「No.1を創る会社」をビジョンに掲げ、グロースマーケティングを通じて企業の持続的な成長を支援するアンカー株式会社（本社：大阪府大阪市、代表取締役：千野 奨太、以下アンカー）は、2027年卒の新卒採用を開始したことをお知らせいたします。

採用コンセプト「Try to No.1」

「No.1を創る会社」をビジョンに掲げる当社では、昨年「Try to No.1」施策を実施。全社員で市場にインパクトのある「No.1」10冠の創出を目指すプロジェクトです。 結果、「リード案件LPO施行回数No.1」をはじめとする9冠を達成し、今もなNo.1の創出に継続して挑戦しています。「No.1を創る会社」というビジョンの浸透や成果にこだわる文化の醸成につながり、設立以来9期連続で増収増益を実現しています。

採用においても新卒採用、中途採用問わず「Try to No.1」を採用コンセプトとして掲げています。圧倒的に高い目標を掲げ、努力を継続しながらNo.1にこだわる仲間が続々とアンカーに集結。ここ数年においては上場企業の本部長経験者や外資系企業の日本法人統括経験者、広告主のインハウスマーケターなど優秀なメンバーがつぎつぎとジョインし、No.1の創出に向け、アンカーのVALUE、MINDに沿って日々奮闘しています。

日本一創出経験者たちによる対談記事もぜひご覧ください。入社2年目、3年目の新卒社員がNo.1の実績を生み出しています。

アンカーについて

アンカーはクライアントと共に日本一を創るグロースマーケティング会社です。AIや広告の自動化が進行する中、市場No.1を実現するためには、マーケティング戦略と戦略に紐づくクリエイティブが要。クライアントの事業を徹底的に理解するため、事業成長に関わるすべての指標の可視化に努めています。その基盤のもと、クリエイティブを内製化し、「事業理解×クリエイティブ×広告運用」を強みに、3年間で約4,000回のリード獲得に特化したLPO実績を創出。豊富な実績を武器に市場No.1を目指し、事業成長を牽引しています。5年連続ベストベンチャー100選出。2025年版「働きがいのある会社」認定など。

クライアント事例

募集職種

・アカウントプランナー職
・広告運用職
・クリエイティブディレクター職

入社後数ヶ月実施するオンボーディングにより、本人の希望と適性を見て配属を決定いたします。クライアントの市場No.1の実現に向け、事業計画からKGIを可視化し、マーケティング戦略の立案から広告運用・改善まで一貫して支援する職務内容です。既存事業の課題に対して、事業の根幹から提案させていただいたり、ときには新規事業の提案を求められることもあり、経営視点が不可欠です。また当社はデジタル領域だけでなく、ポスティングや折込チラシなどのオフライン施策、さらにHP制作やロゴ制作といったクリエイティブ関連の支援も行っており、包括的なサポートを強みとしています。

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選考フローについて

27卒採用では、下記選考フローを予定しております。
※現時点で予定しているスケジュールのため変更の可能性がございます

選考フロー

▼説明会 （オンライン）

▼一次選考（オンライン面接）
人事との面接を予定／所要時間は最大60分程度

▼二次選考（オンライン面接）
マネージャーとの面接を予定／所要時間は最大60分程度

▼最終面接（対面面接）
代表取締役との面接

▼内定

▼内定者アルバイト

4月入社後最速のスタートダッシュを切れるように、内定後はインターン生として経験を積んでいただきます。学生扱いはせず実際の案件を担当しながら最速でプロのマーケターを目指していただきます。

インターンを通して得られること

• No.1基準のノウハウを習得
  市場No.1を実現した実績を持つ当社のマーケティング基準に基づき、高度なノウハウを学んでいただきます。まずは広告の要となるクリエイティブを中心に携わり、顧客理解やインサイト分析、戦略立案、仮説検証、分析、改善といった当社基準のPDCAを習得。その後は本人次第で広告運用やクライアント折衝にも携わっていただけます。日々の日報を通じて上司から厳しいフィードバックを受けることで、社会人としてのスキル向上も図ります。
• 爆速成長
  インターンを通じて実務に取り組むことで、最速のスタートダッシュを切ることができます。当社では入社数ヶ月でプロジェクトマネージャーとしてクライアントを担当することも珍しくありません。新卒社員の話では、同業界の大手企業に就職した知人は入社3ヶ月で研修中だった、という話も。爆速で成長できる環境があります。
• 自分の可能性を最大化
  市場No.1を実現するために、施策領域に制限はありません。また戦略立案、広告運用などの施策実行、改善まで一貫して担当できる環境のため「やりたいけれどできない」ということはありません。毎月の1on1やクオーターごとの面談を通じて自身のキャリアビジョンに沿った目標設定を行うため、自身の可能性を最大化させながら、クライアントの事業成長を牽引できる環境です。

一時的な努力に終わらず、納得のいく成果を得られるまで粘り強く走りつづけられるよう、Anchorは成長環境を提供します。会社は成長環境を与え、社員はAnchorで成果を上げてキャリアを積む。個人と会社が互いに成長を与え合う組織を目指し、制度や文化づくりに注力しています。

先輩社員の声

• 22卒・23卒社員による入社後の成長を語った対談記事

• 22卒社員 杉田
  「クライアントとの打ち合わせに同席させてもらったときのこと。社員の方が相手の担当者さんと軽い口喧嘩を始めたんです。「こうすればもっと成果がでます」「そうはならないでしょ」「いや、絶対出ます」みたいな感じで一歩も引かない。日本ってお客さんには「はい、はい」って従うことが多いじゃないですか。クライアントと同じかそれ以上の熱量で繰り広げられる前向きなファイトに、本気を通り越してAnchorには狂気があると感じました。」

• 23卒社員 林
  「社会人になっての感想ですか？インターンで実務を始めていたので劇的な変化はなかったですね。けど、社会人の方がめちゃくちゃ楽しいです。すべての時間を仕事に費やすことができるようになって、責任もできることも広がって、のめり込んでいます。」

• 23卒社員 天羽
  「同業界に就職した同世代との話からもアンカーのスピードの速さ、経験領域の広さに違いを感じますね。一方は新卒入社3ヶ月目も研修中、そのころ僕は案件責任者を任せてもらっていて。施策立案、制作、分析、改善まで一人でやっている僕に「それうちの会社の3人分の仕事」っていうんです。単純計算で3倍速で成長してるんだなと思いました。」

アンカー社員一同、みなさんのエントリーを心よりお待ちしております。

※「ベストベンチャー100」とは、イシン株式会社が提供する、これから成長が期待されるベンチャー企業を100社に限定してピックアップした有料会員サイトです。エントリーした企業のうち、厳正な審査のもと選出されたベンチャー企業100社がWebサイトなどに紹介されます。Webサービスの概要やエントリーなどは以下をご参考ください。

当社紹介ページ：https://best100.v-tsushin.jp/company/anchor-ltd/
ベストベンチャー100について：https://best100.v-tsushin.jp/about/
エントリーについて：https://best100.v-tsushin.jp/judge/

「ベストベンチャー100」の選出基準
「ビジョン」「成長理由」「売上高」「営業利益」などの審査基準をクリアしたエントリー企業のうち、「経営者の資質」「企業の成長性」「ビジネスモデルの新しさ」などの観点から、審査委員会が書類・面談にて審査し、最終的に100社を選出します。