What we do
aisaac inc.は、「世の中を実験しよう」をミッションに、複数のサービスを開発・運営する「ラボのような会社」です。
エンジニアである創業者を筆頭に技術力の高いメンバーが集まり、10個のプロダクトを自社で開発・運営しています。2024年現在、ユーザー数は全プロダクトで100万人を突破、約10億円の利益を出しています。
■aisaac inc.で運営する主なサービスについて
・アート業界のためのAll in Oneプラットフォーム「ArtX」
ギャラリーのための管理クラウドやコレクターの作品預かりなど、アート業界が必要とする全てを、All in Oneで提供するプラットフォームです。
https://lpc.theartx.app/
・電話発信業務の自動化「オトコル」
法人向けの電話発信の自動化ツール。電話発信を必要とする業務全般(営業/案内/確認/督促)を効率化。従来の業務上の非効率を省くことで、業務効率化・人件費削減が可能です。
https://autocall.app/
・出会いの質にこだわった審査制恋活・婚活マッチングアプリ「GORGEOUS」
「厳正な審査を通過した魅力的な会員」「シンプルで無駄のない出会いまでの流れ」を特長として、厳選された会員同士の質の高い出会いの実現を目指しています。
https://thegorgeous.jp/
・あなただけのAIパートナー「Aimy」
Aimy（アイミー）は、好きな性格、外見、声を選択してあなただけのAIパートナーが作成できるサービスです。
ニュートンがりんごの落下から万有引力を発見したように、世の中を変えるのは、いつだって小さな実験からです。
メンバー一人ひとりの発見や違和感が、新しい発明を生み出す種になると私たちは信じています。
現在更なる事業のグロースや新規事業に向けて、一緒に実験を楽しめる仲間を募集しています。
Why we do
「全ての挑戦者が、生涯働きたいと思える場所をつくる」
設立9年目を迎えたアイザックでは、次なる挑戦として「100%自己資本経営を保ったまま営業利益100億を目指す」という目標達成に向けて、事業を拡大し、また採用を強化しています。
■日本の企業構造が生む、会社と自己成長の反比例の関係性
日本の多くの企業では、企業が成長し大企業化する過程で、外部ステークホルダーとの関係性等から、新規事業へのリスクテイクや挑戦の機会が減少してしまう傾向があります。このような状況では、事業領域が制限されてしまったり、短期間で一定の規模以上の成果が出せない分野と見なされた場合には事業を始めることさえできないなど、個々の挑戦や成長機会が限られてしまうようになります。
特にリスクを恐れずに挑戦を続けたい人々は、その会社や事業が好きだとしてもアーリーステージの企業への転職を繰り返してしまうことにもなりかねません。また、独立や起業を選択した場合でも、小規模で行えることには限界があり、大規模な挑戦には時間がかかるため、ジレンマに直面してしまうケースも多く発生します。これは企業にとっても、社員にとっても「もったいない反比例」が起きている状況だと、私たちは考えています。
■アイザック独自のループ型経営と持続可能なリスクテイク
アイザックでは、100%自己資本を基盤とした独自の経営モデルを採用しています。
これにより、投資家や株主からの評価に左右されずに、事業で創出した利益を新規事業へ展開、投資、そして社員への還元に活用することができます。
また一般的な企業は、規模が拡大するにつれ外部からのプレッシャーもありリスクを避ける傾向にあるのに対し、アイザックではそのような思考パターンから解放されています。私たち独自のループ型経営は、安定してリスクを取り続けることを可能にし、持続可能な成長とイノベーションを実現できると自負しています。
挑戦を求める人に、成長し続けられる環境を創り続けることで、会社の成長と社員自身の成長の比例的な相関関係を実現する。社員自身が成長するほどに会社が成長し、会社が成長するほどに社員自身が成長できる、というループを生み出し続けたいと考えています。
How we do
■aisaac inc.のメンバーについて
業務委託/インターンを含め約200名のメンバーが在籍しています。（2024年2月時点）
創業者である田中、播口を筆頭に技術力の高いエンジニアが多数在籍しています。
■aisaac inc.の働き方について
自由で生産的な働き方の創出を目指し、aisaac inc.独自の人事・福利厚生制度「Life Lab」を導入しました。
創業時から、事業のつくり手であるメンバー自身が仕事とプライベートを最大限に楽しむことで、生産性を高めることを目指しており、それを体現する制度になればいいなと考えております。
福利厚生の例：
・3km Life
会社から3km圏内に住んでいるメンバーに、最大初期費用全額かつ家賃の50％を会社が負担する制度。
・Tropical Escape
花粉症が及ぼすメンバーの生産性低下が、メンバーの健康と企業の成果に影響を与えると判断し、花粉症のない地域への移動・宿泊費の補助をする制度。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000058.000017594.html
▼福利厚生についての記事
https://www.wantedly.com/companies/aisaac/post_articles/452434
■詳しくはこちらをご覧ください！
コーポレートサイト：https://aisaac.jp/
aisaac inc. note：https://note.com/aisaac_inc/
aisaac Cluture Deck：https://speakerdeck.com/aisaac/aizatukuzhu-shi-hui-she-culture-deck
