【採用担当レポート】新入社員研修を開催しました！

アビリブ採用担当の加藤です！

今回は、8月30日（金）に開催した、2024年度の新入社員研修の様子をご紹介します！

当日の様子や新入社員のリアルな疑問・相談を、私目線でお届けします🌟

新入社員研修というと入社すぐのイメージもあるかと思います。もちろん入社後の研修もありますが、リアルな悩みや疑問にぶつかるのは、入社半年前後から…。ということでアビリブでは、8月に新入社員を研修を開き、拠点が離れている同期との交流や不安の解消を行っています！

外部のコーディネーターさんをお招きし、研修を行いました。

そんな研修当日はまさかの台風接近中🌀オンライン開催とはいえ、当日各拠点に出勤できるか新入社員はバタバタしていました・・・

アビリブは好きな場所で働けるという特徴があるため、新入社員の配属先も北海道から沖縄まで全国津々浦々。台風上陸中の福岡メンバーは急遽在宅に、他メンバーは天候に気を付けながら各拠点にて研修に参加しました！

９：００　研修スタート

アビリブでは毎年、オンラインで入社式を行います。今回もオンライン上とはいえ、入社式以来の全員集合。同期同士でもじっくり話したことがないメンバーも多く、少し緊張気味な表情を浮かべながら、研修が始まりました。

午前中は事前に各自で取り組んでいたワークのひとつを、グループに分かれて発表しました。

ワークの内容は、内定〜現在の経験・体験をグラフにすること。それぞれ職種や事業部が違うこともあり、グラフの波も様々。感じている悩みややりがいなど、それぞれ違っていたのが興味深かったです！
それぞれのメンバーの発表を聞いた後は自由に質問し、交流を深めていました。

▼名古屋会議室（名古屋＆岐阜メンバー）

東京会議室にて参加の東京本社メンバー2名＆四ツ谷メンバー1名。四ツ谷からきてくれた新入社員メンバーは、初めての東京本社への出社。当日まで緊張していた様子でしたが、無事交流できたようんで何よりでした🌟

▼東京本社より

午前のワークを通して、採用担当の加藤が感じたこと・・・新入社員ならでは悩みがたくさん・・・！自分も新入社員として社会人になり、仕事をスタートとした時の体験や悩みを思い出しました💡

特に多かった悩みを3つ、ご紹介します！

１）電話を取ること・かけることが苦手…💦

私も電話に取るのは凄く苦手だったので、気持ちとっても分かる！と参加しながら共感してしまいました（笑）最初は敬語が難しい・・・聞き取りづらかった時になんて聞いたらいいかな？取次先を探すのに時間がかかってしまうなど・・・色々悩みがあったなと思い出しました。
あとは、数こなすしかないなと思い、たくさん取ってます！

２）先輩に質問したいけど、話しかけていいのか分からない、怒られないか不安

こちらも「分かる分かる！」と共感する悩み。
ちなみに先輩方からは「聞くのが遅くなって問題が起こるより、今話しかける方が早いから、勇気を出してほしい」という意見が出ていました。確かに…！

もちろん先輩として、仕事に集中していても話しかけづらい顔をしないよう、気をつけなければ…と改めて感じました。

３）自分が思っていた仕事とは少し違った

キラキラした仕事をイメージしていたけど、実はどの業務も地味な作業はありがちですよね。
この相談の答えとして印象的だったのは2つ。

【1】まずは今やれる業務をこなすことで、スキルを着実につけていく
【2】経験・年数を積んだ時に「やっぱり違う」と感じたら、ジョブチェンジしても良いかも！

今やっている仕事は、いつか必ず役に立つ。だからまずはやってみよう！というマインドが素敵だと思いました🌟

今やってる業務はいつか役にたつからまずはやってみよう！そのマインド素敵って思いました🌟

気づけばお昼の時間になり、1時間の休憩タイム⏰

１２：００　昼休憩

名古屋メンバーの様子を見に会議室に見に行ったら、お昼を買いに行ったようで、がらんとしていました（笑）

戻ってきた皆さんに午前中の感想を聞いてみると、「ずっと座りっぱなしだったので腰が…（笑）「初めて話すメンバーがいて楽しいです！」「皆と交流できてうれしい」などなど…。午後も頑張ろうね！と声をかけ、名古屋メンバーの会議室を後にしました。

１３：００　ケースセッション

午後はワークの2つ目からスタート！

自分の過去を振り返るワーク。これまでの自分を振り返り「成し遂げた・やりきった体験」「夢中になった・こだわって打ち込んだ・集中した体験」を思い出し、事前にワークに記入していただきました！

その人がどんなことに今まで取り組んできたか、その人なりが分かるテーマでした。学生時代に作った動画作品のこと、文章を書くことが好きでライティングしたこと、留学した時の経験など、色々なことを体験してきたんだなと思う内容でした。

午前に比べ深掘りの視点が変わったり、質問の聞き方が変わったなと思うメンバーもいました。研修をはじめて数時間でも色々吸収してるんだなと感じる場面が多くみられました！

１５：００　シーンセッション

自分についての共有が終わったら、いよいよ実践ベースの内容！

新入社員が仕事で直面しやすい問題や悩みを、例題シーンをもとにディスカッションしていくというもの。ディスカッションの後はグループごとに発表を行いました。

▼東京会議室（東京＆四ツ谷メンバー）

１７：００　決意表明

座学もいよいよ終盤。目まぐるしく進んだ一日でしたが、今日感じたこと・学んだこと・今後どう成長したいかなど、一人ひとりが決意表明をしました。
決意表明の時間は社長＆副社長にもご参加いただき、新入社員にメッセージを送っていただきました。

副社長には、ご自身の体験を踏まえた仕事への取り組み方をお話いただいたほか、「替えのきかない人になろう」というメッセージをいただきました。

社長からは３つ

１）仕事は自分のためにやってほしい　自分のために成長してほしい

２）誰かのためになってる仕事だということを忘れない

３）自分なりのリーダーになろう

個人ではなくチームで仕事をしていることを忘れない、自分なりのリーダを考え、目指していこうとメッセージをいただきました。

仕事への考え方が変わるメッセージを聞き、新入社員の表情もスタートから少し凛々しくなったなと思いました。ご協力いただいた外部コーディネーターの方にお礼もお伝え、全員で「ありがとうございました！」の言葉で研修は終了しました。

１８：００　研修終了

▼外部のコーディネーターの方も含め、全員で記念写真📷✨

研修後は後日アンケートをとり、新入社員から研修について様々な意見をいただきました。感想も様々、仕事のモチベーションにつながった、同期と交流できて良かったと言葉をいただきました。

新入社員のみんな参加ありがとうございました～🌟

関西支店と名古屋本社からは同期と撮った写真をいただきました～！

▼関西メンバーより