みなさんこんにちは！オルトプラス採用担当です。

この度、オルトプラスは株式会社HRデータラボ様が運営する「ストレスフリーカンパニー表彰委員会」より、「ストレスフリーカンパニー2026」として認定されました。2022年の初受賞から数えて、5年連続での受賞となります。

日頃から高いプロ意識を持って組織を支えてくれる社員のみなさん、温かく見守ってくださるユーザーの皆様、取引先様、株主の皆様、その他すべてのステークホルダーの皆様に、心より感謝申し上げます。

■ 私たちが今、この環境にこだわる理由 

現在、オルトプラスは成長に向けた取り組みとして国内・海外IP獲得による開発・運営のほか、収益基盤の強化に向けた新規事業を開始したように、全社一丸となって全力で突き進んでいる極めて重要なフェーズにあります。

この高い目標を達成するために必要なのは、ただ時間を切り売りするような長時間労働ではなく、限られた時間の中で最大の成果を生み出す「生産性の高さ」です。

世の中に笑顔を届けるクオリティの高いサービスを創り出すためには、まず私たち自身がプロフェッショナルとして心身ともにベストなコンディションであること（＝ストレスフリーであること）が不可欠です。高いパフォーマンスを維持し、成果にコミットするための「土台」として、より良い環境づくりを目指しています。

■「ストレスフリーカンパニー」とは？ 

職業性ストレス簡易調査票を利用したストレスチェックの結果を基に、全国約8,500社の中から「総合健康リスク」が特に優れた結果を収めた会社が選定される表彰制度です。一人ひとりが自律し、健全に業務に集中できている指標でもあります。 

（詳細：https://stressfreecompany.jp/ ）

■ 成果を最大化するための、オルトプラスの「自律と集中」を支える仕組み 

オルトプラスでは、多様なメンバーがそれぞれの裁量の中で最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、メリハリのある環境を整えています。

1. 成果を最大化するための「柔軟な働き方」

• ハイブリッドな在宅勤務制度：週1日以上の出社ルールのもと、リモートワークの効率性と、対面での迅速な意思決定・アイデア創出の良いとこ取りを追求しています。
• フレックス制度・時短/スライド勤務：コアタイム（12：00～16：00）を軸に、個人の裁量で最も集中して成果を出せる時間帯を選択し、自律的な働き方を実践しています。

2. 常にベストパフォーマンスを維持するための「戦略的リフレッシュ」

• 特別休暇・バースディ休暇：通常の有給休暇に加え、自身のコンディション調整やインプットのために活用できる独自の休暇制度です。しっかりと休み、脳と身体をリフレッシュさせることで、業務への集中力を高めています。
• ワーキングペアレンツの活躍：産休・育休からの復職率も高く、限られた時間の中で高い成果を出す優秀なメンバーが多数活躍しています。

3. 迅速な課題解決を支える「オープンでフラットな組織風土」

• 早期立ち上がり（オンボーディング）のサポート：新メンバーが入社当日からチームに馴染み、迷うことなく即戦力としてパフォーマンスを発揮できるよう、ウェルカムランチなどでコミュニケーションの機会を設けています。
• セクショナリズムを排した全社連携：部署の壁を越えた迅速な意思決定や課題解決を可能にするため、定期的な交流の場を設置。全社一丸となって目標に突き進む土壌を作っています。

4. 成長と健康を支える「バックアップ体制」

• スキル向上支援：書籍購入や勉強会、eラーニングなど、市場価値を高め、会社の成長を牽引する人材への投資は惜しみません（申請許可制による副業も可能です）。
• ヘルスケアサポート：定期健康診断やメンタルヘルスチェック、産業医面談などを徹底し、全員が万全の体制で業務を続けられるようサポートしています。

オルトプラスは、 メンバー全員がプロフェッショナルとしての誇りを持ち、互いに切磋琢磨しながら、「笑顔あふれるセカイを増やす」というパーパスの実現に向けて、より一層邁進してまいります。

この挑戦のフェーズを共に戦い、自ら成果を創り出していきたいという熱い想いを持った方からのご応募を、心よりお待ちしております！

▼ 弊社の福利厚生や各種制度の詳細は、下記公式ページでもご紹介しています。  

https://www.recruit.altplus.co.jp/welfare/