AIを、何のために使うのか。キャリア25年のベテランエンジニアが語る、現場のAI活用術

こんにちは！株式会社アスペアの採用担当です。生成AIの登場で、エンジニアの仕事は大きく変わったと言われます。コードを書くだけの仕事はAIに置き換わっていくのか。それとも、人にしかできない役割がはっきりしていくのか。今回話を聞いたのは、アスペアに二度入社し、通算25年在籍するYさん。Javaのコーディングから設計、プロジェクト進行まで幅広く経験してきたベテランエンジニアです。現場でのAIの使い方から、これからのエンジニアとAIの向き合い方まで、じっくり語ってもらいました。飲食、弁理士事務所を経て、再びアスペアへAIの登場で、エンジニアの仕事はどう変わったか現場でのAI活用実態使い始めたきっ...

【社員が本音で語る！】アスペアで長く働く理由を、社歴20年以上の社員3人に聞いてみた

こんにちは！株式会社アスペアの採用担当です。転職が当たり前になった今、同じ会社で20年以上働き続けるというのは、決して当たり前のことではありません。ましてやIT業界は、人材の流動性が高いことで知られる世界です。そんな中、株式会社アスペアには、新卒入社から20年以上にわたって働き続けている社員が何人もいます。今回は、2002年・2003年に新卒入社し、現在も現場の第一線で活躍する3人――Jさん、Mさん、Kさんに集まってもらいました。なぜアスペアに残り続けているのか。本音で語ってもらいます。自己紹介：たどり着き方はバラバラ、でも気づけば20年以上長く働ける理由①：居心地の良さと、ちょうどいい...

「AI時代に戦える自分」をつくるため──フリーランス6年の経験から、アスペアで上流工程へ

こんにちは！株式会社アスペアの採用担当です。今回は、SES企業2社を経てフリーランスとして6年間活動し、2025年12月にアスペアへ入社したHさんにインタビューしました。現在は大手企業の大規模なポイント基盤の刷新プロジェクトに、テックリードとして参画しているHさん。フリーランス時代には手が届かなかったという上流工程の案件に、入社から半年あまりで携わっています。「フリーランスと会社員、どちらを選ぶべきか迷っている」「AI時代のエンジニアとして、どう市場価値を高めればいいか考えている」「腰を据えて、上流工程やマネジメントに挑戦したい」──そんな方は、ぜひ最後まで読んでみてください。心理学から...

SESはキャリアが積み上がらない？──4社目でたどり着いた「自分の好き」を仕事にできる環境

こんにちは！株式会社アスペアの採用担当です。今回は、新卒SES → 受託開発 → 社内SE → アスペアという4社を経験してきた、システム開発部のYさんにインタビューしました。さまざまな働き方を経たうえでアスペアを選び、入社9か月で「好きを仕事にできている」と語るYさん。その背景にある意思決定のプロセスや、入社後のリアルな変化を伺っています。「SESという選択肢に不安を感じている」「柔軟な働き方とキャリア形成を両立したい」「自分の強みを活かせる環境を探している」──そんな方は、ぜひ最後まで読んでみてください。新卒SES、受託開発、社内SE──3社を経て見えてきた「自分に合う働き方」年収よ...

「楽しい」を仕事の軸に──ゲーム感覚で学び続けるエンジニアが、アスペアで描くキャリア

こんにちは！株式会社アスペアの採用担当です。今回は、新卒で旅行会社 → IT企業 → アスペアという3社を経験した、システム開発部のIさんにインタビューしました。同世代のエンジニアとのスキル差を埋めるため、平日も土日も学習を続けてきたというIさん。その姿勢が評価されて現在の案件にアサインされた背景には、本人の努力だけでなく、アスペア独自の仕組みも大きく関わっていました。「異業種からエンジニアに転じたけれど、これからのキャリアをどう描けばいいか悩んでいる」「学び続けたい意欲はあるが、それを評価し、活かしてくれる環境を探している」「AI時代のエンジニアとして、どう成長すればいいか模索している...

公務員からエンジニアへ。──アスペアで見つけた“人を大切にする”環境

こんにちは！株式会社アスペアの採用担当です。今回は、新卒IT → 公務員 → SES → アスペアという異色の経歴を持つ、システム開発部のOさんにインタビューしました。「人を大切にする会社で働きたい」という思いからアスペアを選び、入社後はモダンな開発環境でAIを活用した開発にも携わっているOさん。なぜアスペアだったのか、そして入社後にキャリアがどう広がっていったのかを、じっくり伺いました。「一度は別の道に進んだけれど、またエンジニアとして挑戦し直したい」「スキルだけでなく、人を大切にしてくれる会社で腰を据えて働きたい」「AI時代に、専門性を深めながら自分のキャリアを築いていきたい」──そ...

エンジニアだって身体が資本！！創業時からアスペアが本気で取り組む健康経営とは？

「健康経営」という言葉が近年聞かれるようになってきましたが、皆さんはご存じでしょうか？エンジニアの方々はどうしても座りっぱなしで作業することが多いですし、高い集中力も必要になってくるため心身ともに健康を保つことが必須ですよね。今回は社員の8割以上をエンジニアが占めるアスペアが取り組んできた健康経営に対する取り組みやその背景についてお伝えしてきます！そもそも健康経営とは？アスペアが健康経営に取り組んだきっかけ健康経営についてのアスペアの取り組み社員が意識していること代表・加藤さんの場合エンジニアYさんの場合エンジニアSさんの場合エンジニアTさんの場合バックオフィスメンバーKさんの場合スポー...

〜どんな社員が働いているの？〜データから読み解くアスペアメンバーについて

転職を考える際に、応募先企業について「募集要項は見たけれど、実際どんな社員が働いているの？」と気になる方は多いんじゃないかと思います。そこで今回は現在のアスペアメンバーがどんな経歴、スキル、属性なのかについてデータを交えてお伝えしていきたいと思います！年齢や性別現在の平均年齢は38.8歳となっていて、30代がメインの年齢層となっています。20代のエンジニアの入社も増えてきているので、今後はもう少し平均年齢は下がっていくのではないかと考えています。50代のエンジニアも現役で活躍してくれており、開発経験が10年以上のベテラン勢が充実しているのもアスペアの特徴です。男女比率については業界平均と...

働きやすさが自慢のIT企業の代表に聞いてみた！！1991年からフレックス制度を取り入れた理由とは？

今回はアスペアの代表に今後のプロジェクトについて方針を聞いてきました。Q&A形式でお伝えしていきます。私たちのプロジェクトや働く環境をお伝えできれば嬉しいです！代表インタビュー、スタート！Q：2018年も終わろうとしていますが、今年印象に残っているプロジェクトはありましたか？A：今回は6年間という長いプロジェクトだったのですが、大手総合生活関連会社のマッチングサービスが今年の9月にひと段落ついたというのが、非常に印象に残っています。当社はクライアントに常駐するスタイルで、クライアントのリーダーやディレクターと相談しながら、どのようにそのサービスを成長させていくのかということを考えながら、...