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2025年、アイザックは初めて「新卒採用」を本格的にスタートすることにしました!!
なぜ、今このタイミングで新卒採用なのか? スタートアップで新卒が活躍できる環境って、実際どういうことなのか? そして、どんな人に来てほしいのか?
今回は、アイザック創業者でもある代表田中に「新卒採用への想い」をインタビューしました。
見えてきたのは、「若さ」という圧倒的なエネルギーへの信頼と、 かつて自分がもらった“挑戦の場”を次の世代に引き継ぎたいという、熱い想いでした。
田中 和希(代表取締役CEO)
1992年生まれ。慶應義塾大学在学中に休学し、freee株式会社にソフトウェアエンジニアとして入社。その後渡米、Venuespot, Inc.のVP of Engineeringを務め、2015年にアイザックを立ち上げる。プログラミング言語Rubyのコミッターの1人。
若い人から溢れるエネルギーで、ここまで来た
――まず最初に、なぜ今「新卒採用」を始めるのでしょうか?
(田中)若い力の助けを借りるというのはアイザックと僕にとってはひとつの成功体験だと思っています。 もちろん、いろんな人の力を借りてここまで来たのですが、特に20代のメンバーたちの"無限の可能性"みたいなものが原動力となり、会社を成長させカルチャー含めて作られてきたという実感があります。
実際、今ある13事業の多くは20代の若手がゼロから立ち上げたものばかりで、なかにはインターン生が事業オーナーになったこともあります。 もちろん失敗もありますが、アイザックにはやってみる文化が根付いているので、たとえ、結果がうまくいかなくても「やったことに対しての評価」は惜しみません。若手に対しても、“過程ごと信頼して任せる”スタンスを貫いてきた結果、任された人がぐんぐん成長していく場面を何度も見てきました。
僕自身が学生起業だったという経験もあるからこそ、20代の若い人たちが会社のエネルギーそのものを生み出してくれていると感じていて、今後もそういう人たちと一緒に会社を育てていきたい、というのが大きいです。
これからも若い力に賭けていきたいと思っています。
「役割を渡す」ことが、次の挑戦になる
――田中さんにとっても、新卒採用はひとつの転機になるのでしょうか?
(田中)そうですね。今、自分は32歳で、まだまだプレイヤーとして負ける気はないのですが(笑)、自分のロールもこれからどんどん変わっていくと思っています。 だからこそ、これまで自分がプレイヤーとして担っていた役割を引き継いでくれる人と出会いたいですね。
若さや気合いで走っていた部分を受け継いでもらって、自分は次のフェーズ――30代後半ならではの戦い方にシフトしていくんだろうな、と感じています。
今後は、「任せていくこと」そのものが自分にとっての新しい挑戦になっていくと思っています。 自分がずっと打席に立ち続けるのではなく、次の世代が思いきりバットを振れるように、その打席を用意する側にまわる。 しっかりと舞台を用意したいし、本気で任せていきたい。 そして何より、20代の若い人にチャンスをもっと渡したい。 新卒採用は、若い人の挑戦にもっと本気で応えていくための選択だと考えています。
若さは「価値」だと思ってる
――若い人にチャンスを渡したいという言葉には、どんな背景があるのでしょうか?
(田中)若い時にチャンスをもらうって、人生を一変させるだけのパワーがあると僕は思っているんですよね。
僕自身、学生時代に飛び込んだfreeeで、いきなり事業の立ち上げに関わらせてもらうという大きなチャンスをもらいました。
無我夢中でバットを振り続けていたら、気づけば景色が変わっていた。あの体験がなければ今の自分はいなかったかもしれない。それくらい、人生を変える体験だったと思っています。
学生時代に意識していたことのひとつに、「今リスクを取らないことが一番リスクだ」という考えがありました。学生や新卒って何をやっても許されるし、失敗しても笑ってもらえるし、ミスし放題だなって思ってたんです。人生において、ゲームのマリオでいうスター状態は、2度と来ないです。
30代になったらもうそうはいかない感覚があったので、若さという特権をフル活用しようと考えていました。実際、30代になってから同じ評価を得ようとするのは簡単ではないですし、だからこそ改めて「20代って、すごい価値があるな」と感じます。
何をやりたいか決まってなくても、エネルギーがあればいい。
――どんな人にアイザックに来てほしいと思いますか?
(田中)20代のうちにリスクを取って、人生を変えたいと思っている人。 やりたいことがまだ漠然としていても、有り余るエネルギーを持っている人。 かな。アイザックは、そんな人が思いきりバットを振れる打席を、ちゃんと用意しています。
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【新卒】Bizdev / マーケティング / PdM(オープンポジション)