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あなたは何タイプ?Wantedly「性格診断」受けてみた!|全16種の性格診断ツール

こんにちは!
株式会社アンドストーリー 採用担当の清水です🍀

今回は、wantedlyがリリースしている性格診断ツール「Wantedly Assessment」がアップデートしたということで久しぶりに診断してみました!

個人的な振返りになりますが、ツールのご紹介も含め結果を発表していきたいと思います!



目次

  • 「性格タイプ」は全16種!

  • ▼「はたらく性格図鑑」

  • ▼「12分でわかる性格診断」

  • ▼性格と仕事に関する調査結果

  • 診断してみました!

  • 診断でわかったこと

  • さいごに

なんと、性格診断の利用者数は6.5万人を突破しているそうです!

(少し前の情報なので、今はもっと伸びてそうですね🤔)


▼診断はこちらから

性格診断 - Wantedly
Wantedlyは、運命のチームや仕事に出会えたり、人脈を広げ、ビジネスの情報収集に使えるビジネスSNSです。
https://assessment.wantedly.com/personality/questions?_gl=1*ih8yn4*_ga*OTE2MTE5OTA0LjE3Mzg1NTI1Mjc.*_ga_KSMWKVHQ64*MTc0MzEzNjYzMC4yMTUuMS4xNzQzMTM4NDIyLjEuMC4w

※診断は無料です。
※個人傾向の閲覧や、診断結果を保存するためには、Wantedlyのユーザー登録が必要です。


「性格タイプ」は全16種!

  • リーダーシップのスタイル(リーダーorフォロワー)
  • 意思決定の姿勢(協調的or独立的)
  • 人間関係の構築スタイル(関係重視or成果重視)
  • 意思決定の根拠(データ志向or感覚志向)

の既存4項目と新しく加わった2項目

  • 周囲との交流(内向(Introverted) or 外交(Extraverted))
  • 問題解決への姿勢(現在志向(Present oriented) or 未来志向(Future oriented)

上記の計6項目の組み合わせによって「人との付き合い方」や「仕事への取り組み方」が分析されていきます。

全134個の質問に回答することで、自分の性格タイプが決定するそうです!


16personalitiesも流行っているかと思いますが、個人的にはこちらの方が見やすいなと、、、(笑)


▼「はたらく性格図鑑」

はたらく性格図鑑.pdf
https://drive.google.com/file/d/12pilGt87Gfpdz7-RMhogWHuIVV2AQPEa/view

▼「12分でわかる性格診断」

性格傾向からひもとく、活躍の可能性。Wantedlyに「性格診断」が登場 | Wantedly Blog
​2023年12月に、自己理解を深め、強みを伸ばす診断ツール「Wantedly Assessment」をリリースし、第一弾として「スキル診断」を公開しました。今回は、同診断ツールの第二弾として「...
https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/892287

▼性格と仕事に関する調査結果

ウォンテッドリー、「性格と仕事」に関する調査結果を発表
ウォンテッドリー株式会社のプレスリリース(2024年4月9日 11時00分)ウォンテッドリー、「性格と仕事」に関する調査結果を発表
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000238.000021198.html


個人的にこういう話は大好物なので、いつまでも読んでられます🤩


診断してみました!

今回のアップデートでは、性格タイプの説明文を充実させました。各タイプの強みや弱みのほか、仕事におけるモチベーションリソース、ストレッサーなどの項目を加え、より自己理解が深まる内容にしました。

とのことでしたので、さっそくやっていきたいと思います!



おや、、、?

か、変わってる、、、!!!

赤くなってる!


ちなみに、個人性格傾向はこんな感じでした。


こちらが1年前の診断結果です。

ずっと見ていた診断結果画面なので、落ち着きます(笑)


そして、こちらが個人性格傾向です。

言われてみたらそんな感じがするなぁ、、、という感じで見ていました(笑)


診断でわかったこと

  • 「意思決定の姿勢」の傾向が変わっている
  • 「リーダシップ」「周囲との交流」の数値が増えた
  • 「意思決定の根拠(感覚主義)」の数値が少し下がった

「意思決定の姿勢」については、もともと意思決定の姿勢は協調よりだったかなと感じているのですが、現職でひとり人事になって自分で考えて動くことが多くなったからこその数値なのかなと思いました。

「リーダシップ」についても同じく、裁量や責任を持って行動することが増えた結果かなと思います。

傾向や数値が変わったというよりも、環境に合わせて適応した感があります(笑)


「周囲との交流」については、採用・採用担当という職種がら他の部署の方に採用インタビューやペルソナ設計で声をかけたり、面談や面接で候補者の方とお話をする機会が増えたから数値も増加したのかなと思いました。


「意思決定の根拠(感覚主義)」については、採用まわりの数値を出してPDCAを回すのに数字と向き合う時間ができたので、感覚だけじゃやっていけないなという気持ちの変化の現れでしょうか(笑)


入社してまだ日は浅いですが、ここまで分かりやすく変化が出ると自分の染まりやすさ適応力の高さに驚かされますね🤩


さいごに

新年度のチームビルディングにもおすすめ

性格診断は、結果をチームメンバーで共有しあうことで、チームビルディングにも活用できます。
こちらのページからは、性格診断に登場するキャラクターを一覧で確認できます。ぜひ同僚や友人のキャラクターについて調べてみましょう。
新年度は、新入社員の入社や、部署異動によって、チーム体制が変化しやすい時期です。性格診断を活用して、自己理解と相互理解を深め、よりよいチームづくりにお役立てください。

とのことなので、今回は自分一人で楽しみましたが、今後の社内ワークショップに取り入れてみようかなと思います!

社員全員の性格タイプも気になりますし、会社全体としてどんな強みを持ったメンバーがいるのか?偏っているのか?バランスがいいのか?いろいろ見えてきたら面白そうですね!

▼性格診断受診の流れ

性格診断のページもしくは
 Wantedlyプロフィールの「性格タブ」から性格診断のページにアクセス
※現時点では、アプリ版からの受診はできませんのでご注意ください

②画面表示に沿って、全134の質問に回答(所要時間の目安は12分)

③「性格タイプ」の結果が表示

④「個人傾向」の結果が表示
※これ以降は、Wantedlyへの登録・ログインが必要です

⑤Wantedlyプロフィールの「性格タブ」で結果が表示されます!

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