皆さん、こんにちは。

アイドマ・ホールディングス採用担当の東海林です！

今回は、経営企画室にて人事の枠を超えて活躍する坂井さんのインタビューをお届けします。

2025年4月に中途入社し、採用・研修・広報・グループ支援など多岐にわたる業務を担う坂井さん。前職の経験を土台に、戦略的に、そして実践的に「人事」の進化を体現する存在です。

その視点、志向、挑戦——。
「人事を極めたい」「領域を広げたい」と願うすべての方に、ヒントをお届けできればと思います。
どうぞ最後までご覧ください！

■まずは、自己紹介をお願いします！

はじめまして。経営企画室の坂井です。

私は前職で、大手人材ベンチャー企業にて約6年半、採用担当としてキャリアを積んできました。多岐にわたる採用業務を一通り経験する中で、「さらに人事として、そして自分自身も成長したい」という想いが強くなり、転職を決意。

そんなときに出会ったのが、急成長中のアイドマ・ホールディングスでした。

現在は、中途採用にとどまらず、新入社員研修の企画・運営、採用広報の戦略立案、グループ会社全体の採用支援にも携わっています。自分の経験を土台にしながら、新たな知見を得て、人事としても一層成長できている実感があります。

■アイドマに入社した理由は？

前職で得た人事としてのスキルを活かしながら、さらなる挑戦ができる環境を求めて転職活動をしていたところ、アイドマからスカウトをいただきました。

選考に進んでいく中で、成長スピードの速さと、社会課題に正面から取り組む姿勢に魅力を感じました。特に「ママワークス」をはじめとする事業は、働き方の多様性を支える存在として、今後ますます求められると感じています。

この企業であれば、自分のスキルを高めながら、会社と一緒に成長できると確信し、入社を決意しました。

■現在の業務について教えてください！

現在は、人事として以下の業務を中心に取り組んでいます。

•　中途採用の企画・推進
•　新入社員研修の企画運営
•　採用広報戦略の立案・実行
•　グループ会社の採用支援

多岐にわたる領域に携わらせていただいており、採用から育成、ブランディングまで、人事領域を横断的に担当しています。こうした幅広い業務に関わる中で、組織の成長にも少しずつ関わることができていると感じています。
また、自分自身の視座も高まり、人事として確実にスキルアップできていると実感しています。

■今の仕事の魅力ややりがいは？

前職では採用業務に特化していましたが、アイドマ・ホールディングスに入社してからは担当領域が広がり、これまで携わることのなかった新しい分野にも積極的に挑戦できています。

たとえば、新入社員研修の企画や運営、採用動画の制作など、一つひとつが自分にとっては未知の挑戦。
だからこそ、学びも多く、自分の引き出しがどんどん増えていくのを感じます。

“人事として”だけでなく、“ビジネスパーソンとしての総合力”も磨かれている実感があります。

■アイドマ・ホールディングスの魅力を一言で伝えるなら？

「成長スピード」です。

細胞分裂のように、どんどん進化していくアイドマでは、毎日のように新しい挑戦が生まれています。
そんな環境だからこそ、社員一人ひとりが自分の限界を超えて、驚くようなスピードで成長できるんだと思います。

「変化を楽しみながら、自分自身も進化していきたい」そんな方にとっては、ぴったりの場所だと思います。

■求職者の方へ、ひとことお願いします！ 

アイドマは、挑戦を歓迎してくれる会社です。「この領域に挑みたい」「もっと成長したい」そんな想いを持っている方にこそ、ぜひ飛び込んできてほしいと思います。

私たちと一緒に、組織も、自分自身も、進化させていきましょう！

おわりに

今回は、経営企画室 坂井さんのインタビューをお届けしました。

インタビューを通して、「人事としての軸を持ちつつ、常に新しい挑戦に踏み出していく姿勢」に、私自身も多くの刺激を受けました。
人事の領域にとどまらず、戦略や広報といった多方面から会社を支える坂井さんの姿からは、「人が会社をつくる」という信念が強く伝わってきます。

これからも、アイドマの“人事キープレイヤー”としてのご活躍を楽しみにしています！

▼坂井さんが答える事業部紹介はこちら。
多様な事業部で「あなたのやりたい」がきっと見つかる！

現在、アイドマ・ホールディングスでは中途採用を積極的に行っています！
ご興味をお持ちの方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

👉 採用サイトはこちら：https://recruit.aidma-hd.jp/
👉 採用インスタグラムはこちら：アイドマ・ホールディングス採用【公式】

それでは、みなさまにお会いできるのを楽しみにしております！