新卒で設立1年のAdaに飛び込んだ岡本が語る「若手が圧倒的に成長できる環境」と「未知への挑戦」

"Adaの未来を創る人たち"

こんにちは。Ada株式会社広報担当です。
Ada株式会社（以下、Ada）は、2024年9月に設立されたアパレルファッション×IT企業です。自社アパレルセレクトショップ「Ada.」の企画・運営を行っています。

本連載では、Adaで活躍する社員一人ひとりにスポットライトを当て、彼らの仕事への情熱や日々の挑戦、そして未来へのビジョンをお届けします。どのような想いで働いているのか。そのリアルな声を通じて、Adaの魅力と可能性を感じていただければ幸いです。

今回は、ブランド運営事業本部 MD部の岡本さんにお話をお伺いしました。

プロフィール

入社：2025年4月新卒入社（2年目）
所属：ブランド運営事業本部 MD部
趣味：旅行、ライブ観戦
経歴：2025新卒でAda株式会社に入社。現在はPBMD（プライベートブランドのマーチャンダイザー）として、商品の在庫コントロールや広告運用、価格設定などのコア業務を幅広く担当。1年目ながら「業務の幅を広げたい」と自ら手を挙げ、韓国プロジェクトなどの新規施策にも果敢に挑戦中。

「成長できる環境」と「尊敬できる人」。就活の軸にぴったり合致したAdaとの出会い

――まずは、学生時代の就職活動について教えてください。

当時は、学生時代に行っていた長期インターンでの経験から人材業界を中心に見ていました。就活の軸として大切にしていたのは、「新しいことにどんどんチャレンジできる環境であるか」「尊敬できる人と働けるか」という2点です。自分の可能性を広げられる場所を求めて様々な企業をみていました。

――その中で、最終的にAdaに入社を決めた理由は何だったのでしょうか？

まさに先ほど挙げた「就活の軸」と「将来自分がなりたい像」に、Adaが一番マッチしていたからです。ここであれば若いうちから能動的に動くことで、理想の自分へ最短距離で近づけると感じ、迷いなく入社を決めました。

「アパレル＝感覚」じゃない。想像を超える実践の連続と、数字と向き合う面白さ

――入社前と後で、良い意味でのギャップや驚きはありましたか？

一番驚いたのは、1年目から想像以上に実践的な仕事を任せてもらえる環境があることです。また、アパレル業界と聞くと感覚やセンスで取り組むイメージが強いかもしれませんが、実際には「数字を非常に細かく見る仕事」である点も新鮮なギャップでした。データを分析しながらロジカルに売上を伸ばす仕掛けを作っていく面白さを学んでいます。

――現在はどのような業務を担当されているのですか？

自社企画のプライベートブランド「Ada.」のMD（PBMD）として、商品の追加発注（在庫管理）や広告運用、最適な価格設定などを担当しています。ブランドの売上や利益に直結するコアな部分を担うため責任も大きいですが、日々大きな手応えを感じながら業務に取り組んでいます。

自ら手を挙げて「韓国プロジェクト」へ挑戦。立ちはだかる壁と、その先の成長

――岡本さんは１年目のときに「韓国プロジェクト」にも挑戦されたとお聞きしました。その背景を教えてください。

現状の業務に満足せず、さらに「自分の対応できる業務の幅を広げたい」と思ったのがきっかけです。新しい領域に挑むことで、自分自身の強みや適性を改めて見極めたいと考え、自ら手を挙げました。

――実際に挑戦してみて、いかがでしたか？

正直、自分が最初に思っていたよりもずっと難しかったです！

単に目の前の業務をこなすだけでなく、年間計画の立案や、目標達成に向けた運用設計、さらには効率的な業務フローの再構築まで考え抜く必要がありました。思考の深さと視野の広さが求められる難しさはありますが、自分の成長に直接つながっていると実感しています。目標達成に向けて、引き続き全力で努力を続けていきます。