広告を掲載しても採用できないと感じている
• 組織力UPにつながる採用ブランディングの実践法
• 数年前と採用状況が変わってきていると感じている
• 経営戦略と採用マーケティングをつなぐ考え方
• 求人広告への応募者数が不足している
• 採用はできていないが、正解の手法が結局分からない
• 相談できる相手がおらず、採用に関して相談できる企業がほしい
• 採用活動のヒントがほしい
• 求人広告に頼らない人材採用の新しい方法
• 採用担当者が押さえるべき“成功の理（ことわり）”と実践スキル

無料オンラインセミナーでは、中途・新卒採用にすぐに活用できる戦略を学べます！

1. 採用がうまくいかない時に考えるべきこと
   求人広告を掲載するだけでなく、併せて行うべき対応とは
2. 採用計画策定時に考えるべきこと
   採用計画を作成する際、数年前の情報を元にしていませんか？
3. 採用業務の属人化を防ぐ仕組みをご紹介
   忙しい人事担当者でも実践できる、手間を減らして成果を上げる方法
4. 他社の成功事例や課題解決の方法を紹介
   同じような課題を乗り越えた企業の具体的な取り組み事例や人材獲得の成功体験をセミナーで多数紹介

【ウェビナー参加のメリット】

• 採用活動の属人化防止に役立つ実践的方法
• 最新のWebマーケティング手法で応募数UP
• すぐ活用できる資料と動画アーカイブを無料提供

登壇者一覧

株式会社bサーチ　代表取締役
高田 嘉範

1981年千葉県出身。
マザーズ上場のWEB広告代理店でWEBマーケティング、求人広告、人材紹介の立ち上げを経て、東証一部上場企業子会社の執行役員として活躍。
その後、大手求人広告代理店でNo1セールスから取締役を経験し、2013年にbサーチを創業。
求人採用支援を中心としたHR領域で、コンサルティングから広告・ツール導入まで一貫したソリューションを提供し続けている。

また著書である『求人を成功に導く、超実践・採用ノウハウ ゼロから始める中途採用の教科書』はAmazonランキングの3ジャンルで1位を獲得。

株式会社コメモン　代表取締役
大森 大輔

約20年間、人事（採用・教育・労務・制度）や広報、求人メディア営業、人材紹介・採用代行など、「人と組織」に関わる領域で幅広く経験してきました。
特に採用分野では、東証一部上場企業からベンチャー企業まで携わり、累計8万人以上の面接・面談を実施。設立時12名だった企業を、6年間で1000名規模へと成長させる採用戦略をリードした実績もあります。
現在は、自身の人材コンサルティング会社を経営し、採用・研修支援、採用代行、人材紹介などを展開。企業の「採用力」と「人の成長力」を高める伴走型の支援を行っています。

またもう一つの軸として「お米」に関するプロデュース事業も展開。お米に関わる人や商品の企画・発信、広告・動画・SNS制作、イベント運営などを通じて、日本の食と地域の魅力を発信しています。

人と真摯に向き合い、新たな一歩を後押しすることが、私の原動力です。

株式会社コメモン　管理部
冨田 沙紀

10年人事携わり、主に採用業務についてのお話ができます。
特にキャリアの後半は採用ブランディングにおいて会社の魅せ方や、人の魅せ方、求人広告の書き方など「応募者の目をいかに止めるか」ということをしてきました。
採用は、採用人数からの逆算で過去の通過率を見ながら計画を立てます。
入り口の応募者を増やすのか、通過率を上げるのかによって施策は全く変わってきます。
自社の採用の問題点が母集団形成にある、という方に役に立つ情報を提供します。

【経歴】
2013年　IT通信のベンチャー 営業部　新卒入社
2014年　同社　人事採用部へ配属
　　　　 　　　新卒200名採用成功
　　　　　　　 採用企画課立ち上げなど
2022年　保険代理店　グループ採用部　入社
　　　　 中途採用を担当
2024年　現在

webマーケティングによるデータ分析で日本一の人材採用成功支援企業を目指す会社　株式会社bサーチについて

関わった人すべてが「No.1」日本一の採用成功支援企業を目指しています。
採用計画から、その先の業績向上まで、歯車の噛み合った採用戦略を専門的にプランニングし、みなさまを全面サポートいたします。

「求人広告代理店」としての強みを持ちつつ、Webマーケティングによるデータの分析と最適化を行う企業です。常に最新の情報を取り入れつつ、採用企業のニーズに合わせた広告運用や採用マーケティング活動を専門的にサポートさせていただきます。

◆”採用から成功” を作り続ける
Success from recruitment
企業の「本当に目指していきたい理想」を求めていくためには、お客様のことを深く理解することが必須条件です。
だからこそ、bサーチでは以下のビジョン・価値観を持ち、採用のプロとしてお客様の採用戦略を支援していきたいと考えております。
◆bsearch-Value◆私たちの価値観◆
◆Best　2nd／最高のNo.2
◆Search for truth／真理の追究
◆Enjoy work／仕事は楽しく
◆All for one／全ては成功のために
◆Retry／できるまでやる・何度でも挑戦する
◆Challenger support／挑戦者支援
◆Human kindness／人情・人間味
※aはお客様、最高のbを実現させるために探し続けていく。最も多くNo.1にした企業が最終的に最短で最高のNo.1になる。

〈HR領域における総合商社〉
ベストマッチ提案・圧倒的ノウハウ・寄り添い型ビジネスで沢山のお客様に選ばれています。ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、あらゆる求人サイトを駆使してお客様の中途採用をブランディング含めて、戦略的にサポートします。

◆オンライン広告
新卒採用・中途採用・アルバイト向けのWeb・インターネット広告や、Indeed・リスティング広告・Facobook広告などの運用広告やSNSを利用したブランディングなど、お客様の中途採用戦略に合わせて採用のプロがご提案いたします。

◆オフライン広告
新卒採用・中途採用などの転職フェアや、転職イベントのほか、ラジオやチラシ・ポスティング広告（フリーペーパー）など、お客様の求人戦略に合わせて採用のプロが最新の情報を採用戦略に合わせてご提案いたします。

◆採用ツール／HP・LP制作
bサーチオリジナルのBtoZをはじめ、ホームページ制作・ランディングページ制作、アナリティクスや電話解析などをご提供いたします。

◆採用支援／採用代行
求人媒体のスカウトや、面接日程の調整・媒体掲載用の撮影など、
採用ご担当者に変わって採用業務を専門的にサポートします。

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